由FPSB中国主办，金库网（金库学院大讲堂）组织的继续教育活动分别于2019年6月22日和23日在昆明和贵阳成功举办。
昆明：用框架思想理解三种保险营产品
，本网站的主要演讲嘉宾张岩老师，曾担任美国纳斯达克上市公司金融部门的首席保险讲师，香港日发保险经纪公司的首席保险讲师。到主要金融机构受北京广播电台和其他媒体邀请，参加有关教育和保险配置的讲座，参加保险讲座。
张先生一直对保险业进行深入研究。在本讲座中，他教现场财务经理如何从“上帝的角度”解读保险产品。张先生在演讲中首先向被许可人介绍了三个保险阵营，并以医疗保险，重大疾病保险和年金保险为例，详细分析了产品的思维框架。随后，张先生还针对三个保险阵营的主流产品，分析了优缺点，并将问题扩展到香港储蓄和股息保险。通过分析其框架思维模型，它进一步将其本质差异与年金保险及其各自的特征进行了比较。的优点和缺点。
最后，张老师教证书持有人如何将理论应用到实践中，提醒证书持有人学会使用框架思想来诊断和解释保险产品。张先生说：“一只好青蛙不能在海里说话，夏天的昆虫也不能在冰上说话。我希望每位理财规划师都能突破思维极限，而不受限于自己所见。我们正处于混合运营时代，理财规划师应该对整个财富管理行业有更深入，更全面的了解。 “演讲结束后，许多证书持有人说，张先生帮助自己解决了长期困扰的问题。
贵阳站：解读减税减费新政策-新时代的风险合规与风险控制
这个网站再次邀请清华大学博士后严军作特邀发言人。严先生目前是清华养老金工作室的薪资，税务和财务专业顾问。他还曾在“四大”会计师事务所担任税务审计师，并在税务局审计方面拥有多年经验。幽默和新鲜的教学风格一直受到学生的欢迎。
在演讲中，严先生以税收为出发点，对新时期的减税减费新政策以及与税收相关的合规风险进行了详尽的解释。严先生结合了包容性税收优惠，特殊税收优惠以及针对微型和微型企业的一系列实用税收政策，使被许可人充分了解中国减税的发展趋势。随后，严先生列举了“互联网+”时代的各种与税收有关的风险，并就与税收有关的风险控制选择和合规风险控制策略向税务持有人提出了新的思路。
当天，严先生还主持了热点话题交流会。年终奖的节税技巧和增值节税策略不仅在现场披露，而且还总结了新税收政策的要点，并与现场被许可人进行了讨论。关于房地产税改革和遗产税的征收问题。幽默的语言和完整的演讲内容赢得了现场持照者的热烈掌声。最后，严先生提醒持有人：“许多公司想逃税而不冒险。作为理财师，他们需要及时提醒客户摆脱运气。因为公司希望拥有长期的职业生涯，稳定和长期的职业，他们必须始终坚持法律合作规。”
公众对财务管理的需求日益增加，因此迫切需要丰富财务规划师的专业知识并提高其专业技能。为了应对不断变化的经济环境，CFP证书持有者需要加强继续教育和培训，完成继续教育的重新认证，并确保他们的持续能力。该市的继续教育活动希望帮助大多数持牌人提高专业知识，加强继续教育和学习，提高继续教育的再认证率，并开辟更广阔的职业发展道路。
Jinku College的演讲厅，我们在路上！昆明和贵阳站的活动已经结束，上海太原油田在6月29日结束，石家庄油田在6月30日结束...
