半个多月
将会是“中秋节！”
人力资源和财务需要“头脑！头脑！好痛！”
中秋节；月饼;雇员;福利费；扣除；个人税
关键字
题
公司是否可以在中秋节期间向员工提供月饼，为节日提供的节日礼物以及在一年后可以工作的红色信封？
可以扣减学分吗？
税呢？
回复
将企业购买的商品外包给员工，是无法抵扣进项增值税的情况，转出的进项增值税额应计入成本。
企业给予雇员的假期福利被视为雇员获得的假期福利。当企业向员工发放假期福利时，企业收到的非货币性福利（度假福利）金额应当计入员工的“工资”中。“工资”收入是为预扣个人所得税而计算的。
[政策依据]
《企业所得税法实施条例》第25条规定：
如果进行非货币资产交换，并且将商品，财产或劳工服务用于捐赠，偿还债务，赞助，募集资金，广告，样本，员工福利或利润分配，则应为被视为销售商品，转移财产或提供劳务，但国务院财政，税务部门另有规定的除外。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14％，可以扣除。
《个人所得税法实施条例》第10条规定：
“个人收入的形式包括现金，实物，证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，应税收入应按所获得的凭单上标明的价格计算；如果实物或凭证上标明的价格明显较低，应税收入应参考市场价格确定。 ”
每年都会庆祝中秋节，还必须提出和讨论有关中秋节的几个问题。
首先，必须是公司在中秋节前一天或两天发布的中秋节福利。中秋节的习俗是吃月饼。一个给我们的概念是应分发月饼，但许多人每年都不接收月饼。现在很多公司对此不太在意，所以它足以表示福利，或者只是一两百元人民币，或者我们将直接保存中秋福利。
我记得去年有一位朋友告诉我，在中秋节期间，没有人在他们的公司里寄过一盒梨。分割梨子突然觉得我跟不上时代。
第二个问题可能是每年的中秋节聚会。就像春节晚会一样，中央电视台的中秋节必须在节日之夜播放，而且每个大卫电视台的聚会通常都提前一晚播出，以免受到中央电视台的干扰。每年，这个项目也是我们经常观看的几个大卫的领导者。由于该节目是聚会，因此主要节目必须是歌舞表演，并且David被视为吸引观众，并且每年都会邀请主要的交通明星。对于粉丝而言，尤其是对于那些墙上贴满粉丝的粉丝而言，他们总是希望在聚会广播期间观看不止一部手机，并且他们可以同时观看不同的卫星电视聚会。
除了上述两个问题外，我认为每年最有争议的问题之一是今年要吃的月饼馅。我觉得这个争议有点像甜咸饺子之战，但是相比之下，月饼具有更多的风味和选择性。
首先，由于生活环境的不同，每个人的口味肯定不同。就大环境而言，北方和南方之间的生活习俗差异也很大。另外，近年来，月饼行业发展迅速。我们从未听说过的各种月饼馅料出现在我们的眼前。这使我们对如何制作这些月饼感到好奇，同时还选择性地尝试了一些新的东西。
实际上，无论这些事情如何变化，我们都不会对其进行更改。我们寄希望于团圆，所以无论我们吃什么东西，我们大多数人都有相同的目标。
对于北方人，我没有任何特别的馅料，但是要说记忆中最深的月饼，必须是5英寸长的月饼。小时候吃五个月饼时要考虑一下。考虑到月饼中的冰糖和花生，剥去了那一层皮肤，这是小时候对月饼的第一次记忆。
中秋节快到了。对于大多数公司而言，此时表达对员工的关怀是一个很好的选择。
在会计界有这样一句话：
[中秋节月饼月饼，必须在每个假日季节都征税]
这个古老的谚语描述了主要的会计界
每个节日和每个公司
我们必须谈论节日福利费用{（}}。
中秋节到了
