您可以去劳动仲裁委员会投诉，并对公司施加行政处罚。
根据《社会保险法》，雇主有两项主要义务：
首先，社会保险登记，用人单位成立后，应当向当地社会保险代理机构申请社会保险登记。自受雇之日起三十日内，还应当向职工申请社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费。其中，职工基本养老保险，职工基本医疗保险，失业保险的支付义务由用人单位和职工共同承担，工伤保险和生育保险的支付义务由用人单位承担。职工应缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。雇主还应将每月支付社会保险费的详细情况通知我。
您好:
1﹑缴纳社会保险的义务是派遣企业的，是用工单位通过支付劳务费给派遣单位来各自履行义务，也就是说，您的工资﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的经济补偿金及工伤责任都是由用工单位按劳务费的形式给付到派遣单位，由派遣单位承担法定义务。
2﹑关于福利待遇的问题，《劳动合同法》规定被派遣的员工应与用工单位的员工实行同工同酬，单从报酬和福利待遇看原则上应该都一样，但是，往往用工单位在您们入职前已将本企业的岗位进行了调整，让派遣身份的人从事和本企业的没有可比性的工作岗位，在失去参照物的前提下也就无从谈起同工同酬了。
3﹑风险:工伤处理可能会相互推委﹑任意退工(如被退工后，派遣单位可以与你解除合同)﹑回避解除劳动合同时应付的经济补偿金﹑回避无固定期限劳动合同﹑不支付加班费等。
建议:
拿出点时间看看《劳动合同法》这是保护劳动者的最有权威的规定了。
祝你好运!
不可避免的
中国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险管理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应当缴纳的社会保险费的一倍至三倍的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上的罚款。元，但不超过3000元。
《民法通则》也明确规定，违反法律或公共利益的民事行为是无效的。缴纳社会保险不仅是雇主的责任，也是工人的责任。可以放弃权利，法律也不会干涉，也就是说，可以放弃工人的权利，但是对于义务，必须实现，他们无权放弃。因此，即使工人不想参加社会保险也是不允许的。无论是签订劳动合同还是实践中的书面承诺，尽管双方都是自愿协商的，但协议中的社会保险内容违反了现行法律和行政法规的强制性规定。国家，导致双方的合同。约定的条款无效。因此，如果公司直接向工人本人支付相应费用，而没有依法支付社会保险费，将会给公司带来不利的法律后果。
您好，1.在《劳务派遣暂行规定》中，就社会保险权而言，显然劳务派遣单位进行跨地区派遣业务，应当为所在地派遣劳动者参加社会保险。雇主，并根据雇主所在地的规定向社会付款。保险。
2.为被派遣人员支付各种社会保险的特定方由被派遣公司和实际用人单位确定。但是，无论如何协商，劳务派遣单位或者用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不得互相推卸，也不得侵犯劳务派遣人员的权益。
3.如果与派遣工人发生劳资纠纷，法律有明确规定。劳务派遣单位是合法用人单位，应当承担法律责任，用人单位应当承担连带责任。
因此，劳务派遣必须支付保险。
按照法律规定，劳务派遣也是需要交社保的，但是由于用工成本问题，存在不交社保的现象
社保的钱应当由用工单位出。若用工单位出了，派遣公司不给上，那和用工单位没关系。若是因为用工单位没出而导致派遣公司无法给你们上社保，就是用工单位的责任
根据中国的法律法规，在劳资关系中，用人单位无需向工人支付社会保险。 只有在劳动合同中，员工才需要支付社会保险。 简而言之，在劳资关系中，雇员不受制于雇主的规章制度，也没有从属关系，因此雇主无需支付保险； 在再雇用合同中，雇员是由雇主雇用的，必须遵守雇主的规章制度，还应享有各种福利。