公司为避税分两部分发工资合理

自己的公司，为了合理避税，给自己开多少工资最合理

按照交税比例走啊，不要超过最低税率的上限就行了，你自己的公司，给你开不开工资有什么关系呢

公司工资分现金和打卡两部分，但基本工资做的是2500一个月，实际每个月到手是5200，我请问下这个合理吗？

请注意，公司行为已经违反会计法及税法规定。属于编制虚假信息。不属于避税行为。

至于拖欠工资问题，可以进行劳动仲裁和诉讼。

公司把工资分成两部分发放，请分析对员工的利弊。

这样的话，所得税的基数变少，相应的交的税也少，但是各种保险和公积金也少，各有利弊

公司为什么要把我们的工资分两部分发

其实无所谓啊 对你来说没有什么不好的 只要工资总额没变就可以了 不过保险和公积金是按工资的基数乘出来的 如果是按照国家的规定执行的 那么你就吃亏了 如果不是的话 还不错

我公司工资是分两部分发的 一部分是打工资卡，另一部分是发现金，而且现金部分是不交个税的，是属于偷税吗

是，只是打卡那部分的数额刚好少于个税起征点，现金部分公司找发票抵，也会叫员工积累发票。这似乎也算社会经验。

想请教一下，我们公司发工资的时候，是分两部分好的，一部分是当前公司发的，别一部是总公司发的，

如果现在的公司只发一部分，是违法的，但是，你不好举证啊。

特别是签字领取现金的情况下。工资表都在用人单位。

所以，这样对劳动者很危险。

工资怎么合理避税 详细??

目前常见的办法有以下几种：

（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；

（2）提高职工福利水平，降低名义收入;

（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；

（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：

（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；

（2）企业提供假期旅游津贴；

（3）购买保险公司的理财险；

（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；

（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；

（6）以实物形式发放；

（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）

（8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等