几个月的，就分开几个月发，不要当作一个月的工资计税就可以了。例：现在是六月，发放4-6月的工资，每月2500元。那么，工资表就分开三个月做，计算个人所得税也分开三个月计算。在缴纳个人所得税时，所得期间分开“6月1日-6月30日”、“5月1日-5月31日”、“4月1日-4月30日”三个月处理，收入项目中都用“工资薪金所得”，6月1日-6月30日的收入子项目用“月度工资薪金”，5月1日-5月31日、4月1日-4月30日两期间的收入子项目都用“补发以前月度工资”就可以了。
跟社保没关系，做工资超过2000的分开做就行。交保险按最低的扣就行了。
就好像不回答社会上就没偷税漏税的一样。真清高啊！
1.电话费、差旅费用票据报销，不要走在工资表里面
2.所有补助都是要交个人所得税的，只是在计算保险基数的时候可以，活动活动。
最能合理避税的就是把年薪平均到每个月，即使发不了，也让财务做了工资表，这样到年底，所得税会最少。当然，如果能找到些合理的手续进行报销，那就更好了，比如本来单位不报电话费，可以让单位报销，从工资里扣了，这样发工资时少一点，年终如果有奖金的话，就做为年终奖和最后一月一起算个税。
工资表等相关表格还是2个月工资分开做 做2份
工资分2次发
你喜欢可以早上发一个月 中午再发一个月都行
1、转移支出，用费用发票顶工资
2、化整为零，虚增人数，编造假名，拆解工资。
3、实行内外两套账，外帐按不超过造工资3500，其余的在内帐里列支
你把收入都转赠给我,就可以避税了