每个人每天都在讨论税收筹划。实际上，只要您稍微考虑一下，税收计划就在您身边。有时，它和解决“几何”问题一样舒适。今天，我将给您一个答案，如何使公司的“商务娱乐开支”达到“五个招数”，将税前扣除额提高到极致。
本文适合会计和财务人员。它总共有1620个单词，预计阅读时间为3分钟。
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的第一招：正确计算商务娱乐费用
1.由于业务发展的需要，请招待顾客就餐，并按上述“招待费”入帐；
2.员工食堂餐，活动餐，加班餐，“会计福利”列在会计计算中；
3.员工在商务旅行中用餐，在标准范围内的用餐费用在会计计算中列为“差旅费用”；
4.公司为员工组织职业培训，在培训期间进餐，并在会计中列出“员工的教育费用”；
5.公司在酒店召开会议，在会议期间进餐，“会议费”列在会计计算中；
6.公司成立期间产生的餐饮费用应在会计计算中列为“启动费用”；
7.以现金发放的雇员膳食津贴，会计计算列出“工资和薪金”；
8.公司召集董事会，并将董事会期间的伙食费用列在“董事会费用”中以进行会计计算；
9.工会组织员工活动，活动期间的伙食费列在“工会基金”中。
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第二步：使用全部扣除限额
1.将公司当前的商业娱乐费用设置为Y；
2.将企业的当前销售（营业）收入设置为X；
然后，根据规定，当期扣除税前的商务娱乐费用为Y×60％和X×5‰，即Y×60％≤X×5‰，并且Y≤8.3‰X通过外推法计算。换句话说，当当期列出的商业娱乐费用等于销售（营业）收入的8.3‰时，企业可能使用了商业娱乐费用减免限额。
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第三步：有效分散商务娱乐费用
1.根据税法，企业促销费用的扣除限额为销售（营业）收入的15％（特定行业为30％），是商务娱乐费用的30倍（特定行业为60倍） ）。极限空间大。
2.商业娱乐费的目的是通过开展必要的娱乐活动以维持企业与客户的关系和形象来促进销售，但是商业促销费也具有类似的动机。
3.如果可以有效匹配，则商务娱乐费用和业务促销费用之间的费用将起到很好的节税作用。
例如，公司经常给客户礼物，例如烟草，葡萄酒，茶和纪念品，这部分费用应包括在商务娱乐范围内。但是，如果企业更改为赠送自己生产或委托的产品，则这些礼物将起到促销的作用，并可计入业务促销费用。
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第四招：准确计算销售（营业）收入
1.准确掌握税法中的销售（营业）收入与会计中确认的营业收入之间的差异；
2.根据《企业所得税法实施条例》的有关规定，企业进行非货币性资产交换，商品，财产和劳务用于捐赠，偿债，赞助，基金。筹集资金，广告，样品，员工福利或出于利润分配和其他目的，应视为销售商品，转让财产或提供劳务。
例如，如果在以下情况下企业将资产转让给他人，则该资产不得因其资产所有权发生变化而在内部进行处置，而收入应按照规定确定为销售额。
（1）用于市场营销或销售；
（2）用于社交娱乐；
（3）以获得员工的报酬或福利；
（4）用于分配股息；
（5）用于外部捐赠；
（6）更改资产所有权的其他用途。
3.第2点中列出的项目更多地反映在会计的成本支付项目中。例如，用于营销或销售的资产通常包括在销售费用中；用于外部捐赠的资产计入营业外支出；用于雇员报酬或福利的资产计入应付雇员的薪金。
4.企业应将这些项目全部和正确地视为销售收入，并在结算和结算报告中包括销售（营业）收入，可以将其用作累积业务娱乐费用的基础。税务机关因企业隐瞒或漏报收入而增加的收入，不得作为应收商业娱乐费用的依据。
因此，企业应如实报告假定的销售收入，避免因漏报而造成的税收风险，并准确确定商务娱乐费用的扣除基础。
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第五步：建立独立的会计部门
商业娱乐费用是基于销售（营业）收入作为扣除基础。企业可以通过建立独立核算的分支机构来增加费用限额的扣除基础。
例如，将销售部门设置为独立的会计销售公司。通过向销售公司出售产品，然后销售公司实现对外销售，可以直接带来近两倍的销售收入。得到改善。建立独立的会计分支机构可以直接节省税款，但同时也会给企业带来额外的管理费用，并可能影响企业的整体战略布局。因此，是否要建立这样的分支机构需要全面的决策。