将开始新的一年
为什么不交月饼税？讨论比赛
代表：税收！
部门发放的月饼是员工的福利。应将其转换为现金，并计入月薪和收入。一些税务部门表示，个人的应税收入包括现金，实物和证券。所以月饼必须打折以缴纳个人所得税
受访者：不付款！
一位老会计解释说，由于“月饼税”通常只涉及少量税款，只要它不是恶意的逃税行为，总税局就不会对其进行仔细检查。它也可以包含在工会基金中，只要一年的总金额不超过此金额就没有问题。小的月饼带有坚强的心，但在它的背后，存在残酷的税收风险。公司财务和税务处理中的小错误将带来不必要的麻烦。我们如何避免这些风险？查看下面的分析。
1
自制月饼
（包括其他实物礼物，下同）用于中秋节聚会并分发给员工。应当视为销售，并应根据企业的销售价格确认销售，并可以扣除相应的进项税额。
政策依据：《增值税暂行条例实施细则》第4条第5款
2
外包月饼外包月饼用于中秋节，并分发给员工。他们不需要被视为销售。如果他们已获得特殊票证，则其进项税需要转出。
政策依据：《增值税暂行条例》实施细则第10条第1款
3
自产和购买的月饼用于公司中秋节聚会。它们是集体利益，不需要预扣税款。自行生产和购买的月饼被发放给员工。合并的月饼已包含在工资和税金中。
政策依据：《个人所得税法实施细则（2011）》第10条
4
自产和购买的月饼应视为对客户的销售。自制月饼以公司的销售价格出售。可以扣除生产过程中自行生产的月饼的进项税；外包月饼由企业购买。将按价格确认销售金额，并且可以认证和扣除为外包月饼获得的增值税发票。
5
为客户自制和购买的月饼，有两种情况：
（1）同时销售商品（产品）和向个人提供月饼，无需预提税
政策依据：《财税[2011] 50号》
（2）对于其他非销售商品（产品）和提供服务，向雇员的非雇员捐赠月饼应根据其附带收入预扣和缴纳个人税（适用税率20 ％）。其中，自产月饼按企业售价确认，购买的月饼按企业购买价确认。
6
购买购物卡并将其作为中秋节福利发放的员工（1）购买购物卡时，将卡销售商的一般发票用作记账基础，并且无法获得特殊票证，是，无论将来购物卡的用途是什么，进项税额被扣除。如果您用购物卡购买办公用品，则不能扣减进项税。
政策依据：SAT公告2016年第53号
（2）购物卡作为福利直接发给员工。它是根据员工福利计算的。它需要包含在工资和薪金中并缴税。应该提醒的是，它不是基于购物卡的面值，而是与工资和薪金结合在一起的。购物卡的金额被合并到工资和工资计算中以缴纳个人税。
[示例]每个中秋节将向每位员工发行一张面值为500元的购物卡。一张500元的面卡的购买价格为480元，税金是根据480元加薪水计算的。
（3）使用购物卡购买其他实物商品作为员工福利。购买实物商品时，您不需要（或无法）获得发票。您需要获取购物详细信息作为凭证的支持信息。
购买其他有形商品作为员工福利成本是一项集体利益（也就是说，不能将其划分为每位员工特定的金额）。无需预扣税。非集体福利（即可以计算出每个雇员的确切金额）。），合并为工资薪金和缴税。
7
企业购买购物卡并将其发送给客户，并根据具体事项进入帐户处理流程，但必须根据杂项收入（税额的适用税率）代扣代缴个人税20％）。
8
《关于扣除企业工资，薪金和职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）关于《企业实施条例》第四十条中企业职工福利费的内容所得税法，清楚了。
Newcom Consulting，
专注于为商人提供税收管理服务
遵守法律法规可以降低成本
我突然看到这样的消息
哈哈哈哈哈哈哈！!!!!
