1.将年终奖分配到每个月，以发送
。例如，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给了他4万元的年终奖金，分红给每个月。即3333元，适用税率为15％，快速扣除为125元，年终奖金为40,000 * 15％-125 = 5875元。通过此计算，可以节省8625-5875 = 2750元。
但是，很少有公司使用这种方法。公司年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖分配到每个月，将很难发挥作用。
2。发行证券，礼品，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖以股票的形式授予员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖金40,000多元的30％税率。当然，股份的形式不是直接以现金的形式，普通人仍然倾向于直接获得金钱。
3。在具有税收优惠政策的工业园区，独资企业
今年的国发[2017] 5号文件被地方政府禁止实行税收优惠政策，工业园区可以再次享用。政府税收优惠。
以重庆，贫困县或少数民族自治地区的正阳工业园区为例。最新的税收优惠政策规定，独资企业的增值税将保持50％，然后奖励保留价值的30％。返回企业后，可以申请个人所得税批准，税率为10％。
以100万的年终奖为例，选择去重庆正阳工业园区经营一家独资企业。总税率为：（1000000÷（1 + 3％）×3％（增值税）×（1-50％）×30％）+ 3495.15（附加税）+19376.21（税））÷1000000 = 4.76％！换句话说，您只需要支付47,630的税，比436,495少了近40万！该园区的政策无需在实地得到解决，不仅适用于当地的重庆，而且适用于其他省份。
应课税总收入的月薪2850 * 12 + 150000 = 184200计算得出的190000
月薪太低，无法设置为6500左右，在扣除各种保险后，月薪略低于5000，因此分奖金，适用最低税率。根据每月的应纳税额5000，税率为45，因此12个月的工资约为77000-78000
。其余部分适用于纳税年度190,000-7,800的计算方法。 1,120万，缴纳约27,000税。总共将支付约27,500税，各种保险将被支付约18,000。实际上，将设置1445万
。如果将月薪定为10,000，则在扣除各种保险后将少于8,000。这适用第二个税率10％，月度税345，因此12个月的薪水约为12万，其余的7万根据年终奖励法计算出的税额约为13,500，共计17640，支付各种保险2.4。实际为148,000
，如果将月薪设置为16,000左右，那么在扣除各种保险后，它会略低于12,500，第三种税率是20％。每月税金为1245，而12个月的薪水约为190,000。这样，就没有使用年度奖励税的计算方法，年税约为14940，需支付各种保险费4.2万元，实际按上述计算的13.3万
{}}成本当然更高一些，当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际价格一致，以及所支付的保险费等等。尽管我没有得到它，但这也是我自己的，尤其是公积金
（如果您可以将这笔薪水和年终奖赏分享给三个人，那么这应该是最合适的第一种方法
，每个人每年大约有65,000，那么月薪是5500，扣除各种保险后，大约是4200-4300，这样12个月的税额不足300元，三部分，共计19.5万，税款共约1000，各类保险约45000实际上有大约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考
你好！
实际上，企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税，这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明几个概念
1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的，而是如何合理地少缴税款。
2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金，包括年终薪金增加，年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪
3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除，
。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金，可单独作为一个月的工资和薪金收入征税，除以12个月，
工资和奖金合理的避税管理
。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。
6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，在多缴纳奖金税之后。
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