目前，中国有大量的外资公司。他们主要从事投资业务，并不直接从事生产活动。他们主要负责所投资公司的管理任务，从而导致大量管理成本。减轻企业的总体税收负担已成为投资公司的主要关注点。
公司背景假设一家外国投资公司（CHC）投资了两家子公司，即A公司（控制50％）和B公司（控制100％）。
为了有效运营并直接控制两个子公司，CHC的功能主要包括市场开发，技术创新，人员培训，外部协调，投资和财务计划等。在实施集中管理的过程中，CHC承担了大量管理成本。由于CHC除管理外不从事其他业务活动，因此CHC没有收入来弥补所产生的大量管理费用，并且其经营状况一直在亏损，并且其两家子公司由于不承担任何费用而获得了高额利润。以上费用。相应的所得税负担非常重。对于CHC及其两个子公司，由于收入和支出的不匹配，总体税收负担增加了。
显然，如果CHC可以将其全部费用分配给其子公司，它将最大程度地减少总体税收负担。但是，根据《外商投资企业和外国企业所得税法实施条例》，企业不得结清向关联企业支付的管理费用。
《外商投资企业所得税法》规定，外商投资企业或外资企业或在中国境内从事生产经营活动的企业之间的业务往来，其关联企业应按照独立企业之间的业务往来收费。企业或付出代价。因此，CHC向其A和B子公司分配的费用必须符合国家关于关联公司之间的交易的规定。换句话说，CHC及其子公司是独立法人，其财务计算也应遵循不同会计主体的收入分配和费用减少的原则。 CHC直接并机械地将费用分配给其子公司是不合法的。不合理那么您如何计划？
解决方案CHC产生的管理成本可以分为以下两种类型的成本：直接成本和间接成本。直接成本主要是指可以直接确定服务目标的成本，例如外部培训成本，广告成本，差旅成本和通讯成本。对于此类费用，只要满足以下两点，就可以直接在其子公司中列出：1.直接外部服务向子公司提供直接服务。（当然，它必须遵守相应的法律和会计法规，例如直接签订合同，直接结算等）。
2.外部特定单位将发票直接提供给子公司，并将发票应付给相应的子公司。
但是，对于CHC，大多数管理成本是间接成本，即无法直接与服务对象区分开的成本，例如技术研发成本，市场研究成本，内部培训成本，产品销售成本以及社会娱乐支出。等待。
我们设计为CHC可以通过向其子公司收取“特殊技术服务费”来分配上述间接费用，即CHC将根据实际管理和咨询服务费用（另加一定的保证金）子公司收取特殊技术服务费。通过这种安排，CHC需要根据独立企业的原则与其子公司签署服务协议，以供税务机关确认和审查。CHC收取其子公司的服务费时，需要向其子公司开具服务发票，以证明其子公司可以扣除税前费用。当然，CHC还需要为服务费收入支付5％的营业税。
由于这种安排，CHC可以合法且合理地将其大部分间接费用用于其子公司的所得税，因此就其全部税收负担而言，即使已缴纳营业税的价格群体，其税收负担大大减少了。当然，这种安排需要有适度的限制。如果CHC分配的间接成本过大，则CHC将是有利可图的，因为它是一家非生产性税收企业，无法享受优惠税率（例如15％）和优惠期（例如两次免税，三次减免一半），他们必须按30％的税率缴纳所得税，因此总体税收负担将会增加。从理论上讲，公司经过测量可以找到更好的分配比例。
这样，我们对上述假设进行了如下修改：我们假设CHC可以将其直接成本300万元直接分配给其子公司，其中A公司100万元，B公司200万元。中国石油天然气股份有限公司以人民币5,700万元的间接费用，以专业技术服务费的形式将40％分配给子公司，分配基准仍是中国石油天然气股份有限公司的控制比例。为了体现独立公司公平交易的原则，我们在提供专业技术的成本价格中增加了10％的利润率，即CHC提供的专业服务收入为2,508万元人民币5700×40％×（1 + 10 ％），应该是缴纳的营业税约为125万元（2508×5％），因此CHC的剩余成本为3,317万元（6000-300-2508 + 125）。CHC向A公司分配了836万元，向B公司分配了1667万元。分配后，A公司的成本为5836万元，B公司的成本为5672万元。我们的修订假设清单如下（见下文）。
尽管CHC支付的营业税对价为125万元，减少的总所得税为376万元（1650-1274），但其总税负减少了251万元（376-125）。
