劳动合同避税薪资确认单,劳动合同变合作合同避税

劳动合同问题；乙个人与甲公司签订劳动合同，但甲公司为了避税 将工资分两部分发放，合同到期，赔偿金？

赔偿金是根据应付工资，即扣除社会保障，公积金和个人税前的工资计算的。

公司要求签薪酬确认单，跟劳动合同上面的薪资架构不一致，以哪个为准？

当然，这是劳动合同。劳动合同签订后的工资是由个人与公司在进入工作岗位之前协商确定的，具有法律效力。工资和工资确认单的个人工资是详细清单。一个特殊的组成部分是，如果工资未达到特殊水平，则可以与财务部门或经理确认。如果工资被低估了，可以要求您提供补充工资。