税收一直是一个敏感的话题，也是一个复杂而专业的问题。
由于范冰冰等人的税务案例众所周知，在公众心目中，合理的税收节省和税收筹划等中立服务项目已成为逃税的代名词。简单地将税收计划归类为逃税实际上是一种懒惰的想法。例如，阿里巴巴在开曼群岛注册公司也是一种合理的税收筹划行为。作为一种监管手段和手段，税收反映了政府对不同行业的支持。对于不同的行业，没有公平的税收。对于响应国家呼吁享受税收优惠的企业家，这是一项合法权利。
36 recently最近联系的“普道科技”是一家为企业提供专业税收筹划的技术公司。目前，其产品包括结宝和结缘宝。
在创立普道科技之前，创始人邓立正曾在《财富》 500强公司和四大会计师事务所工作。离开四大巨头后，邓立正创立了普岛技术公司，该公司在早期就作为咨询公司运营。从2013年开始，为了向更多公司提供财务和税务服务，Purdue Technology已过渡到“会计工厂”模式，并推出了两款产品：Easy Finance和Taxation。在2015年和2016年，它获得了丰瑞资本和华英资本的投资。经过3年的验证，邓立正认为会计工厂模式存在局限性。因此，从2016年开始，普道科技就孵化了“杰税宝”项目。
“大约在2015年，市场上出现了许多会计工厂模型初创公司。当时，每个人的创业想法都相对简单。无论是使用软件来增强自身能力还是使他人能够出口服务，它们本质上是为了极大地降低成本，在获得公司流量后，可以通过其他方法来实现。邓立正说。小型和微型企业的自然死亡率过高，每2-3年将杀死一批企业，导致企业的销售成本很高。会计工厂模型难以继续的原因不限于此。邓立正分析说，会计工厂也有以下局限性：
首先，簿记服务的同质性非常严重，低级别客户没有忠诚度，并且由于另一家公司提供的价格较低，客户将替换供应商；
其次，在激烈的价格战中，利润率越来越低，这与簿记员的年薪增长要求不一致。簿记服务仍离不开人力，无法避免人工成本；
第三，小型和微型企业的付款能力有限，无法为更多的增值服务付费；
第四，即使服务客户群中的某些公司得以生存和发展，但在其支付能力提高之后，他们将不会寻找低端品牌的其他服务提供商。
在为客户提供服务的过程中，普道科技发现，一旦企业获得收入，愿意支付的第一个财税增值服务项目就是税收筹划。“帐目核算是客户眼中成本的逻辑，而税收筹划是利润眼中的逻辑，因为经过合理的计划，节税资金远远超过了服务费，客户对价格也不那么敏感。”邓立正介绍。“税收计划需要专业知识，而企业只是需要，这决定了产品单价高和毛利润高的特征。”
在中国，有数千种与税收优惠有关的政策，而且各地可能有不同的地区法律法规。严重的信息不对称，较高的专业实施门槛以及较高的时间成本，导致许多公司直接忽略了税收筹划流程，或者在知道有税收优惠时仍自愿放弃补贴。
过去，当公司需要进行税收筹划时，通常的方法是寻找专业的税务会计师进行咨询。获得解决方案后，他们需要自己实施。捷豹所做的是提供更加标准化的税收筹划服务。捷豹税务咨询团队从数千种政策中选择了应用范围最广，最可行实施的40多种政策，并将公司设立，税收外包等服务背后的政策打包为一站式服务，并进行了封装。将它们打包在一起。在应用程序中。邓立正告诉36氪，过去，在为企业提供公司注册和财务管理服务时，即使有一个应用程序，老板也不一定会使用它，但是结水宝让老板在第一天就使用该应用程序进行操作。公司的成立。，老板在随后的财税服务中会自然使用APP。
杰税宝产品界面
除了捷豹，普道科技也正在孵化另一个新项目捷豹。邓立正说，中国大约有2万个公园，对公园的投资需求很大。同时，将出台一些优惠政策吸引企业入驻。但是，在园区内寻找项目通常依靠线下活动，效率相对较低。界源宝将在网上移动园区信息和优惠政策，建立园区政策数据库，并邀请负责园区投资的园区负责人使用界源宝。项目方不仅可以快速匹配jieyuanbao应用程序上最合适的公园。您可以直接在总监级别与公园负责人交谈。目前，揭源宝尚拥有10,000多个在线公园，超过15,000名负责人。在解放碑上发布该项目的当天，可以看到500多个公园。在每个项目发布的当天，将有20至30名公园负责人负责沟通。目前，已有数十个项目登陆。