案例审查为投资公司分配相关成本的基本原则是遵守独立企业的原则。不可能直接将其相关费用分配给子公司，而是通过在独立企业之间提供特殊服务来分配相关费用。其中，应注意“特殊技术服务费”的问题。如果CHC以其实际成本计价，肯定会引起税务机关的反对，税务机关有权根据有关规定调整CHC的价格。从实践的角度来看，CHC可以根据实际成本加上适当的利润率来定价，并且通过与税务机关协商，可以成功地合法解决相关成本的处理。
CHC还应注意选择科学合理的成本分配基础。例如，利用外方的实收资本比率来分配技术研发费用，将市场研究费分配给销售收入，并使用参与者人数进行分配。内部培训费用等应根据子公司的有利关系科学合理地确定。
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结束语：时间中国商人
标准已成为企业生存的标准配置。现在，无论是公司上市还是需要引入外部资本，企业都需要税收法规，因为法规环境发生了巨大变化。
在新的税收政策环境下，公司如何才能使用合理的低税收成本，做好税收风险控制并建立标准化的业务模型？本文将为您解答。
1.如何理解税收筹划？
税收筹划的基础是充分利用税法提供的所有利益，并在众多税收方案中选择最佳方案，以使整体税后利润最大化。
特别是事先计划。希望进行税收筹划的企业应在投资管理等经济活动之前作出安排，在发生经济活动并确定税收义务后，不得使用各种手段减轻税收负担。。
二，税收筹划需要坚持3项原则
三，公司税收管理策略
（1）会计方法考虑税收成本
1.收账（产生损失和准备金的必要性）；
2.股权转让证明（避免对利润双重征税）；
3.撰写凭证和详细帐目的摘要（偿还加班运输费用/偿还加班费/加班餐/偿还工作服/偿还电话费/偿还佣金等）；
4.保持原始凭证和会计分录的一致性。
（二）使用税收优惠
1.符合条件的企业
高科技/基础设施/农业，林业，畜牧业和渔业投资/购买节能，环保和安全设备/技术研发费用/技术转让收入/招聘特定人员/文化企业/软件工业/动漫企业；
2.日常支出的税收筹划
以支出为目的收取/记录费用/按比例支付股东……可以减轻总体税负；
3.在向公司/关联公司提供的股东贷款之间使用借/统一和还款政策；
4.薪金和福利的税收筹划
（1）利用各种免税补贴（商务旅行/通讯/高温津贴/膳食补充剂/证明费/相对访问费/住房津贴/股权激励等）；
（2）终止雇用的补偿（平均年薪/月免税3个月）。
IV。企业设立税收筹划
【问题】
当股东进入公司时，优势是什么？如何建立公司的业务结构，即核心业务公司如何与外围服务公司合作？
【解决】
（1）股东以什么身份直接持有股份？
结合个人+有限责任公司+合伙制的结构更加优化。
（II）企业的设立和所在地
为了更好地享受政策带来的好处，企业选择在不同地区享受不同的地方优惠政策，例如珠海横琴和天津增值税退税政策。
（III）比例尺的相互组合
最佳搭配是小规模纳税人资格和一般纳税人资格共同作用。加强小规模纳税人的管理使其难以留住小规模纳税人。
（IV）建立非营利协会
将非企业私人法人应用到企业中，协会将免征增值税以及获得的政府补贴，捐赠也可免交所得税。
五，商业模式的税收筹划
现在，企业模型创新非常普遍，并且变得越来越新颖。如果从税收成本的角度来看，应该如何出售外部服务？采购工作如何？如何控制公司日常管理的税费以及员工的薪酬，福利和社会保障？
（A）资产出售的定价
根据固定资产销售额，原材料库存，商标和技术转让的比例，制定了科学计划以节省税款。
（II）销售产品和服务的税率不同
签订合同时避免使用“免费”礼物。服务费在合同中明确列为6％的税，与所售产品的16％税率相比，相应的费用可节省10％的增值税。
（3）农产品的初级加工和进一步加工的税率
农产品的初级加工免征增值税和所得税。因此，如何将初级加工与深度加工区分开也是有效地运用税收政策实现税收节省的有效手段。
（IV）如果公司符合要求，可以提出一些申请
申请高科技企业可享受对高新技术企业的优惠政策，并且可以通过使用额外的扣除享受税收减免。
（五）销售模式
要注意促销方式，避免与销售标识相同，业务方和发票方必须一致，并避免合同陷阱。
（六）采购模式
特别注意虚假开具增值税发票的风险，并且农产品购买和初步加工有税收优惠。
（VII）日常管理
专注于费用管理，款待，培训，宣传，技能和员工薪酬的管理。
六。资本运营的税收筹划
目前，市场的资本运作非常活跃，而股权转让是最重要的方式。
