就税法而言，这绝对是非法的。 因为发生的业务除了要获得发票外还必须是真实合理的。 显然，这是一种避免税收的方式，不仅达到了不征收个人所得税的目的，而且还降低了企业所得税。 但是，如果做得合理，应该没问题。 至于是否报告，这是您自己的事，您将不承担责任。
在扣除五种保险和一笔付款后，将根据总薪金缴纳税款。 加班和节假日的费用包括在总工资中。
工资构成包括：小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班工资以及在特殊情况下支付的工资。
尽管这是实际工作中常用的方法，但它是非法的。
会计法和税法都要求使用真实业务进行簿记和征税。 使用发票偿还佣金是一项虚假的费用项目，违反了《会计法》和《个人所得税法》。
但是，这种方法并不构成犯罪。 核实后，有必要缴纳税款并对企业处以一定的罚款。
由于个人所得税法要求付款人承担减税义务，因此个人没有违法行为，也无需承担责任。
加班费需缴纳个人所得税。 加班费包括在雇员的总工资中，并加在一起计算个人所得税。 根据《工资总额构成规定》（国务院于1989年9月30日批准，国家统计局于1990年1月1日发布），工资总额由以下六部分组成： 时薪，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班费，特殊情况下支付的工资。
（1）只要开具发票，就不会避税。因为发票金额是纳税的基础。
（2）如果未开具发票，则可能不缴税。但是，这不是合理的避税，而是逃税和逃税。
（3）如果发票推迟以后，则只能推迟纳税期限，并且不能避免避税。
（4）简而言之，营业税，城市建设税，教育附加费和地方教育附加费避税额很小。
（1）征收所得税有两种方式：审计和核实。
（2）核定税额是根据收入计算的。只要有收入，就必须计算并缴纳所得税。因此，使用批准的收款方法，如果您想避免征税，您只能从收入中找到一种方法。
（3）税收的征收是基于所得税的计算。只要有利润，就必须计算和缴纳所得税。因此，为了避免采用审计和征收的方式来避税，我们可以从收入，成本和费用等方面来思考。即：减少收入，增加成本和减少利润。
这是正常的。 诸如通信之类的发票是消费者发票。 当员工使用这些发票时，公司将发放工资，这相当于将工人的薪水变成营业支出（或营业支出，原本是利润，现在变成成本基金）。公司的买卖已被冲销。 另一方面，公司的成本增加了，变相减少了利润，可以减少公司所得税。
就个人而言，如果您通常为工资支付个人所得税，那么您不必再支付更多税款。
这种避税是非法的避税（但原则上不是非法的）
如果您仍然不明白，可以再次询问。
企业会赔钱。
您不需要工资发票。 违反了哪些规则取决于公司要求发票以判断他违反了哪些规则的内容。