公司为避税工资发两份,公司为避税还有发现金的吗

我们的工资分两个部分，一部分打卡，一部分发现金，公司为什么这样做，是为了避税，还是为了少交社保

社会保障与此无关，纳税公司很可能是出于这个原因。公司将最大程度地受益，

公司一半工资发现金一半打工资卡算偷税漏税吗

是否使用现金支付或工资卡并不重要，但是税款是否已完全计算。但是，据估计以这种方式发行的公司仅声明了薪水卡的金额，在这种情况下，他们被怀疑存在逃税行为。

公司为避税，将工资一部分打到卡里，一部分发现金，请问发现金那部分要怎么做账？没其他凭证可以列入费用

首先，我要纠正它。公司不是在寻求避税，而是在寻求个人福利。这与公司的避税行为无关，并且对公司有害无利。另外，这是非法的。作为一家期望成长和发展的公司，它不应该这样做。无论公司和个人如何，合理和合法的税收都是基本要求。

工资发现金逃税的公司怎么样

结论：不是很好。这样的公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化。对合规和法律的意识不强。

原因：

1.财务风险：银行对大量现金支出进行严格管理，并且当当前的工资支付系统成熟时，公司会使用现金支付工资，一方面，这会导致银行质疑并担心公司是以发行现金的名义获得大量现金用于其他目的；另一方面，大量现金的管理本身具有风险。

2.税收风险：随着越来越强大的税收体系和银行越来越紧密的税收联系，发现偷逃黄金税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级，并通过税收监管得到加强。在信贷时代和信息时代，现金逃税行为已经过时。

3.没有遵守对公司更具约束力的税收法律法规，并且公司对合规性和守法意识不强。

4.国家税法改革后，工资和薪金应缴税款已大大减少，逃税额非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，很多事情都不容易处理。如果甚至必须避免这一税收问题（目的可能是为了让员工获得更多的钱，但是为什么不经营得好并允许员工提高工资呢？）公司的实力值得怀疑。