有四个主要业务。除了著名的审计部门，还有一个稍微神秘的税务部门。与其他业务领域相比，听说税收具有宽松的工作氛围，稳定的发展前景和广泛的应用领域。这是追求工作与生活平衡的学生的最佳选择。进入税务部门的门槛是什么，我需要准备证书吗？
四大税项只是一项差事吗？
这四项主要税项是我只听说的一项工作，但我不知道。有传言说，起初，税务部门帮助做过一些杂项工作，去了税务局办事，并在网上宣布。
随着级别的增加，将来可能会进行税务审计以进行审计。审计没有太多内容。真的是这样吗？（{}}四个主要税务部门主要负责：
（1）客户的纳税申报单
（2）为客户提供税收筹划或税收咨询服务
（3）向审计部门提供税务审查服务，以确保已完全计提了审计客户的税负
为什么要征税？
了解税法并知道如何合理地节省税款对商人非常重要。因此，作为税务专家，向客户提供的服务非常有价值。
网络图片
税务部门如何分解职能？
随着税法的改进和更新，税收范围也越来越广。许多人说，在税务部门，最初的1至2年主要是与合规性相关的任务，例如纳税申报，税收审查等；之后，越来越多的人会更倾向于咨询。
税收的功能细分有多个方面。首先是基于服务的内容。基于此，它可以根据客户所在的行业和国家/地区进一步细分。
以普华永道（PricewaterhouseCoopers）为例，分为公司税（企业税），转让定价（转让定价），IAS（个人所得税服务）和WMS（海关服务）。
公司税
公司税是最大的一类，涉及很多内容。由于国家对每个行业有不同的税法和税法，因此公司通常按行业区分公司税，例如金融集团，能源集团，房地产集团，医疗集团……国家/地区是否针对您的行业实施税收减免或补贴将是一个问题。
的工作包括：企业所得税申报，营业税申报，注册和机构变更，与审计部门合作以完成税务审计模块以及对企业进行税收健康检查。
TP
TP团队主要关注企业的关联交易和转让定价问题，包括：为企业准备同期转让定价文件，为企业和税务官员进行提前定价，协助企业处理税务局的转让定价检查，进行转让定价计划和分析。
例如，当某个局质疑您的商品价格不合理时，这种不合理性通常是虚高，您必须帮助企业提供证据来证明您的定价合理。
IAS
IAS团队主要关注个人所得税，并吸收了许多外包部门。例如，如果一家公司有外国人在中国处理个人税务问题，或者公司中有很多员工需要分批处理，但公司本身不愿意建立新部门，它将选择外包给四大巨头。
此外，它还将涉及与企业和雇员相关的问题，例如雇员股权激励计划，申请工作签证的外国人，搬迁安排和公司派遣工作。
WMS
WMS团队主要关注海关事务。它被认为是特殊的。通常，招聘对象是在海关工作过的有经验的朋友。它的工作包括：为企业规划海关建议或健康检查，以及协助企业做出响应。海关检查等
提高了可见增长的力量
当我第一次进入公司时，税收的孩子肯定是“助手”。与进行审核的同事相比，他们以现场为主题。
而且，遇到的事情更加复杂：一会儿是税，一会儿是外汇，一会儿是习俗。根据所在地，主管税务机关的态度和当地法规，许多事情的处理方式有所不同。
实际上，税收服务是四大会计师事务所提供的传统服务之一。与快速过渡的审计相比，税务部门更像是一个完善的耐力参与者，并且它是一个高精度行业，多年来积累了丰富的经验和能力。
如果审计工作流程是相对标准化的，则大多数税务业务都需要一定的灵活性。由于服务过程中存在相对不可预见的因素，因此没有固定的模型。
因此反映出对个人的要求甚至更高：
（1）就知识而言，有必要研究会计处理，税法分析，外汇，海关等。
（2）我们必须从经验中学习并积累交易安排，公司结构和定价原则。
