1.避税的最低级别是通过选择帐户处理方法来合法避免企业所得税。例如，当可以同时包括项目成本和商务娱乐时，则不包括商务娱乐。这些需要调整税款的科目应谨慎对待。高级避税是通过税收筹划来选择不同的业务处理方法的合法避税
2.一般而言，合理避税是在不违反法律的前提下，利用一些时间，空间和资源分配安排来合理减轻税收负担。
3.例如，有不同级别的个人所得税，对应于不同的扣除额。如果工资刚刚超过临界点，那么所承担的税收将会更多。在这种情况下，可以合理地协调薪资安排，并将在年底将其一部分包括在奖金中。
见到您这么多，请回答。
您的公司需要一个合理的税收计划，简单地增加员工数量就不像进行虚假申报那样简单。
因为我不知道公司所处的行业以及所从事的业务项目，所以没有具体的计划。
让我们简短地谈谈：
1.夸大员工的劣势。Donna_767说，现在所有税收申报都已实施。如果他在其他地方受雇，将导致他要缴税。届时这笔费用必须由您支付。如果他们没有工作，公司将为他们购买五种法定保险。如果不这样做，将违反劳动法，税务局也可能要求他们这样做。更不用说他们将来与您有关系，因为他们是您的员工，单位负责。
2.您可以增加费用。媛媛艾普说，买些收费票。这种方法简单有效，但是我认为您应该已经使用它了。
3.为了增加投资，我不知道您从事哪个行业，因此在这里我无法为您提供任何建议。但是这样做的好处是没有太多限制。有很多限制，例如虚增的费用，您可能用光了，仍然有很多利润。
4.如何纳税？只需正常声明即可。如果他们在国外工作，您必须给他们一份来自这两个工作的合并收入申报表。您可以像雇用员工一样找到他们，地球上的每个人都可以找到。
5.您所说的是违法的，风险很高。这是逃税。税务机关没有时间检查您的帐户（为什么不检查，这里省略了58个单词），他们只是根据您的纳税申报单来分析您的指标，以了解是否存在逃税行为。如果您对帐户有很多疑问，我会面试。如果您无法进行合理的分析并且如此愚蠢以至于无法弥补税费，那就只需要检查您的帐户即可。每年亏损都是非常高风险的行为。正如您可以问的那样低级的问题，仅看他是否有时间打电话给您，就不可能顺利通过评估。
6.如果您只是会计师，我建议您不要进行欺诈，风险很高。如果您是老板，我建议您找一位有实力的会计师，例如会计师或税务会计师事务所的兼职会计师。
7.如有任何疑问，可以在线问我。
改善员工福利尽管这部分没有企业所得税，但实际上已经发生了个人税和管理费用，因此利润也相应减少了-这是您的误解。
1.合理避税不仅指企业所得税，还指个人所得税
2.为了提高员工福利，下一个句子隐藏了较低工资的句子。实际支付的人工成本保持不变
进一步阅读：
1.增加员工的公益支出
企业的工资可以尽可能地安排在税前扣除额之下，并且使用非货币支付方式来提高雇员的各种福利水平，例如为雇员提供免费的宿舍；提供交通班车便利；为员工提供免费餐等待。这些支出不仅可以减少企业所得税的应纳税所得额，而且可以减轻职工实际工资相同的情况下的部分税负，轻松实现职工与企业的双赢。
2.根据实际费用，如通讯费和运输费，减免税和避税费
中国税法规定，任何实际上以经济业务为基础并获得合法报销发票的物质，都是企业的正常经营费用。因此，员工可以使用实际合法有效的通讯费，交通费，差旅费，伙食费等进行报销。对于发票报销，此部分无需支付个人所得税，您也可以通过使用cctv首选品牌Bee Bee向第三方付款来解决此问题。
3.巧妙地使用公积金避免税收
根据个人所得税法规，工人阶级每月缴纳的公积金要扣除税前，这也意味着这部分不需要缴税。对于员工来说，有可能支付补充性的公积金，因此增加员工的公积金存款以避免税款是合理可行的。注意补充公积金，一种是在单位内开设个人补充公积金账户；第二是虽然每月补充公积金可以合理避税，但要求不能随便提取，这在一定程度上限制了个人资产的固化。。
4.年底可分期获得合理的避税
根据税法，个人的年薪和绩效工资奖金可以依法分配给多个月，税金则作为月工资收入来计算。这样，通过避免年终奖金税，可以尽可能地分配员工的薪水。分期收取劳动报酬并增加可用资金。应当注意，该方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如，央视的首选品牌“蜜蜂云黛夫”拥有与平安，中石化和山德支付等国有上市公司的资源。它成功地帮助了成千上万的大小型企业解决了年终奖产生的员工问题。支付问题。