人人皆知的个人所得税法
新雇用的员工，您是否看到两个月的薪水是每两个月还是同一个月支付一次？
个人所得税应根据付款情况计算
在当月赚取收入并宣布下个月。在自然月份，无论您赚取收入多少次，这些收入属于哪个月以及如何产生，都将计为该月的收入。，税款将根据下个月的总额进行归档。
因此，如果您在8月支付两个月的工资，则应在9月的纳税申报期内以此基数纳税。但是，如果您公司的会计师可以操作，则可以合理合法地避税
个人所得税是由个人负担的，这是没有问题的。每两个月发放一次工资。如果以现金支付，则在当月实际未支付时，也可以支付工资表。个人税是根据当月实际支付的金额计算的，个人税是根据实际薪资和工资表上的金额计算的。这样，税收就少得多了，因为每月扣除的基础3500元被扣除了两个月。无论是否实际支付工资，银行也可以采用这种方式。每月首先报告一次，并每月记入贷方。但是，这种方法风险较小，如果被发现，则可能需要退税。
中华人民共和国个人所得税法（2005年新个人所得税法）
中华民国总统令，2005年第44号
（2005年10月28日）
第9条应按月征收工资薪金税，扣缴义务人或纳税人应在下个月的7天内将其支付给国库，并向税务机关提交纳税申报表。特定行业的工资收入应缴纳的税款可以每年计算，每月预缴。具体办法由国务院规定。
实行年薪制和绩效工资的人应缴纳个人所得税
在实行年薪制和绩效工资的单位中，应计算个人的每日生活费或部分月薪，并根据月薪和工资收入缴纳个人所得税。年终获得的年薪和绩效工资，按照年度一次性奖金税的计算方法缴纳。
因此，您公司的做法是错误的。您不应将2个月的总薪金减去1个月薪金的所得税，而应按月计算。