（3）在软技能，与客户沟通，意见沟通，逻辑表达和报告撰写，逻辑，摘要学习能力以及更新自我知识的能力方面也必须充满技能。
如何维持自我完善？
征税就像煮汤。它需要慢慢煮。有很多细节需要花费很多时间，并且只能通过经验积累。
下班后，内容复杂且强度特别高。基本上，我需要全身心投入，但是Moyo仍然会花系统的学习时间来继续阅读与她的专业相关的书籍以及可以扩展知识的书籍。探索和学习工作经验，积极准备CPA考试，将经验提高到理论的高度，使自己对职业生涯具有更前瞻的眼光。
目前，2017年国家税务总局于2017年组织了前湖集团的税收评估。2017年，国家税务总局和国家税务总局组织的税制改革综合监督工作正在逐步开展。黄金税的第三阶段无疑将成为税务机关。审计和评估的重要手段。作为一家新近转型为企业对企业改革行业的酒店业，如何充分理解和掌握新的税收和税收政策以及有关企业对企业改革的知识，并进一步控制自身的税收风险，并承担及时进行税收筹划和风险应对。策略和流畅的税收审计评估已成为每个酒店公司都应密切关注的实际问题。
商业改革的实施已经实施了一年多。旅馆公司的负担是轻还是重？为什么有些酒店公司没有“收益”？仍然存在哪些问题？旅馆应如何适应“营后改革和增长时代”？
在新的税制改革中，挑战与机遇并存。旅馆业如何计划自己的商业行为，合理纳税，遵守法规并节省税款？如何最大程度地合法获取税权？如何避免对日常税收待遇的误解？这已成为每个酒店公司都需要深刻思考和学习的话题。
1
旅馆公司如何正确缴税-避免税收陷阱？
2
饭店公司如何才能充分掌握相关的新税收政策，加强内部控制，遵守法规并节省税款？
3
饭店公司如何选择一种税收计划计划，以最大程度地提高收益，减轻饭店的税收负担并力求使公司价值最大化？
4
饭店公司应如何遵守法规以避免税收风险并帮助其健康发展？
5
在竞选后的改革时代最常见的税收管理和经营误解是什么？如何避免呢？
6
税务审计如何积极回应？如何有效解决税收纠纷？如何及时应对税收危机？您的酒店准备好了吗？
为了帮助酒店公司在事后改革时代全面控制税收管理，有效控制税费，避免与税收相关的风险，并寻求最大的利益，酒店公司的强劲需求
中国饭店管理培训中心，
北京华虹饭店管理有限公司{（}}将是2017.10.15-10.17
在南京
“"如何科学地降低酒店的税收成本以实现最大利润？"-以及有关2017年合理节税，实际税收筹划，风险控制和对税收至关重要的实际案例的高级培训研讨会
相关事项通知如下：
一
课程特色和目的
本课程将邀请税务实际操作专家从实际角度对酒店业税收进行深入分析，并达到以下目的：
帮助酒店公司掌握与酒店行业有关的新税收政策；
了解税务机关的税务审计和税务评估管理；
掌握酒店业税收风险控制的基本技能；
纠正酒店业在税收管理方面的误解；
引领酒店业进行合理的税收筹划。
二，专家介绍
中国著名的税务专家，中国酒店业税务实践专家，德勤会计师事务所，全球四大会计师事务所，税务顾问。他曾在国家税务机关，中央企业集团，外国集团公司和税务咨询机构工作。他从事税务工作已有20多年，目前在四大会计师事务所之一的Deloitte＆Touche从事税务咨询。他出版了许多有关税收实践的专着，并发表了10多篇学术论文。参加了国家税务总局相关教材的编写。
对各种国内税有着深入的研究，并具有丰富的实践经验，尤其擅长于税收筹划，税收纠纷协调，税收风险控制，国际税收，税收健康检查，转让定价和其他综合税收服务。丰富的税收筹划经验，可以独立设计大型，跨税种税收筹划解决方案；通常会协调税务争议，并在税务审核，税务评估和税务条约争议方面拥有丰富的经验。他在并购和重组方面拥有丰富的实践经验。作为行业专家，他经常应邀参加国家税务机关的各种论坛和培训研讨会。他在中国酒店业拥有丰富的服务经验。他为酒店公司提供业务改革服务，税收健康检查服务，并为酒店公司提供税务顾问服务。他经常被邀请就酒店业税收事宜发表专业意见。
III。实践课程
一种
主题：酒店业的新税收政策
