合理避税的话当年的工资必须在当年发掉

小学数学六年级下册百分数的应用练习二的纳税问题，如果工资很高怎么合理避税

但是，税收是公民的义务。

工资怎么合理避税 详细??

以下是常见的方法：

（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；

（2）提高员工福利水平并减少名义收入；

（3）可以采用推迟或提前的方法来使月薪收入大体上保持不变；

（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。

其中：改善员工福利水平和减少名义收入的方法有：

（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法；

（2）企业提供假日旅游津贴；

（3）购买保险公司的财富管理；

（4）工资的一部分，其余的工资用发票偿还；

（5）更多给税务部门的收益比率，更多收益；

（6）以实物支付；

（7）多付公积金（但同一公司也面临多付）

（8）企业提供员工福利便利。如：1.企业提供免费午餐，或企业直接付款管理费； 2家企业提供并安排免费医疗福利； 3使用企业提供的住宅设备； 4为企业提供运输； 5家企业设立了员工教育基金，并为员工等提供了奖学金。

公司以合理避税的名义要求员工拿通讯等发票报销当作员工工资

您必须首先清楚地考虑公司避税的税收类型。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。如果支付工资，企业将不承担任何税，仅接受有工资的个人必须承担个人所得税。因此，企业所说的避税，不是逃避企业自身的税收，而是逃避企业职工的个人所得税。

根据《个人所得税法》，工资所得应缴纳个人所得税。在此前提下，公司通过报销发票将工资支出的一部分性质转换为报销支出，从而使员工在获得相同收入的情况下，减少了个人工资的收入，这很自然员工避免征税。例如，如果某人的薪水为3,000，则根据现行法规，起征点为2000，应缴税金=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了1000张发票，则成为费用。报销1000，工资2000，税收为零，个人节省了75元的个人所得税。

在进行这种操作时，企业风险很大。它愿意对员工进行这样的操作，这表明企业仍然在很大程度上保护员工的权利，尽管这种方法是非法的，但是员工来了。很好说。