个人收取的居间费，我的理解是收取的劳务报酬。劳务报酬所得与工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得一起作为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税，但是需要按月或者按次预缴。
劳务报酬所得以收入减除20%%的费用后的余额为收入额，计入综合所得。综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用60000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
年应纳税额按照下表计算。
所以，年取得几千万元居间费（劳务报酬），在不考虑工资薪金所得的情况下，应该按照下面公式计算：
应纳税额=(年居间费×(1-20%%)+工资薪金所得+稿酬所得+特许权使用费-60000-当年全部专项附加扣除额)×45%%-181920
一个企业就一套帐，不要设什么内账、外账。
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。
不就是为了避税吗？合理避税是纳税人在熟知相关税法规的基础上,在符合税法、不违反税法的前提下，通过对筹资活动、投资活动、经营活动等的巧妙安排，达到规避或减轻税负的行为。而不能靠设立内、外账的不法手段。
我知道我的回答不能阻止一些人的不正确做法，但是我还是建议要合理避税，千万不要学歪门邪道：
1、合法或不违法原则
进行合理避税，应该以现行税法计相关法律、国际惯例等为法律依据，要在熟知税法的前提下，利用税制构成要素的税负弹性进行合理避税，选择最优的纳税方案。合理避税的最基本原则或最基本特征是符合税法或者不违反税法，这是区别于偷、逃、欠、抗、骗税的关键。
2、保护性原则
由于我国大部分税种的税率、征收率不是单一税率，有的税种还有不同的扣除率、出口退税率。纳税人要避免多缴税，在兼营不同税率的货物、劳务时，在出口货物时，在同时经营应税与免税货物时，要按不同税率（退税率）分别设账、分别核算（它与财务会计的设账原则不同）；在有混合销售行时，要掌握计税原则。另外，由于增值税实行专用发票抵扣制，依法取得并认真审核、妥善保管专用发票是至关重要的。对纳税人来说，这都是保护性的措施，否则，不但不能减轻负担，还可能加重税负。
3、实效性原则
时效性原则体现在充分利用资金的时间价值上，如销售（营业）收入的确认，准予扣除项目的确认、增值税进项税额的确认与抵扣时间、销售与销项税额的确认时间。出口退税申报时间。减免税期限等，都有时效性问题；再则，程序性税法与实体性税法如有变动，遵循“程序从新、实体从旧”原则也是时效性问题。
4、整体综合性原则
在进行一种税的合理避税时，还要考虑与之有关的其他税种的税负效应，进行整体筹划，综合衡量，以求整体税负最轻、长期税负最轻，防止顾此失彼、前轻后重。综合衡量从小的方面说，眼睛不能只盯在个别税种的税负高低上，一种税少缴了，另一种是否可能多缴？因而要着眼于整体税负的轻重。
工资个税如何合理避税?
说到个人所得税，今年最大的热点就是起征点已经上调至五千元，尽管如此，对于很多人来说依然是一笔不小的支出。因此，很多企业采取各种手段帮助员工规避个人所得税，那么合理规避个人所得税的方法都有哪些呢?
下面就简单介绍几个常用到的避税方式：
1、提高职工的福利水平，使名义上的收入降低;
2、工资发放尽量在税前扣除额以下;
3、纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
4、采取推迟或提前的方法，将各个月份的收入尽量拉平;
5、多缴“三险一金”;
6、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式发放。
这些都是企业常用到的工资个税如何合理避税的方式。可能有人会说，企业多发工资，少上报不就行了嘛，何必那么麻烦。在这里需要说明一下，非法逃税和合理避税是有很大区别的。千万不要有侥幸心理，随便有个想法就去付诸实施，这样的风险是企业承担不起的。
如果你的公司是商业性质的企业，那么首先你得考虑增值税千万不要偷它！！！这样一来，地税自然也就如实交纳了。最好在企业所得税方面花花心思，哈哈。这一点我就不多说了。
如果你是工业性质的企业，那么中间生产流通环节比较多，那么避税就容易多了（你慢慢想吧）。千万不要将一些“重要资料”写进电脑，因为好多地方国税的会去查你的电脑！！！
合理避税其实本身是很模糊的概念，处理不好往往会造成偷税的后果的，要慎之慎之。所谓的合理避税实际是在运用法律的漏洞，如果连法律还没熟练掌握千万别想合理避税！
把交过税的都要扒出来， 不要重复交税。 不要把不需要交税的放到要交税的科目去。你还想怎么样?千万不要自作聪明帮老板“避税”避税是要“合理”“合法”的。不然吃不了兜着走。