企业合理地避税一直是每个会计人员面临的问题。没有老板愿意支付更多税款，但他必须纳税。因此，如何避免征税是每个会计师都需要探索的一个命题。
（1）税务评估模拟测试
税务机关进行税务评估，企业应根据税务机关的评估方法进行自我评估，以便及时发现问题并做好准备。 。以下是增值税示例。
税务机关通过四种方式评估增值税。
税率：将税率与警告值进行比较。
增值税税率：使用（工资利润折旧税）*增值税率将结果与公司应支付的实际增值税进行比较，以了解增值税是否更低。
收入控制金额：企业输入的最大可抵扣金额=（销售成本库存当年增加）*主要购买税率为* 7％。如果企业扣除额大于上述值，则表明输入中可能存在问题。 。
投入产出比：将投入物料除以物料消耗配额，计算出可以生产的成品，计算出公司的收入，并将其与报表进行比较。
企业使用上述指标进行分析，如果发现异常，则应及时分析原因。
（2）可以少付的定金
公司宣布后，应该及时缴税，但是如果您的定金较少，则可以申请延迟付款。如果存款太少，您可以延迟缴税吗？可用的银行存款不足以支付当期工资，或者工资不足以支付应付税款。
请注意，可以使用的银行存款不包括公司无法支付的CPF存款，为国家目的指定的存款以及特殊存款。
当前工资是公司根据工资制度计算的应付工资。
如果发生上述情况，公司应及时申请处理延期缴纳的税款。
（3）也没有宣布任何业务
，无论公司是否要缴税，都必须承担公司纳税申报表的义务。企业可能出于各种原因（例如，在建企业的时期）不纳税。企业处于免税期；企业处于清算期；清算尚未结束；由于管理不善，企业没有税收或收入。在这种情况下，公司可能不必纳税，但必须按时提交纳税申报表。免税声明是所谓的零声明。零声明只是一个简单的过程。一个简单的程序，如果不处理，税务机关可以每次处以2000元罚款。
（4）根据销售情况，
被视为相同的销售，实际上不是销售，而是由销售征税。没有销售和税收，无疑会增加企业的税收负担。它应被视为等同于销售和纳税，无疑会增加企业的税收负担。应当认为，不交纳销售税款是违反规则的，不应视为销售，也应视销售税为准。
有一家旅馆，老板通常安排客人在他们自己的旅馆用餐，内部签字款待，基本上每隔几个月，一年总计超过10万。该会计师事务所进行了审计，并要求将超过100,000项视为销售和缴纳营业税。
在营业税法规中，不要求在酒店内缴纳营业税。企业遵守会计师事务所的公众意见，他们将缴纳更多税款。
不要搞乱销售。
（5）看看损失是否正常
在企业的生产过程中存在各种损失。一些原材料损失了，有些形成了产品。在增值税中，可以扣除投入品的正常损失，不能扣除投入品的异常损失，予以转嫁。因此，正常损失和异常损失的正常划分对于公司税收非常重要。
化工厂，由于天气炎热，原材料挥发了一部分，库存造成了损失。税务管理员认为，这是自然灾害造成的，是不正常的损失。这也是一种情况。如果天气太热，无法达到自然灾害的水平，又怎能说是不正常的损失呢？那些不熟悉税收法规的人将付出代价。
（6）各行各业都有特殊情况
税收法规有一般性规定，针对特殊情况和行业也有特殊规定。如果您不了解自己行业的特殊规定
随着春节的临近，大型和小型单位正进入年终奖的顶峰。所有部门的员工在弄清楚如何使用年终奖并为年终奖缴纳高额税时感到不安。税务专家说，如果计划合理，则年终奖金可以通过合理避税来避免大量税收。
例如，某公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给了他4万元的年终奖金。根据税法，“个人每月获得奖金或增加年底工资或劳动红利，这些收入可以分别作为一个月的工资和薪金征税。由于月薪和工资收入按月扣除，因此原则上不再扣除上述奖金，应税收入的全额直接按适用税率计算。如果按照年终奖励缴纳一年的税，则该雇员的年终奖励应缴纳的个人所得税为：40,000 * 30％-3375 = 8625元。
税务专业人士表示，当前的合理避税方法不是一次性一次性发放年终奖，而是将年终奖分散到前一年。对于同一示例，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给他年终奖金40000元，分红给每个月3333元，适用税率为15％，速扣除额为125元。年终奖金应为税额40,000 * 15％-125 = 5,875元。由此算来，可以节省8625-5875 =2750元。
以上计算表明，年终奖被分配给每个月并发送，所缴纳的个人所得税低于一次性付款。
通常可以与上述方法结合使用另一种方法，即发行证券，礼品，购物券等。例如，在某些股份制公司中，公司会将股票分配给表现良好的员工在年底并参加公司分红。根据税法，利息，股息和股息须缴纳20％的税率。即使已缴纳了税款，它也远低于40,000年终奖金的30％适用税率。但是，税务专家说，该单位发行的证券和礼品最好根据市场价格支付，并包括在个人收入中以缴税，否则，如果将来发现这些证券和礼品，将予以支付和罚款。
还有一些特殊行业，您可以在这些行业中将年终奖作为其他收入征税。例如，出版社的编辑将年终奖金算作草稿费。例如，某出版社的编辑获得的年终奖金为4万元，这是根据其报酬收入计算的。按照规定，每次报酬收入不超过4000元的，扣除费用为800元；超过4000元，减收20％，税率20％，余额为应纳税所得额，然后按照国家有关规定。草稿费可根据应纳税额减少30％。通过此计算，发布者的年终奖金为40,000×（1-20％）×20％×（1-30％）= 4,480元。与一次性税相比，可以节省8625-4480 = 4145元。
公司职工违反法律规定的，由单位承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑事责任是该人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以在承担民事责任后从雇员那里获得补偿。另外，它取决于公司中员工的身份。如果他是主管或直接负责的人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪，也必须对单位处以罚款，但是如果由于雇员违反公务而导致在人身财产损失中，则单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任，据说单位是对职工的赔偿。 《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上人的共同故意犯罪。两个人以上共同犯罪的，不视为共同犯罪；如果他们负有刑事责任，应根据其所犯罪行予以惩处。 《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣过程中，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，由劳务派遣劳动单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条第三十四条用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣过程中，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，由劳务派遣劳动单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。