首先是使用不同的税基和税率来避税。例如，由于现在实行了过高的累进税率，员工可以直接以福利费的形式扣除某些收入，从而降低工资，降低适用税率。第二种是将年薪更改为月薪，或将年终奖金分成月薪。例如，对于年薪超过30万元的员工，最高适用税率是45％，但是要更改为月薪，每个月只需要大约缴纳25％的税。对于许多企业发布的季度奖励，半年奖励和假日支出，如果它们分布的时间超过几个月，则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资，例如股息，股息和公司债券的利息收入，这些费用已被上市公司扣留并缴纳了个人所得税；由开放式基金（例如股票，债券和货币基金）分配的股息免税；有政府债券，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人在进行资产分配时考虑税收因素，将是一种很好的财务管理方法。第四，公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12％范围内，就可以从个人应税所得中扣除。
当前，通过以下几种方式普遍合理地避免雇员工资的税费：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或晋升的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法;
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在薪资中，其余薪水通过发票偿还；
（5）争取税务部门的福利比率，并获得更多利益；
（6）以实物分发的形式；
（7）多付公积金（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的
（8）该公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家公司提供并安排免费医疗福利；
3家公司使用公司提供的住宅设备；
4家企业提供交通服务； {{} }有5家企业为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
你好！
实际上，企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税，这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明几个概念
1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的，而是如何合理地少缴税款。
2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金，包括年终薪金增加，年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪
3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除，
。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金，可单独作为一个月的工资和薪金收入征税，除以12个月，
工资和奖金合理的避税管理
。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。
6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，在多缴纳奖金税之后。
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