合理的避税是一个非常复杂的计划过程，但是很难从字面上看。他需要清楚您的公司所从事的行业，企业的规模，生产的产品，是营业税纳税人还是增值税纳税人，以及在何种税种中合理地避免税收。
认真研究税收政策。简而言之，应将每项业务都归为低税率。发生相应业务的地点应尽量放在低税区。当然，应相应地比较避免税和避免税的管理成本。
建议咨询专业机构，如有必要，请请专门机构为您的企业进行税收筹划
1.合理执行国家免税政策。2.善于运用税率观念。3.保持良好的时差。
示例：1.企业购买物料时会产生7％的运输成本抵扣，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃索要发票。
示例：2.如果企业有100名员工，安置残疾员工可以为企业节省6,000-8000元的残疾保险；下岗安置，退伍军人，在校大学生，劳动改革和教职工达到30人三年以上可免征所得税和附加税。
示例：3.在国家允许的费用范围内，掌握所得税的税率。
示例：4.（时差更加细微，很难说）。简而言之，发票和交货时间是根据公司的收入和支出设置的，因此公司的营运资金可以运行二十多个天，您可以找到更多的点差。
示例：5.产品和商品的购买和销售以及所获得的发票都非常容易搜索...
简而言之，公司应该有一位精明的财务主管，能够干得好，认真计算，务实且有经验。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，以实现实现的能力接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。