避税分为两种：合法避税和非法避税。两者之间有本质区别。适当的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时找出税收法律中存在的漏洞，并进行合理的税收筹划，以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中立的名词。没有什么可耻的。可以称为节税或税收筹划。这是包括企业和个人在内的纳税人如何在法律允许的最小范围内纳税。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。合法避税符合税收法律和政策，不受法律禁止；违反税收法律和政策意味着逃税，必须予以打击。法律就是这样对待避税。
当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）购买保险公司金融保险（再保险）；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。
例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
合理避税和非法避税的限制
合理避税，是指纳税人使用合法手段和方法通过资本转移，支出转移，成本转移，利润转移等多种方式逃避税收义务，以逃避纳税义务的非违法行为。避税是纳税人成功发现现有税法中的缺陷和漏洞的发现，这一发现使纳税人能够有效地避免纳税义务。因为这是根据税法执行的，所以它反映了现有税法的有效程度。尽管避税与逃税从根本上是不同的，但这也是法律上的漏洞。对于避税的有效性，目前有两种不同的观点。一种观点认为，避税是对法律漏洞的“挖掘”。只要事实符合字面解释，法律就可以有效地适用，也就是说，避税不是非法的；另一种观点认为，避税要求事实符合法律的字面解释。此外，它还必须符合法律的立法意图，并判断税收法律条款对特定事实的适用性和遵从性，或根据特定行为行事。为了法律的经济或社会目的或税法的整体内容。也就是说，尽管经济行为的形式符合法律要求，但如果其后果与立法目的背道而驰，就不会出于税收目的予以承认。
众所周知，合理的做法可能不合法。合理避税实际上是在法律的边缘上书写。尽管看起来有些牵强，但从法律角度来讲很难被挑剔。近年来，中国税务机关一直在进行相关的税收培训。有趣的是，这些培训包括税收筹划培训和反避税培训。前者针对企业，而后者针对税务机关。
在应邀参加的一些培训中，我发现许多公司培训师对某些计划的合法性提出了质疑。如果仔细分析一个看似好的税收筹划计划，就会发现它与法律有一些冲突。在税务人员的培训中，许多税务人员经常会因为他们的专业敏感性而提出要求。他们所培训的许多反避税案件在形式上都不是非法的。实际上，它是许多企业采用的流行计划解决方案。
例如，有一个采购代理销售计划。由于寄售业务是销售活动，因此收货人需缴纳增值税。对于小规模的纳税人，为了避免增值税，有人设计了一个计划方案，即将收货人转换为购买者，收货人和卖方与购买者签署了寄售协议。避免相应的增值税。尽管将代理机构更改为采购代理人是“合理的”计划方法，但许多人忽略了以下条件，这使这种合理的计划方法缺乏法律支持，最终失去了计划的意义，即受托人没有提前资金;卖方将发票发送给客户，受托人将发票转移给客户；受托人根据卖方实际收到的销售和增值税与客户结算付款，并收取额外的手续费。如果不能满足以上三个条件，则从寄售到购买的转换将不成立。可以看出，有时合理性和合法性之间的差异是最小的。仅在合法性的基础上，才能认为规划方法是合理的。
目前，常用的方法如下：（1）尽可能安排工资，以免税前扣除； （2）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）可以延迟或提前，月薪收入大致持平； （4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利，减少名义收入的方法有：（1）公司提供居住地，是合理避免个人所得税的有效方法； （二）公司提供假期旅行津贴； （4）部分包括在工资单中，其余的工资用发票偿还； （五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益； （六）实物支付； （7）多付公共公积金（但（同样，公司也面临多付。）（8）企业提供员工福利设施。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。
第一种方法是综合考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金额之后，这两个金额的比率被重复测量，从而减少了总税额。这是任何税务机关都无法选择的方法。当然，减税幅度可能不如您想像的大。
那么，有什么办法可以把工资提高到一个合理的水平，同时又可以每月逃税3万元呢？
第二种方法是通过洁水宝以您的名义成立一家独资企业。目前，大多数员工与公司都有密切的雇佣关系。员工与公司签订劳动合同可获得报酬。薪酬越高，薪tax税越高。以注册工作室的形式（即成立独资企业），与原始服务公司签订服务合同以获取报酬。这样，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系，原来的30,000薪水已转变为公司之间的业务交易。无需考虑社会保障，可以节省大量税款。当然，这种简单的节税方法也有先决条件。也就是说，您必须选择合适的位置来注册您的工作室，并在具有税收优惠的公园中注册，以更好地享受税收节省。
目前，已实施了完整的纳税申报系统。 即使那些未达到税收起征点的企业也必须向税收部门报告。 然后，工资税在底部。 此外，雇员的工资必须与社会保障结合起来，临时人员的劳动成本只能用于劳动。
人工费用必须去税务机构开具人工发票，否则不能在税前扣除。
工资个税如何合理避税?
说到个人所得税，今年最大的热点就是起征点已经上调至五千元，尽管如此，对于很多人来说依然是一笔不小的支出。因此，很多企业采取各种手段帮助员工规避个人所得税，那么合理规避个人所得税的方法都有哪些呢?
下面就简单介绍几个常用到的避税方式：
1、提高职工的福利水平，使名义上的收入降低;
2、工资发放尽量在税前扣除额以下;
3、纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
4、采取推迟或提前的方法，将各个月份的收入尽量拉平;
5、多缴“三险一金”;
6、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式发放。
这些都是企业常用到的工资个税如何合理避税的方式。可能有人会说，企业多发工资，少上报不就行了嘛，何必那么麻烦。在这里需要说明一下，非法逃税和合理避税是有很大区别的。千万不要有侥幸心理，随便有个想法就去付诸实施，这样的风险是企业承担不起的。
---全年的一次性奖金：1.如果一个月的薪水（月薪）大于2000：薪水支付的税金=（工资2000）*相应的税率-相应的扣除额 ; 年度扣除
没有办法
1. 根据《个人所得税法》之规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
2. 业务员因其在公司工作而取得的所有收入，包括提成都需要与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。
3. 由于年终一次性奖金有特殊计税方式，如果公司愿意将最高的提成按照年终奖的方式计税，可以降低税率。