不是所有的公司账户转账给个人的款都要交税。只有属于个人收入的款项，公司在支付时才代扣代缴个人所得税；属于资金借贷往来款的转账，无需缴税。
想合理避税，就要从款项用途上考虑规划
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据中国人民银行《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的有关规定，自然人与法人银行账户之间单笔或者当日累计人民币50万元以上或者外币等值10万美元以上的款项划转，且自然人客户短期内频繁收取法人的汇款，即属于大额可疑交易，银行向你要求的借款证明等文件都是报告大额可疑交易的流程之一，只是例行的查询，如果资金去向无不合法的情况，是不会有事的。
月工资发放，直接考虑，基本上没有可避之处；但是若企业侧面考虑能否调高住房公积金缴存基数或社保金的缴存基数，确实可以降低个税所得额
第一次回答中小企业合理避税,我觉得:合理冲入非业务的费用发票(生活中或者问别人要,甚至直接给税点购买);合理意思有两个:规则的合理,管理费用有的二级科目是有限制的,多了审计还是要调整的（规则我就不多说了）;还有就是人性化的合理,举一两个例子，差旅费贴公交车票,不能超过员工极限上班的时间,比如10个办公室人员,每天也只能每人贴4张,不可能办公室人员在外面24小时都在坐车，而离公司很近的人员是不可能坐车的;又例如飞机票要对上公司的人名,飞机票火车票要对上两地的业务，还要有去有回。
再举个正面的，就是把工资表做大，我意思不是提高员工的金额，是加入人数（但不能无限的加，比如只有10人大概也只能加6-8个，如果加了几倍很容易败露），加的人一定要经过严格审查，审查有没有买社保有没有在别的公司单位出工资表；加人推荐：退休且买完不需要再交费买社保的人员，通常是45-70岁的人群（75岁以上的就最好别加，因为税局会质疑是否有工作能力），2000元或者2500元交25元，或者4000元交175元等等（要看公司加的人数，公司销售量，利润是否非常大），只要不要超过20%%那一档就有避到税了；还有就是欢迎非单位人员在单位挂名买社保，那也可以抵去社保单位部分金额又可以帮此人在工资表上安一个名号，让他在别的地方不要出工资表，而个人在单位投社保比自由职业投社保更加实惠，二者能达到共赢；还有就是工资表人员名单加入残疾人也可以免税。
还有就是逃，我觉得逃避一词，逃是离不开避的；就是销售的时候，不开发票，或者开收据，有机会就逃，模糊主营业务收入总量，自然账面上的利润就少了，但必须是非中式渠道进货，不然还是会追究库存的货的去向。可获2分，答案被采纳可获得悬赏分和额外20分奖励。
跟社保没关系，做工资超过2000的分开做就行。交保险按最低的扣就行了。
就好像不回答社会上就没偷税漏税的一样。真清高啊！
第一 社会保险没法合理避税
第二 你可以问下相关的社会保险中心 电话12333
第三 还可以咨询相关的相关部门了解下 少缴保险 可以选择降低最低档次的缴费水平
第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 端午节快乐
每个人的工资：2000+社保
这样的话，每个月都不用交个人所得税了，只交保险费
做外账要少交企业所得税，无非就是多拿些发票入账，如的士票、停车票等，都是比较好收集的发票。
此外，可以在外账之中，多挂几个达到退休年龄的员工（女50岁以上，男60岁以上），每月帮他们申报3500元至3600元左右的收入，然后在外帐上体现为以企业的现金发放工资。因为企业雇佣达到退休年龄的人，无需缴纳医保社保，且3600元的工资，一个月只需3元的个人所得税，多挂几个这样的员工，相当于企业的外账每月可以虚增过万的成本，从而达到降低企业所得税金额的目的。