由于公司股权转让过程中产生的高额溢价以及税收政策的原因，必须缴纳20％的个人所得税。这部分企业如何适当降低收入成本？
[示例]
公司的注册资本为1000万，盈余公积为500万，未分配利润为2000万，总净资产为3500万。
如果该公司要进行股权转让，则价格将由税务机关通知。
如果股权转让定价为3500万元，则投资成本仅为1000万元，股权转让收入中的2500万元收入要缴纳所得税。
[解决方案1：先分享利润，然后转移利润]
如果该企业的股东是有限公司，则可以先分配未分配利润2000万元，并且可以使用国内有限责任公司之间分配利润的免税政策，将未分配利润分配给股东。涉及缴纳企业所得税。
这是一种较常见的税收处理方法，但是似乎无法解决剩余的500万盈余准备金。
[解决方案2：增资后的资本提取]
的具体方法是：原始股东首先撤资，而新股东增加资本。
以上述数据为例，假设该公司有三位股东，其中一位是法人股东，一家股份有限责任公司和40％的股份，现在想转让股权。
如果是直接股权转让，则显然涉及转让收入的所得税。
现在可以让股东撤资，撤资后获得的价值为3500万* 40％= 1400万。（注册资本，盈余公积，未分配利润各占40％）。
【总结一下】
提取资本后，盈余公积将不再缴纳所得税。撤资后，新股东根据协议增加了资本，成为新股东。
VII。减少财务人员进行税收筹划时的焦虑的四个建议
（I）在日常业务活动中提前解决税收问题
（II）必须合理有效地控制税收成本
（C）应事先计划企业的业务决策
（4）税务审计的相应措施
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首先，税前扣除额反映了税制改革策略
简单的税制，广泛的税基，低税率，严格的税款征收和管理。
2.税前扣除的基本要求：
真实合法；与所得收入无关的支出，不得扣除。
三，税前扣除原则
权责发生制原则，匹配原则，相关性原则，确定性原则，合理性原则。
期间费用按税法分类
税法有扣除标准费
包括员工福利费用，员工教育资金，工会资金，商业娱乐费用，广告和业务促销费用，公益捐赠等。
（1）原则上，扣税是根据税法规定的扣税范围和标准进行的，避免了税收调整并增加了公司税负。
（2）区分不同费用项目的会计范围，以便可以完全扣除，使用，使用和使用税收标准的允许扣除。
（3）合理转换费用。通过税收筹划，将可抵扣费用转为无抵扣标准的费用。扣除项目的数量将增加，以减少应纳税所得额。
其次，税法不扣除标准费用：包括工资和薪金，劳工保护费，办公室费用，差旅费，董事会费，咨询费，诉讼费，租赁和财产成本，车辆使用费，定期递延费用销售，会员费，房地产税，车辆和船只税，土地使用税，印花税等。
（1）正确设置费用项目以增强会计数据的可比性。
（II）规范支出，并利用应纳税所得额的支出扣除效果。
（3）选择一种合理的成本分摊方法，以发挥与应税收入相对应的费用的扣除作用。
第三，税法规定的优惠费用项目
研究与开发费用：是指公司在一个纳税年度中因新产品，新技术和新工艺的研究与开发而在生产和运营中产生的各种费用。
《企业所得税法》：计算应纳税所得额时，可以扣除企业在开发新技术，新产品和新流程中产生的研发费用。
管理成本会计的节税技巧
首先，税法中没有标准扣除项
（1）工资和薪金支出：根据税法，企业可以合理扣除工资和薪金支出。
1.工资是指企业向每个纳税年度在职或受雇于该公司的雇员支付的所有现金或非现金报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，薪金，加班费以及与雇员雇佣或雇用相关的其他费用的增加。
2.“合理工资”是指按照工资制度的规定实际付给雇员的工资。税务机关在合理确认工资时可以掌握以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；（{}}（2）企业制定的工资制度符合行业和地区标准；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了按实际工资代扣代缴个人所得税的义务。
（5）关于工资和薪金的安排不是为了减少或逃税。
（财企[2009]第242号）：如果公司实施了员工提供的运输，住房和通讯待遇的货币化改革，则针对汽车的销售或住房补贴或运输补贴（或汽车改革）按月。（补贴）和通讯补贴应计入职工工资总额，不再计入职工薪酬管理；如果尚未实施货币化改革，则将企业发生的有关支出作为职工薪酬进行管理，但要按照国家有关住房制度改革的有关政策统一规定，无法再为员工购买和建造住房。
