1.您合同上的该条款无效。这种协议
2没有法律依据。如果属实，则口头通知是不合法的。
3。公司不允许随意裁员。必须进行某些更改：根据《企业破产法》的规定。完成;生产经营存在严重困难；企业转型，重大技术创新或经营方式的调整，变更劳动合同后仍需减少人员。
4。如果没有理由裁员，您有权要求继续履行合同
5。当劳动者和用人单位同意时，《劳动法》规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金：足额如果您每年支付一个月的工资，如果您少于六个月，则支付工人半个月的工资。因此，您可以获得至少半个月的薪水。
6。另外，用人单位是否会按时足额支付您的劳动报酬；社会保险费是否依法支付。这些是您要求赔偿的资金。
公司的年度税收收益=债务收入×税率=公司债务规模D×公司债务资本回报率（即公司债务资本成本）KD×税率T如果公司的负债是永久性的，则公司有相等的税额-每年节省利息流量该无限量的资金流量的现值是债务企业的增加值。债务企业的增加值为：D×T是同一负债的节税利益的现值。命题2：在考虑所得税的情况下，债务企业的股权资本成本比（KSL）等于相同风险类别的非债务企业的股权资本成本比（KSU）加上一定的风险收益率。风险收益率由无债务企业的权益成本成本比率与债务对债务企业的债务资本成本比率（KD）与债务对权益比率之差确定。计算公式为：根据建议1，风险补偿考虑了所得税的影响。由于（1-T）始终小于l，因此当D / S比率恒定时，在非税收条件下，此风险回报率始终小于命题2中的风险回报率。由于有节税利息，此时股东权益的股本成本比的增加很小。换句话说，在税收条件下，当债务比率增加时，股东面对财务风险所需的风险回报程度要小于非税收条件下的风险回报程度。补偿的增加程度，即公司允许在税收条件下扩大债务规模。
1.如果您想支付材料费，则已批准收款的企业可以。