恕直言，小公司没有合理避税的方法。
但小公司可以享受国家税收优惠，月销售额小于2万元的免交增值税或营业税，以及附加税。只要你把月销售额控制在2万元以内，就可以光面堂皇地享受免税了。
流转税（增值税、营业税等）是与销售额相关的，只要有销售就要纳税；所得税是与盈利相关的，有利润交税，没有利润就不交税。你可以按这个思路考虑。
纳税筹划是指在遵行税收法律法规的前提下，当存在两个或两个以上纳税方案时，为实现最小合理纳税而进行设计和运筹。纳税筹划的实质是依法合理纳税，并最大程度地降低纳税风险，尽可能的减少应缴税款的一种合法经济行为。
建议不要轻易相信能帮你避税或不交税的方法，一旦触犯了法律，你是责任人。
保险避税指的是按规定，任何人不得以任何理由阻碍受益人领取保险金的权利。保险收益可免税。转移资产，指的是保险收益权大于债权。
例如，A买了一份100万保额的分红保险，约定在他60岁时每年可领取5万元。那么，即使在A的公司破产或负债的情况下，他仍然可以领到钱，且通过保险取得的这份收益是不需用来偿还债务的。
根据发展趋势，以后会征收遗产税，那么为了避税，可以给下一代购买保险，受益者为下一代的话，那么在领钱时是不需要交纳遗产税的。
资产转移跟这差不多，想转给谁就给谁买保险，使谁成为受益者。
第一次回答中小企业合理避税,我觉得:合理冲入非业务的费用发票(生活中或者问别人要,甚至直接给税点购买);合理意思有两个:规则的合理,管理费用有的二级科目是有限制的,多了审计还是要调整的（规则我就不多说了）;还有就是人性化的合理,举一两个例子，差旅费贴公交车票,不能超过员工极限上班的时间,比如10个办公室人员,每天也只能每人贴4张,不可能办公室人员在外面24小时都在坐车，而离公司很近的人员是不可能坐车的;又例如飞机票要对上公司的人名,飞机票火车票要对上两地的业务，还要有去有回。
再举个正面的，就是把工资表做大，我意思不是提高员工的金额，是加入人数（但不能无限的加，比如只有10人大概也只能加6-8个，如果加了几倍很容易败露），加的人一定要经过严格审查，审查有没有买社保有没有在别的公司单位出工资表；加人推荐：退休且买完不需要再交费买社保的人员，通常是45-70岁的人群（75岁以上的就最好别加，因为税局会质疑是否有工作能力），2000元或者2500元交25元，或者4000元交175元等等（要看公司加的人数，公司销售量，利润是否非常大），只要不要超过20%%那一档就有避到税了；还有就是欢迎非单位人员在单位挂名买社保，那也可以抵去社保单位部分金额又可以帮此人在工资表上安一个名号，让他在别的地方不要出工资表，而个人在单位投社保比自由职业投社保更加实惠，二者能达到共赢；还有就是工资表人员名单加入残疾人也可以免税。
还有就是逃，我觉得逃避一词，逃是离不开避的；就是销售的时候，不开发票，或者开收据，有机会就逃，模糊主营业务收入总量，自然账面上的利润就少了，但必须是非中式渠道进货，不然还是会追究库存的货的去向。可获2分，答案被采纳可获得悬赏分和额外20分奖励。
它与社会保障无关，如果薪水超过2000，单独进行就足够了。只需支付保险的最低扣除额即可。
好像社会上没有逃税没有答案。 真高！
合理的避税措施将无法解决。 社保缴费基数是当地的当年平均工资。 公积金没有基础。 费用按您个人收入的10％支付，每个单位和个人负担5％。
一是利用税基和税率的不同进行避税。由于现在实行的是超额累进税率，比如员工可以将某些收入让单位以福利费的形式直接扣除，这样工资就会减少，适用税率就低。 二是将年薪改为月薪，或者将年终奖金分到每月发放，比如年薪30多万元的员工，一次性领取适用的最高税率为45％，但是要改为月薪，每个月大概只需要交25％的税。对于不少企业发放的季度奖、半年奖、过节费等，如果分摊到更多的月份，对个人来说可以节省不少。 三是进行一些免税的投资，比如基金获得的股息、红利及企业债的利息收入，已由上市公司代扣代缴了个人所得税；股票型、债券型和货币型基金等开放式基金派发的红利，都属免税；还有国债、教育储蓄、一些保险利息收入。如果个人在进行资产配置的时候考虑税收这个因素，将会是不错的理财方式。 四是公积金免税，只要每月实际缴存的住房公积金在其上一年度月平均工资12%%的幅度内，就可以在个人应纳税所得额中扣除。
买保险后受益人是指定的话，赔款直接赔付给受益人，不用打税，如果没指定受益人的话也要打税的