从节税的角度来看，午餐费可能不包括在工资中，而应包括在福利费中。企业有工资总额的14％可以免征企业所得税。
但是，您必须注意帐户的形式。
您不会直接将其发送到银行卡。您必须要求员工查找餐饮或其他相关方的发票以进行汇报并开具这300元，以便他们可以承受税务局的调查。
1.将社会保险费和公积金的单位支付额提高到法定限额。
2.餐费的部分发票将在扣除税前的限额内作为福利费用支付，并在进行会计处理时以集体名义支付，不带个人名字。职工教育基金和工会基金也可以这种方式运作。
3.商业招待费不应在扣除额之内支付，也不能以补贴等名义支付，而必须以集体名义支付，然后私下分割。
补贴和补贴取决于具体情况，有些需要支付，有些不需要支付。如交通补贴，汽车补贴，通讯补贴，住房补贴，午餐补贴等，必须包括在工资中并征税。但是，仅不需要支付儿童津贴，退休金和救济金。特别注意膳食津贴，旅行津贴应根据情况而不同：不是每个人都有，只是因为工作的个人性质才不需要支付膳食津贴，如果每个人都被视为午餐津贴，必须付款。旅行补贴必须符合以下条件才能免税：1.非个人旅行，但商务旅行。2，补贴标准符合商务旅行消费标准。3.需要提供详细的旅行人员，时间，位置，内容和其他条件。
提供免费午餐，应当依法确认收入，并计入工资收入，并缴纳个人所得税。
根据国家税务总局关于印发《关于征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔94〕089号）的规定，伙食补贴为不是薪水，薪水型补贴，津贴或属于纳税人自己的工资和工资收入项目的收入不征税。
因此，根据财务部门的规定，因商业目的在市区和郊区工作的个人，不能根据工作的实际用餐次数工作或返回晚餐，而需要外出就餐错误，按照标准，免征个人所得税。但是，单位以餐费名义向全体职工发放餐费补贴或免费午餐时，应当依法确认收入，并计入工资性收入。