避税也谈不上，就是少些社保费用、人力管理费用等，少一些工伤等的风险
劳务费如果想合理合法的避税，可以作为工资薪金收入。告之签订合同的对方，不要签订劳务合同，签订劳动合同。这样的话你取得收入将按照工资薪金由该企业代扣代缴个人所得税。不再按照劳务收入代扣代缴营业税及附加、个人所得税了。
当然，这种情况，一般企业不愿意干。
劳务人员费用超过800元的，如何合理避税：
1、转变用途。开其他发票出账。
2、作为工资处理。但是需要签订劳动合同，缴纳社保。可行性很低
3、做入内帐。
4、以个体工商户的名义开发票。缴纳营业税，不交个税。
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
一般纳税人劳务派遣公司的进项票很少，只是办公用品、空调、水电暖费、油修费可以抵扣。
执行差额计税方式能抵扣吗？
差额纳税比较合理，挣得多就多交税，挣得少就少交税。
尽量以集体福利方式进行，避免以现金形式发放。合理利用好年终一次性奖金的使用。
用人公司向劳务公司支付的所有款项都要索取劳务发票。
在中国大陆根据交税来分：定额定税户、小规模纳税户、一般纳税户。对定额定税户的税的问题，就已经不是个问题了。小规模纳税人按营业额的6%%交营业税，同时还产生“教育、城建、防洪”等附加税，大概折合起来一共是7.3—7.5%%。一般纳税人是交增值税的，税率17%%，增值部分才交税，但现在在广东经济比较发达地区都对一般纳税人采取了“税赋率”的年审办法：贸易公司3%%，工厂5%%，使大家都感觉税的负担太重。而且还有企业所得税：3万以内18%%；3-10万以内27%%；10万以上33%%。
怎么把企业所交税合理的降下来，也就是行内人士所说的合理避税呢？
1—合理加大成本，降低所得税，可以予提的费用应该进行予提。
2—对设备采取快速折旧法来，来降低当期所得。
3—采用“分灶吃饭”的方法，把业务分散，原来一个公司名下做的业务分成2-3个公司做，这样既可以增加成本摊消，又可以降低企业所得：比如你现在公司做一年30万利，需要交9万9的所得税，如果分成3个公司做，一年利每个公司就是9万9的利，那么所得税3个公司一共是8万1，而其实因为成本渠道的增加，3个公司年利也不会做到30万了，很多成本已经重复摊消和予提了，其节约下来的税就不仅仅是近2万的税了。
4—采用“高税区往低税区”走的方式：各个特区和开发区在税率方面国家都有优惠政策，把公司总部就转设在到这些地方，比如深圳的企业所得税才15%%。公司的工厂和分公司的一切业务总核算就算到公司总部去，也就享受到了国家的优惠政策了。把企业结算做到：高所得税向低所得税地方走；搞了税赋率的地区向没有搞税赋率的地区走。
5—采用“把工厂和公司注册到香港”的办法，香港是个自由港，是个低税区，一般企业的所得税不超过8%%，其他税也特别低和少。
6—借用“高新技术”的名义，享受国家的税务优惠政策：有2免3减，还有3免8减的。把其他业务和产品套进这个里面来做—搭“顺风车”。
7—借用“外资”的名义对企业进行改制，各个地区对外资企业都有税务优惠政策。
8—使用“下岗工人”和“残疾”人，也都可以享受到国家的税务优惠政策。
9—和学校的校办工厂“联合”，校办工厂在税务方面国家是有特别优惠政策的。
10--特别“另类”的办法，我就不说了。
这些做法是在企业具体运转中可以采用的安全的、合理的、可靠的企业避税方法。