你怎么敢纳税？这次要注意，这种薪水将在2019年进行严格调查！工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据国内公司目前的主流做法，列出了五种税收违规方法。 1。请禁止这5种避税方式！ 1。虚假发票扣减这是目前许多公司普遍采用的避税策略，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 2。工资以现金支付。一些公司以现金支付工资，而不是使用银行。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 3 2。补贴不申报个人税。一些公司将对膳食补充剂，言语补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日礼物（不加薪）进行纳税申报。 4。大量的员工零申报强调了一个比例问题。如果一个企业的薪水远低于同一地区的同一行业，则该企业已经是高风险企业，并且税务审计正在等待该企业。 5。故意混淆劳工和工资声明。许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动报税申报单位，但它们是按工资申报的！特别是营改制后，增加了劳动公司和建筑公司。等等需要被高度重视。根据个人所得税法，不允许全职员工对工资进行纳税申报！二，税收审计随着中央深化改革领导小组会议对个人收入和财产信息系统建设总体规划的审议和批准，“税收审计”工作全面启动。将来，您的所有收入都将受到税收监控！ 1。强大的第三阶段金税系统第三阶段金税是一个全国性的税收信息系统，涵盖所有级别的税收，所有类型的税收以及工作的各个方面。依靠互联网，集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”可以从多个方面确定公司的税收问题，例如公司的收入，成本，利润，库存，银行帐户和应纳税额。2。一个人一个税号，找人付薪是不可行的！现在，公司是一个税号，终身将保持不变，将来对于个人也将保持不变，黄金税是三个，每个人的ID号都是唯一的，并且都已连接！薪资人也有风险。 （三）申报工资不规范的情况申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，并逃避公司所得税。 4。现金交易的巨大变化将进一步修订税收征管法。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。 3。 2019年的税收越来越标准化，财政和税收政策频繁，增值税起征点已大大改变+新的工资和税项+ 2019年的新社会保障法规和其他政策陆续出台。这无疑释放了这样的信号，并且未来将更加严格。所有企业和财务人员必将调整行业以使其更加规范。 （1）下一步是全面实施银行的工资模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ （2）工资表上的每个人都需要上传姓名和身份证号。对于多个工资单，税务局将警告身份证号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 （三）从两个以上地方取得的工资，薪金所得，特别减除的综合年收入余额超过6万元的，要清算退税。 （4）如果全部都是兼职工作，按《劳务报酬》扣除800或超过4，000 * 20％，其余部分按20％-40％的预扣税代扣代缴，将年薪和工资，稿酬收入和特许权使用费收入结合起来进行税收计算，结算和结算。 （5）工资收入与劳务收入之间最大的区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。在上述情况下，薪酬是不存在的，它与企业的分离与共存是平行的关系。 （六）逐步建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范使用的前提下，收集居民和非居民个人收入和财产的多渠道，多层次信息，并使用大数据；云计算等技术的创新性收入监测方法和方法，以提高居民收入信息的监测水平。容易警告这是因为新的个人所得税管理系统已在2018年底广泛使用。该系统包括税收方和企业方。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。 （八）税款扣除未实现工资的成本后，经核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 （9）如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资数量大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。 （十）下一步是逐步建立诚信促进纳税的机制。个人收入超过两个时，应及时上报其税收。否则，税收抵免将受到影响，这将影响消费和融资抵免。 4。附件：个人税，薪金和风险的17个风险点1：检查公司是否通过组织国内外的工作访问，研讨会和免费培训课程（包括实物和有价证券）来奖励其员工的营销业绩根据发生的费用，将其全额计入企业职工应纳税所得额，并结合当期工资和薪金，按“工资和薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或奖励等其他费用有关。“收入”项目代扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与公司生产和运营无关的消费者支出以及财产支出（例如购置汽车和房屋）（所有权确实存在）不属于企业）。 “该项目预扣个人所得税。风险四：检查公司是否已支付销售费用，管理费用，营业外费用及其他成本项目，并以各种形式或各种清算项目向企业内员工支付对于免税，无论是否与当期工资，工资结合使用，应按“工资，薪金收入”项目全额扣除个人所得税，如暖气费，物业费，眼保健费，散热费等。 ，洗衣费和其他不免税的费用风险5：检查公司是否已投资购买房屋和其他财产，并将所有权注册为公司的其他人员（个人投资者和投资者家庭成员除外） ）；从企业借来的公司其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）用于购买房屋和其他财产，将所有权注册为其他公司人员，是否按照“工资薪金所得”项目代扣个人所得税。风险六：检查企业以现金方式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴以外，是否全部计入受款人和当期工资收入中。计算代扣个人所得税。风险七：检查公务车及通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销方式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按“工资，薪金”扣除收入项目所得税。月收入包括在当月的“工资和薪金”收入预扣个人所得税中；非每月付款被分解为一个月，并与该月的“工资和薪金”收入相结合以代扣个人所得税。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回吃饭，而他确实需要根据实际人数吃饭。餐餐，按规定按标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基准向国家支付的各种补贴和补助，不免税，是否已按税项计入工资，薪金所得扣除额中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查个人为企业购买汽车，房屋，计算机和其他非临时性生活困难补贴等非免税福利费用，如果纳入个人所得税，则不免征个人所得税根据税法的工资。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在补贴中的补贴和津贴作为免税额个人所得税补贴和免税额。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否已扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业是否使用各种发票以现金偿还会议费，邮寄和差旅费，差旅费等，以支付个人手续费，回扣，奖励，运输补贴（例如燃料费），餐费，加班补贴，通讯费代扣补贴等，已包含在个人所得税的预扣和支付中。 《中国会计远景》，《税法》，《薪金，薪金》，《小薪金》，Jinyou。com，《潜力》，《快速法》