如果临时雇用人员的工资在下个月支付，则费用可以分别支付，员工的应付工资和应付税款-一种税（以前的一种：借贷：销售费用-薪金;借贷：应付）
会计方法如下：
1，收取劳务费收入
借款：现金（或银行存款）
贷款：其他业务收入（或主营业务收入）
2产生的费用
借款：其他业务费用（或主要业务成本）
贷款：银行存款（或工资单等）
3，税收
借款：其他业务支出（或主营业务税和附加费）
贷款：应交税费–营业税，城市建设税
贷款：其他应付款-教育费附加费
4，结转税金
借款：年度利润
贷款：其他业务费用（或主要业务税金及附加）
注意：如果劳务费不属于单位的主要业务范围，则计入其他营业收入及其他营业支出账户。
扩展名：
人工成本与应付职工薪酬之差
1。从适用法律的角度来看，《工资法》第十六条规定了工资支出，规定了用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资和报酬；劳动报酬一般是根据合同法，技术合同，中介合同等取得的报酬。签订劳动合同的雇员享有《劳动法》的权利和义务，雇佣关系与雇主的雇用关系密切。用人单位除支付工资外，还应当履行支付社会保险的义务；劳动报酬不存在。这种关系是独立和自由的，其行为受《合同法》的约束。
2。从管理方法的角度来看，支付工资的员工被记录在公司的员工列表中，并且公司每天进行出勤或签到，而支付工资的员工通常不受管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，总公司禁止员工兼职，而保姆通常同时服务多个公司或客户，并按时向特定客户收费。
3。从财务会计的角度来看，工资的支付通常由“应付工资”账户核算；劳动报酬一般按“生产成本”，“管理费用”和“销售费用”入账。
4。从税收管理的角度来看，工资和工资的支付是按实际支付的，工资和薪金的个人所得税是按规定代扣代缴的；纳税人需要取得相应的劳动发票以支付劳动服务。代扣代缴劳动所得的个人所得税，按规定缴纳。两种支出的征税方式完全不同。
参考：劳工服务-搜狗百科
1.从公司账户转入个人账户，仅凭转账支票，依据不足，税务部门会为您找麻烦。