1.酒店行业中的预付卡，充值卡和回赠券的税收处理
2，增值税税率调整及其对酒店业的影响
3.与酒店业相关的农产品购买的税收处理方式变化分析和相关影响分析
4.餐食和外卖食品税收待遇的变化
5.员工餐的税收处理
6.酒店行业特殊情况下的简单税费计算
7.饭店行业建安相关税收政策的变化
8.饭店业购买各种资产管理产品涉及的税收政策变更和税收影响
9.酒店业中小型中小型企业的税收政策变化
10.饭店员工商业健康保险政策的变更
11.增值税发票检查平台
12.人身意外伤害保险和雇主责任保险的税收待遇
13.饭店业资产变动的税收政策变化和影响
14.增值税普通发票防伪措施的变更
15.饭店业特殊职业的税收优惠
16.税收政策变更对酒店业广播和有线电视收费的影响
17.从不同角度分析增值税发票的新规则
18.增值税电子发票促销的新政策和影响
19，新的海关进口增值税抵扣政策及其影响
20.房地产免租期的增值税税收处理
21.会议场所的税收待遇和酒店业提供的支持服务
22.酒店业的印花税管理
B
主题：酒店企业的税收风险控制
2017年1月的税务审计动态
2.预提税手续费的税收风险
3.往来帐户的税务风险
5.员工教育基金中的税收风险控制
6.年度支出和应计支出的税收风险控制
7.固定资产使用中的税收风险控制
8.小型纳税人酒店的税收风险控制超出标准
9.资本化和费用的税收风险控制
10.统一借款和还款的税收风险控制
11.银行支付工资后全面实施税收风险管理和控制
12.劳动保护费的税收风险控制
13.投资不足带来的税收风险
14.报销各种补贴时的税收风险控制
15.代表纳税人的税收风险控制
16.公司财务收入的税务风险控制
17.差旅费用补贴中的税收风险控制
18.供应商逃逸和失去联系时的税收风险控制
19.黄金税第三阶段之后的大数据比较上线了
C
主题：改校后改入时代酒店
常见的税务处理错误
1.对工资和福利的税收待遇有误解
2.开票和收货错误
3.发行折扣发票时有误
4.为大宗资产购买开具发票错误
5.对礼物和促销品的税收待遇有误解
6.无法从进项税中扣除的对商品和人工管理的误解
7.对税收管理的误解
8.对装修增值税的误解
9.误解为员工提供餐食和住宿的税收待遇
10.劳务派遣模型和税收管理
11.收据和发票的误解
12.酒店业对增值税和所得税支付时间安排的误解
13.抵扣进项税额的税务处理误区
14.发票备注栏中对税收待遇的误解
15.对跨期租金和利息收入的税收待遇有误解
16.对税务检查和纳税的税务处理的误解
17.关于商品和服务税分类的税分类代码的误解
18.办公费用发票处理中的税务误解
19.在费用分摊中对税收待遇的误解
20.外国饭店业对外国付款的税务处理中的常见错误
D
主题：酒店公司的税收筹划
1.商业娱乐费用的税收筹划
2.广告和业务促销费用的税收筹划
3.资产损失的税收筹划
4.固定资产折旧的税收筹划
5.企业损失追回的税收筹划
6.混合销售和并行运营的税收计划
7.股权激励的税收筹划
8.非公司人员住宿的税收筹划
9.劳务和派遣税收计划
10.节能，环保和安全生产设备的税收筹划
11.酒店业装修中的税收筹划
12.酒店业建设中的税收筹划
13.酒店业投资中的税收筹划
14.酒店房屋长期租赁协议中的税收筹划
15.合同管理的税收筹划
第四，研讨会安排
2017年10月15日全天报名，10月16日和17日全天讲课（包括10月15日全天报名），共3天。10月18日下午2:00之前退房
江苏凤凰大酒店（四星级）
地址：江苏省南京市鼓楼区湖南路47号
个参与者
为了获得最佳的培训效果，建议由董事长或总经理带领团队参加。
酒店董事长，业主代表，酒店总经理，副总经理，居民经理，总经理助理，首席财务官，首席会计师，财务经理，税务经理/主管，财务经理，餐饮总监/经理及相关部门经理。
击掌
成本
1.培训费：每人人民币3500元。
费用优惠：
