根据计算公式：个人所得税额=（应纳税所得额-扣除标准）×适用税率-速扣除，速扣除额为：
1不超过500元，税率5％，快速扣除为0；
3大于500元至2,000元，税率是10％，速扣除为25
3大于2000元至500元到2,000元，税率是15％，快速计算超过5,000元至20,000元的125
4，税率为20％，超过20,000元至40,000元的快速扣除为375
5，税率为25％，快速扣除额为1375。
超过4万元至60,000元的零件，税率为30％，快速扣除额为3375
7超过60,000元至80,000元的税额，税率为35％，扣除额为6375
超过8万元至100,000元的8部分，税率为40％，快速扣除额为10375
9为100,000元以上，税率为45％，且快速扣除是15375
一个月内只能扣除2000元的门槛。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
拓展资料：
劳动法中的加班费的计算规定
1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%%的工资；
2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%%的工资
3.法定节日加班：加班费不低于300%%的工资。
4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%%、200%%、300%%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
5.综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%%的工资。
每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%%；已满2年不满4年者，为本人工资70%%；已满4年不满6年者，为本人工资80%%；已满6年不满8年者，为本人工资90%%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%%。