还有很多。。。
免税额为3500。发行月饼的扣除方法是什么？
仔细观察新闻报道，并指出，如果从“三险一金”中扣除“月饼+工资”的总值，则应征税直至3500元；如果少于3500元，将免税。
啊
月收入低于3500的朋友
是时候该窃笑了吗？
。。。
月饼税，新税
认为征税的要点是：“塞满税”的月饼看上去并不像人类，但它们是公平且必要的。对于一般
月饼税是一项新税吗？有法律依据吗？的确，该单位对月饼的征税是应征税的。这合法吗？
实际上，俗称“月饼税”。从本质上讲，它属于个人税收范围内的工资收入，而不是一种新型的税收。从现行法律来看，中秋节期间各单位发放月饼确实有法律依据。
根据《个人所得税法实施条例》第10条，个人收入的形式包括现金，实物，证券和其他形式的经济利益。月饼被认为是通过就业获得的材料。它们与劳动收入（例如工资和奖金）相同，因此需要缴税。换句话说，“月饼税”是个人所得税的一部分，具有法律依据。
另外，法治者想说的是，这项“月饼税”已经征收了很多年。只是每个人之前都没有注意。唯一的问题就是专家所说的：“对税法知识不足。”
是否应收取“月饼税”？不同意见
认为征税的要点是：“塞满税”的月饼看上去并不像人类，但它们是公平且必要的。对于普通百姓来说，与一盒或两盒月饼相对应的税金完全可以忽略不计。人们讨厌的不是实际要缴纳的税款，而是月饼实际上要缴纳的税款。但是我们必须知道，人们会寻找对策。只要有漏洞，肯定有人会找到一种方法。“填馅”月饼背后的重要意义是阻止这种潜在的逃税漏洞。
不应征税的主要观点：“月饼税”是一个错误的主张，因为“月饼税”仅是一个镜像，关键点在于“月饼税也要缴税”反映当前税收制度的存在非理性迫切需要改革。对分配月饼的单位支付税款的不满意，实质上反映了大多数劳动者对现行个人征税标准和机制的不满，并反映了广大民众对税款的忧虑。上市。
“税收意识”是引起争议的重要原因
正如专家所说，法律条款的黑白文字已经清楚地书写了，“在法律层面上没有什么可讨论的。”那么，为什么“月饼税”引起了如此多的关注呢？为什么合法征收的税收引起了广泛的争论？实际上，“月饼税”并不是公众焦虑的唯一对象。
“月饼是不应该征税的好处”的想法广为接受。良好的收益如何成为负担？这使人们“出乎意料”。公众不满的是这种焦虑，以至于“税收意识”越来越强。
法治认为，对月饼征收税款是合法但不合理的举动。这是合理的，但不合理。无疑，这是中国制定某些行政法规时面临的情况，尤其是某些法规的初衷。在实际实施中，经常发生不公平的情况。以“月饼税”为例，税务部门实际上并不是在看每个员工的“微利”，而是要加强对那些随机发放福利的单位的监管。但是，在具体实施中，那些本应受到监管的企业并没有太大的影响，普通员工是“联系在一起”的，这无疑是管理部门值得考虑的。
深入分析后，出现“月饼税”问题的关键在于，由于未设置“临界点”而发生了“伤害”。例如，单位发给员工的非福利有形物品确实是工资应课税。但是，法律没有明确规定什么完全属于福利，哪些可以算作实物。月饼票无疑是在这样的“空白区域”。
部门发行月饼，个人必须纳税。尽管这是合法的，但它不是人类。解决这一尴尬，最根本的是改革个人征税机制，建立更加科学，公平，合理的综合个人征税机制，切实减轻打工者的个人征税负担；另一方面，有必要考虑月饼之类的节日。福利包括在免税范围之内。毕竟，每个人都必须为月饼支付少量税款。只需要少量的钱。这个国家不需要用这笔钱来衡量人民。
在进行相关的改革时，我相信随着改革红利的逐步发放，最终将解决令人尴尬的法律福利问题，成为负担，而为员工提供福利的部门的善意也将不再存在。打折。
本期的编辑Yu Cheng Song Shengnan Guo Ao