①同时申请超过3人（包括3人），即每人3,300元。
②同时申请5人以上（含5人），每人3100元。
③华虹学习卡客户免费参加。请致电了解更多信息！
备注：
①优惠价格以实际登记人数为准。
②优惠数量不是累积的。
2.食宿：江苏凤凰台大酒店豪华标准间与其他人合住：每人3晚（10月15日，16日和17日），房费+餐费共计1040元，具体的用餐安排如下
膳食安排：
①10月15日报名，不带餐，学生自理。
②早餐，自助午餐，10月16日的欢迎晚宴；
③10月17日的早餐和自助午餐，将不安排晚餐，晚餐的学生将自理；
④10月18日早餐
3.付款方式：
培训费：提前电汇或在办理入住手续时刷卡
B食宿：在登记入住时向酒店前台付款
4.电汇培训费：
银行：交通银行北京分行望京支行
受益单位：北京华虹饭店管理有限公司
六
注册方法和确认
参加活动的酒店详细填写“注册收据表格”并加盖邮票，然后传真至北京华虹酒店管理有限公司（传真：010-6475-6700）。通过传真回复“确认信”。酒店仅在收到华虹的“报告确认函”后才能购买行程票。
七
入住时间和地点
参加者于2017年10月15日拿到了登记确认信和银行电汇凭证的副本。会议团队于上午9:00至下午18:00在酒店大堂举行专门的招待会。
八
的注册联系信息
2017年10月的最新课程
中国饭店管理培训中心
北京华虹饭店管理有限公司
“如何科学地降低酒店税收成本并实现利润最大化？”
-2017年合理税收节省，实用税收筹划，风险控制，税收相关问题的问答高级税收培训课程
2017.10.15-10.17
江苏凤凰大酒店
“如何创新业务模式以实现收入和利润增长？”
-深入探索山东顺和的商业奇迹，并分享“营销，服务，人力和节能”的核心运营管理成果高级研讨会
2017.10.19-10.21
，山东济南顺和饭店
在工作场所，您要么感到“困惑”，要么不知道该怎么办。或“困惑”，不知道如何选择方向。
每次有人应届毕业生求职时，他们都不知道该选择什么，因为他们有太多选择，而且很困惑。
有些人在大学里什么都没做，他们直到工作季节才弄清楚应该选择什么。
您想从哪个行业，公司和职位毕业？
作为会计专业的学生：四大会计师事务所！现在让我们谈谈“四大”的话题。这个话题已经被说过很多遍了，我整理的最全面！
四大巨头该做什么？
所谓的“四大”实际上是“四大全球会计师事务所”的缩写，是指德勤（DTT），普华永道（PWC），安永（E＆Y）和毕马威（毕马威（KPMG）大 ”。我曾经在四大巨头之一的德勤华永会计师事务所工作，曾在德勤天津和北京的审计部门担任高级审计师。
的四个核心业务如下：
审计与保证
税
忠告
交易
审计部门
审计部门是一家会计师事务所的主要部门，其工作远远超出了人数。审计师需要了解客户业务的方方面面，审查公司财务报表，发布审计报告，处理公司上市，合并，部门和清算事务中的审计操作，内部控制检查，欺诈检查，欺诈审查以及纠纷协调。客户提供增值服务。
税务局
税务部门通常是会计事务所中收入最高的部门。在当前的经济形势下，全球的监管和立法机构可能会继续更改法规。因此，会计师事务所经常充当客户值得信赖的顾问。提供专业指导，以满足当今税务机构的需求，为公司提供税务咨询，税务合规报告，税务会计和风险咨询服务，帮助公司合理避税，并帮助跨国公司根据其业务战略调整其全球税务策略。支持客户的跨境交易，并提供一系列服务，包括转让定价政策和节税供应链管理。
咨询
四个主要的咨询部门（咨询）与独立的咨询公司（咨询）不同。咨询部门的员工将帮助中国和全球客户解决从战略层面到实施层面可能遇到的所有问题。专注于运营和财务方面。
例如，帮助公司改善和维持内部绩效（例如优化供应链，提高运营效率等）；帮助公司开发综合和全面的风险管理方法，以便他们可以从自己的内部控制投资中受益；帮助客户使用技术获得竞争优势，为提高信息技术的效率提供建议，并提示管理和信息技术运营中的风险。此外，四大会计师事务所中的三家（德勤，安永和普华永道会计师事务所）都收购了咨询公司。这里的咨询公司不同于四个内部咨询部门，主要提供管理咨询服务。
