税收筹划问题，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1。基于工资支付方式的合理避税：现行税法没有针对个人非金钱福利收入的具体管理方法。因此，可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率范围。
2。按照五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或增加其他免税项目，才可以扣除总工资税。以公积金为例。每月住房公积金筹集后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3。根据优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分工资是通过福利而不是现金形式发放的，因此不会被视为收入，也没有税。单位可以增加福利计划，例如免费交通，免费进餐，以便不给雇员加薪也可以减轻雇员的税负，并变相增加雇员的收入。
4。在税收中，年终奖的税收计划：年终奖是按月薪单独计算的，即年终奖金除以12个月，然后将商与相应的税进行比较率。档案征税。许多单位不注意，导致雇员的薪水和年终奖金之间的不平衡，并且一方过多，从而提高了全年的综合税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。与税率表比较，我们发现如果年终奖是54000元，则需要支付5295元。如果年终奖金超过1元，则需要支付10,245元，相差一千美元。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
避税通常可以分为两种情况：一种是成立一家独资公司以避税，另一种是帮助公司避税。
首先，假设公司帮助避税
，管理专家说“一美元年薪”的激励作用非常明显，不仅可以减少摆脱麻烦，但更重要的是，管理层决心与公司分享命运。据美联社2007年6月9日报道，美国386家顶级公司的许多首席执行官（CEO）的年薪仅为1美元。典型的代表人物包括许多“一美元年薪”的企业传奇人物，例如谷歌的埃里克·施密特和苹果的史蒂夫·乔布斯。施密特认为，高管人员年薪的缺乏有利于营造公司“人人平等”的氛围。
从提升业务绩效的角度来看，“一美元年薪”引发的高管集体工资降低，有利于缓解公司当前的财务压力，也表达了公司的将不利的业务状况转嫁给普通员工。的态度态度，为了增强团队凝聚力，其积极作用不容忽视。
减税最重要的是减少薪水，减少薪水并少缴税款。 “这种避税行为主要与非法成本，监管程度和税率有关。高低之间没有直接关系。”上海大学公共政策与治理研究所所长胡以建财经经济学家表示，在任何税收制度下，都很难完全防止偷税漏税，即使将税率降低到25％，年薪一百万的老板仍然要缴纳20万元以上的税款。他仍然有避税的冲动，仍然有可能“一年一美元”。
其次，建立一个独资企业以避税
高收入者，公司不会考虑您的个人所得税，只能自行进行合理的避税措施。建立一家人独资公司是很多人的选择。
范例：成立一家独资公司
上海小王（客户）是销售团队一家年薪10万元，销售业绩50万元的公司。
首先，我们需要研究合理避税的方法。