你替他避税了 公司就要承担的多了啊 我提几个建议啊 如果你们公司有隐形账户（不要说这个不明白啊） 就将他的工资分成两部分发 这样就减少了他的工资基数
或者将他的工资分出点 当通讯费发 （不要超过税法规定的限额 应该是300吧） 这样减了300 差旅费形式发 没有什么税务问题 你可以将他的差旅费计入某个项目 现在为项目发生的差旅费 也能计入项目成本 这样也可以避税
另外将工资发成车补等 也能避税 不过你公司负担就加重了
差不多我知道的就这些 祝您好运
你如果想不缴税的话 就要用做隐形帐了 因为基本上没有什么方法能完全不缴税的 而且你说的是个临时机构 我觉得做两套账还是比较好用的 当然 我这是教你犯错了 不过我以前在的那个公司就是个建设单位 而且也是这样做的 不过我是因为太不正规才出来的 所以你做不做就在你们了 有风险哦 你要与你们的审计事务所的关系好才可以啊
目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入;
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）
（8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
工资高低，其实是相对的；相同地域、行业和职位来进行比较，则比较合理。月薪三万，在内地应是属于高收入人群了；在北上广地区，则可能只是中等或者中等偏上。
可以用很简单的算术计算交税方法, 这是10月新规, 把工资数扣去5000（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数。
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过3000元 3%% 0
3000-12000元 10%% 210
12000-25000元 20%% 1410
买通用型购物卡用于公司福利和日常送礼,开办公用品,会务发票等公司可以销帐的发票入帐.
可以用餐饮发票或出租车发票冲就可以了
不过不能全部冲的
还是得交一部分的
3000*12=36000年度月工资
36000+60000=96000收入合计
3500*12=42000税前扣除额
96000-42000=50000（应计税金额）
50000/24=2100（约等于）
2100*12=25200（按年终奖发放）
50000-25200=24800（按月工资发放金额）
24800/12=2067
月工资按2067+3500=5567元，个税101.70。12个月个税合计 1220.4
年终奖25200，个税 2415元。个税合计 3635.40元，最少。
分12个月发放，月工资按5567发放，年终奖按25200发放，个税最少。