金融交易
金融交易部门可帮助企业客户在不断变化的环境中战略性地管理资本和交易；通过业务审查，收购，杠杆交易，处置，收购和合并，它可以帮助公司实现战略性资本目标并促进客户为每笔交易获得更完整的结果；在公司重组，整合，不良资产交易，处理不良业绩或优化资本方面提供客观建议；还帮助客户挖掘金融交易中的潜在税收机会收益，并识别和减少固有的税收风险。
关于如何进入四大巨头？
进入四大巨头是许多人的梦想，因此每个人都面临竞争。如果您想进入四大巨头，则必须及早做好准备，掌握四大精英招聘的所有关键信息，并获得录用通知！
让我们看一下四种主要的招聘流程和形式。
I.招聘
1.社会招聘
招聘主要针对社会工作者和有工作经验的人。这种招聘渠道是多种多样的，通常没有固定的时间，并且都是基于职位空缺和工作需要。招聘分散，人数少。在繁忙的冬季，需求相对较大。
2.校园招聘
这是四项主要招聘的核心。有一个统一的招聘流程，主要针对应届毕业生。招聘时间集中，间隔时间短。高年级从9月开始，到12月左右结束。有时，春季之后会招募少量名额。
校园招聘，分为国内外。国内校园招聘主要针对国内应届毕业生，通常在每年的9月开始；外国校园招聘（主要针对海外学生）通常在国内校园招聘结束后开始。
接下来，我主要讨论校园招聘。
二。校园招聘流程
四家主要公司之间的招聘过程大致相同。
1.制定招聘计划
公司根据每个城市分支机构和部门的需求制定员工招聘计划。每年计划在中国招聘大约10,000名应届毕业生。
2.校园简报
2.评估中心面试
创建现实的管理状况或工作状况，让访问员亲自担任角色，完成思考和工作。检查知识，能力，性格，动机。
3.案例访谈
使用一些较简单的业务案例或当前业务案例，检查受访者的回答能力，逻辑分析，对问题的综合考虑以及解决业务问题的专业性。
4.行为面试
基于特定行为的一系列问题，检查候选人在特定方面的表现。例如，您当时的想法是什么？您会采取什么行动？是还是不是？为什么和如何？还有很多。
5.压力面试
故意营造紧张而压抑的气氛，以面对压力下的求职者表现。例如，如果您的分数是最后的分数，您认为您仍会被录取吗？
在第一轮访谈中，通常使用小组讨论和评估中心访谈，而案例访谈，行为访谈和压力访谈大多由经理或合作伙伴在一对一的访谈中进行。
我认为，面试应该是申请人和面试官之间的博弈过程，这是一种双向选择。
对于招聘人员，他们希望通过面试更准确地确定所需的人才；对于应聘者而言，除了展示自己的身份并将他们推销给招聘人员之外，面试还提供了一个更好地了解他们所申请的公司的机会。
面试是招聘的最后一级。来吧！
关于为什么去四大？
财务会计专业学生经常提到的“四大”，是指世界四大著名会计师事务所：普华永道，德勤（DTT），毕马威，安永。
每个人都想进入前四名。有什么好处呢？
一，公司很棒
1.首先，有很多业务收入
2016年全球四大营业收入（全球）
德勤：368亿美元
普华永道：359亿美元
安永：296亿美元
毕马威（KPMG）：254亿美元
2016年中国会计服务收入（中国大陆）
1，普华永道：41.2亿
第三名，德勤：33.2亿
，安永第5名：29.6亿
第六名，毕马威（KPMG）：25.3亿
2.然后会有更多的专业人员
2015年全球四大员工（找不到2016年的数据...）
普华永道（PricewaterhouseCoopers），208,000
德勤，225,000
安永（Ernst＆Young），212,000
毕马威（KPMG），174,000
中国四大巨头的员工人数至少为10,000，这表明人才需求巨大。
3.更多高端客户
根据上市公司2016年披露的审计费用，在2016年年度报告中有3136家上市公司的客户披露了总计47亿元的审计费用。