不统一用餐的企业发放的假日补贴和每月午餐补贴应计入工资总额管理。
企业函[2009] 33号规定，在扣除一定标准的公务费用后，雇员向雇员发放的通讯补贴应按照“工资和薪金”收入项目缴纳个人所得税。公务费用扣除标准是根据地方政府规定执行的。如果地方政府未制定公务费用扣除标准，则公司每月向职工支付的交通补贴（或汽车补贴）为交通补贴总额的30％，作为个人收入。支付给员工的每月通讯补贴按通讯补贴总额的20％计算为个人收入（工资和薪金收入），并扣除个人所得税。
金融企业[2009]第242号文件明确规定：对自营员工食堂的补贴或对非营业食堂的统一午餐的补贴可计入员工福利支出，因为它们没有“支付给每个员工都有“补贴和补贴”（国税发〔1998〕155号），不征收个人所得税。不含统一膳食的每月午餐补贴应计入工资总额管理。
允许在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除企业为投资者或雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费。自2008年1月1日起，公司已按照国家有关政策法规为在本企业工作或受雇的所有雇员缴纳补充养老保险费和补充医疗保险费，且该标准不超过雇员工资总额的5％。在计算应纳税所得额时允许扣除；超出部分不扣除。在中国工作的雇员的海外社会保险费不得扣除。允许单位和个人从其应纳税所得额中扣除他们所存入的实际住房公积金，幅度不超过该雇员上一年平均月薪的12％。单位和职工缴存的住房公积金的平均月薪，不得超过其工作地区所在地区职工平均月薪的三倍。企业为企业支付除职工免税以外的各种保险金的，企业向保险公司付款（即保险属于被保险人的保险账户）时，应当计入职工的当期工资收入。“该项目计算并征收个人所得税，税款由企业代扣代缴。
差旅费：如果企业能够提供合法性证明其真实性，则可以扣除企业为获得收入而发生的合理差旅费，包括：姓名，地点，时间，任务，旅行者的付款凭证（金融银行）[2006] 313号）。
会议费：如果纳税人能够提供有关会议费的证明，则纳税人与其业务活动有关的会议费可在税前扣除。会议费用证明包括：会议时间，地点，与会者，内容，目的，费用标准，付款凭证等。
母公司以管理费的形式向其子公司收取费用。因此，子公司支付给母公司的管理费不能在税前扣除。母公司为子公司提供各种服务的支出，应当按照独立企业之间公平交易的原则确定，并作为企业正常的劳务收入进行税收处理。子公司应扣除税前成本费用。否则，税务机关有权进行调整。企业（独立法人）之间直接支付的管理费不予扣除。如果能够证明提供了真正的管理劳务，则买卖双方应当按照独立交易的原则确认管理劳务的买卖，并分别确定劳务收入和成本。企业内部组织之间支付的费用：企业内商业组织之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内部商业组织之间支付的利息，不得扣除。
其次，税法有扣除标准
（I）员工福利费用：企业发生的员工福利费用如果不超过工资总额的14％，则不得扣除。
（2）工会经费：可以扣除企业分配的不超过工资总额2％的工会经费津贴。
（3）员工教育费用：除非国务院财税部门另有规定，否则企业产生的员工教育费用
允许扣除的部分不超过工资总额的2.5％；超出部分允许在以后的纳税年度结转并扣除。
（四）商业娱乐开支：企业与生产经营活动有关的商业娱乐开支，应扣除其发生额的60％，但不得超过其销售（经营）收入的5‰。那一年。商务娱乐支出是指与餐饮，娱乐，烟，酒，茶，咖啡，食品，保健品等社会娱乐支出有关的社会娱乐支出，与生产经营活动中发生的社会娱乐支出有关。带有单位标识的外来礼品的自产产品或特殊定制的礼品，应作为业务推广费用。没有任何标记的礼物是捐赠支出。销售（营业）收入是指销售或营业收入的净额，通常包括主营业务收入，其他业务收入和认定的销售收入，不包括营业外收入和投资收益。企业成立期间发生的商业娱乐费用是启动费用的一部分，没有比例限制，该限制按照扣除业务启动费用的方法扣除。企业在清算期间发生的商业娱乐支出不存在比例限制，在计算清算收益时予以全额抵减。
（五）捐赠费用：企业的公益性捐赠费用应在年利润12％以内的应纳税所得额中扣除。
III。税法规定的优惠费用项目-研究开发费用