1.合理使用国家的免税政策。 2.善于运用税率差异。 3.保持良好的时差。例如：1.企业在购买物料时产生的运输费可抵扣7％，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃索要发票。例如：2，如果企业有100名员工，并安置一名残疾员工，则可以为企业节省6000-8000元的剩余保险；安置，退伍军人，应届毕业生，劳改，劳教所人员可减少30％以上三年所得税和附加费。示例：3.在国家产生的费用范围内降低所得税的税率。例子：4，（时差比较细微，不太好说），简单地说，根据公司的收支情况开具发票和交货时间，这样公司的营运资金可以运行20天以上，还可以找到更多的利率。例如：5.产品和商品的购销以及所获得的发票具有至关重要的可搜索性。简而言之，企业必须拥有一个聪明，能力强，计划周密，能够讲话和工作的财务主管。
公司职工违反法律规定的，由单位承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑事责任是该人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以在承担民事责任后从雇员那里获得补偿。另外，它取决于公司中员工的身份。如果他是主管或直接负责的人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪，也必须对单位处以罚款，但是如果由于雇员违反公务而导致在人身财产损失中，则单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任，据说单位是对职工的赔偿。 《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上人的共同故意犯罪。两个人以上共同犯罪的，不视为共同犯罪；如果他们负有刑事责任，应根据其所犯罪行予以惩处。 《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣过程中，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，由劳务派遣劳动单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条第三十四条用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣过程中，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，由劳务派遣劳动单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
在中国大陆，按照纳税额划分：定额纳税人，小规模纳税人和一般纳税人。对定额纳税人征税的问题不再是问题。小规模纳税人按营业额的6％缴纳营业税，并产生大约7.3-7.5％的额外税金，例如“教育，城市建设和防洪”。一般纳税人缴纳增值税，税率为17％，增值税部分缴纳税款。但是，在广东经济较发达的地区，一般纳税人的年度税法已被采用：贸易公司3％，工厂5％，每个人都觉得税收负担太重了。并征收企业所得税：30,000内的18％； 3-10百万内的27％； 33％超过33％。
如何合理减少公司缴纳的税款，即内部人士提到的合理避税措施？
1-合理增加成本并降低所得税。应该提到可以增加的费用。
2-设备快速折旧以减少当前收入。
3-使用“分餐”的方法来分散业务，将以公司名义进行的业务分为2-3个公司，这会增加成本并降低成本。企业收入：例如，如果您经营一家年利润为30万的公司，则需要缴纳99,000的所得税。如果将其分为3家公司，年利润为99,000元，那么3家公司的所得税为81万。实际上，由于成本渠道的增加，这三家公司将无法实现30万的年利润。许多成本已被反复摊销并支付，节省的税款不仅只有将近20,000税款。
4-使用“高税区到低税区”的方法：所有特区和开发区在税率方面都有优惠政策，并且公司总部被转移到这些地方，例如作为深圳的企业所得税仅15％。公司工厂和分支机构的所有业务核算，即使您去公司总部，您也将享受国家优惠政策。实现了企业结算：高所得税转到低所得税地方；具有税率的区域将转到没有税率的区域。
5-使用“在香港注册工厂和公司”的方法，香港是自由港和低税区。普通企业的所得税不超过8％，其他税种特别低。
6-使用“高科技”的名称，享受国家税收优惠政策：2减3减3，3减8减。将其他业务和产品投入其中并做到这一点-搭便车。
7-以“外国资本”的名义重组企业，每个地区都有针对外资企业的税收优惠政策。
8-使用“下岗工人”和“残疾人”也可以享受该国的税收优惠。
9-与学校的校办工厂“联合”，校办工厂在税收国具有特殊的优惠政策。
10-特殊的“替代”方法，我不会说。
这些做法是安全，合理和可靠的方法，可避免在特定业务运营中对公司征税。