其中，普华永道，安永，毕马威和德勤仅拥有190个客户（占6％），审计费用占18亿美元（占38％）。不到10％的客户赢得了整个市场的近40％。
总体审计费用排名体现了四个主要优势：在为大型高端客户提供审计服务方面，它具有明显的优势。世界500强中的许多公司都是四大公司之一的客户。一个例子如下。
普华永道：
中国银行，中石油，TOM网络，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿等。
毕马威（KPMG）：
渣打银行，花旗银行，汇丰银行，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，中国建设银行等。
安永会计师事务所：
高盛银行，中国工商银行，百度在线，思科，奔驰，上海电气，百盛集团，中国国际航空，中国铁建，国美电器等。
德勤：
中国农业银行，微软公司，宝洁，美国通用汽车公司，沃德芬公司，克莱斯勒公司等。
根据财政部发布的规定，包括四大银行在内的其他国有金融企业必须每三年通过招标方式选择审计师，并且同一公司的受雇时间不得超过5年。因此，上述客户形式会有一些变化。
其次，良好的职业前景
1.首先，薪水和福利都不错
第三方评估机构Max Institute发布了“ 2017年度毕业生就业指数”。报告显示，2016年全国本科毕业生的平均月薪为4376元。
而且四大起薪不低，而且薪水相当可观。有很多工作投入和高薪，见下文。
这些工资加上各种补贴已在工作的第一年支付。在二线和三线城市，可以在工作一年后支付首付。
2.然后快速成长
入职后，新移民将接受2个月的新移民培训。
公司文化
工作过程
工作方法
工作态度
审核技术
沟通技巧
同时，每年都有定期的培训。通过电子学习和现场培训，我们对最新的会计准则和审计方法有深刻的了解。
最好的研究是练习。四个主要任务是基于项目的，因此不同的项目可以覆盖不同的行业和客户，并了解不同行业的特征。并且有机会结识很多中层以上的领导者，甚至是行业领导者。
一方面，在培训和工作时，您可以培养专业能力；另一方面，当您与客户联系时，您可以不断扩大视野并了解行业趋势，从企业那里学习标准的内部控制，并获得更多的管理。水平思考。
在接受项目的四个主要工作中，他必须与各种各样的人打交道：客户服务，客户管理，项目经理，项目负责人，合作伙伴，税务部门的同事，等等。
不仅要完成工作，而且还要考虑到每个人的利益和关切，学会为他人生活。与一般企业的会计工作相比（沉迷于艰苦的工作），与四个专业的沟通能力也将得到提高。
为什么会有人选择离开四大巨头？
在“四大”中，只有两种类型的途径。留下或离开。那么，为什么会有人选择离开？
1.保持并上升。
1-2年，审核员：
主要进行一些基本数据收集和分析，以帮助高级员工完成项目的一部分。
3-5年，高级审核员：
您可以独立进行项目，也可以在大型项目中完成子项目。一方面，您必须掌握基本技能；另一方面，您必须掌握基本技能。另一方面，您必须学习管理和沟通：制定计划，组织人员，分配任务以及与客户沟通。这对个人成长非常有益。
5-12岁，经理：
在任何四大公司中，经理的头衔在业内都广受尊敬，这一水平可以达到上市公司的财务总监，以讨论复杂的业务问题并提出财务解决方案。经理上方还有一位高级经理。如果即使高级管理人员也无法解决问题，则可能是行业问题。
超过12年的合作伙伴：
合作伙伴，代表顶级专业人员。在重要的场合，您可以与业务精英并驾齐驱。能够对有关股东利益和财务信息的高级实践发表评论。
2.出去跳高。
除了留在四大巨头之外，您未来的发展出口也很多而且非常好。与普通财务职位相比，职业发展道路更广泛。与财务相关的任何职位都可以选择。
企业融资端口：
内部审计，风险控制
司库，经理，董事
为了加强内部管理，许多大公司非常愿意接受“四大”员工。如果您在审核客户方面表现出色，则可以直接跳到另一端。