说到2018年的年终奖，每个人都认为它将像过山车一样。为什么？
是我们的个人所得税法的修正案，该修正案要求年度结算和综合收益结算。
因此，在2018年10月过渡期开始时，每个人都在猜测是否可以继续根据年底的一年奖金来宣布和支付年终奖？还是应该将其合并为综合收入并按年支付？
在演讲中，元帅也多次猜测。预计合并的可能性会更大。毕竟，税收水平会扩大。
但是我们的国家政策是如此强大。 2018年末，财税[2018] 164号及时发布，明确了年终奖的发放问题。
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获得一次性年度奖金的居民个人必须遵守“国家税务总局关于调整个人获得一年期一年的奖金和计算个人收入的方法的通知”的规定所得税”（国税发〔2005〕9号）。在2021年12月31日之前，它不包括在当年的综合收益中。年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额。附于本通知书的每月综合所得税税率表（以下简称月税率表）。），确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算税额。计算公式为：
应税金额=全年一次性奖金收入x适用税率-快速计算扣除额
居民个人将获得全年的一次性奖金，他们还可以选择将当年的综合收入纳入税收计算。
自2022年1月1日起，全年领取一次性红利的个人居民应计入年度综合收益中，以计算和缴纳个人所得税。
更不用说，每个人为年终奖付出的钱越来越少，这涉及一个所谓的税区，即年终奖要多付1元人民币并缴纳更多税款。今天这里的关键是给你一张这样的桌子，每个人在支付奖金时都要注意跳过相应的坑。这意味着节省相应的税！
格式如下：
例如：
③互联网上的文章将举行这样的标题聚会，说：“多付了1美元，年终奖则支付了88,000元人民币的附加税。这是真的？请查看数字的倒数第二行。当年终将是960,000元时，多出的1元的确是要多付88,000元，哇，确实如此！当然，元帅后来想到了。实际上，如果公司给我的年终奖超过960,000，我仍然要缴纳那么多税！哈哈哈
叮咚！“红包”到了！请接受！“今天，上一次是您公司的年度终奖颁发了吗？在本文中，我们简要讨论了适用于年终奖的政策。这次，不用多说，直截了当：将使用哪种税收计算方法来节省税收？
这是当今的核心内容-第三个税收计算计划实际上只是优惠政策的增强版本：以年薪收入的形式，以薪金和年终奖的形式执行拆分以找到最佳比率并享受最大的税收红利。
实际上，通过计算，我们可以得出以下结论：
1.对于给定的年薪收入，必须有唯一的薪水和年终奖金分配额，才能达到最小或最大的年度税负；
2.达到当年最低或最高税收负担的点必须在该区间的断点；
3.为了找到实现年度最低税负的点，我们必须比较断点处的值。
根据以上结论，只需取出每个薪水区间的断点并进行比较即可得到应纳税所得额为20万元的计算表：
从表中可以看到，当发放年终奖金36,000元和工资16.4万元时，年度税负最低。
（注：工资范围的划分点是假设200,000年的年度应纳税收入是一个预定值，并在年终奖和工资收入之间分配。达到双方的最低或最高税率。）
这个结论可靠吗？我们可以使用年终奖计算工具（如图所示）进行验证：
经过比较，两个结果是一致的，结论是可靠的。
至此，已经引入了第三项税收计算计划。您可以估算您的年收入。
但是，对于企业和会计师，在使用调整计划来动态调整可能导致过多税收负担的原始薪资结构时，也有必要注意最佳税收计划的计算。，确保准确估计员工的年薪总额。因为在新税法中，税额的计算是基于每个纳税年度的收入，所以会计师必须仔细考虑并确保计算中包括所有员工的收入，包括可能的提拔和增加。非常规收入，例如工资，项目奖励等。毕竟，绝对有必要避免发送超过1元且低于10,000元的“黑洞”！
好消息来了！
该国在年末支付了多少税款。
年终奖金优惠的有效期为3年，到2021年12月31日止。小编帮您计算了账单，年终奖金税最多可减少70％！看一下您的年终奖金税可以减少多少-
首先让我们看看当局所说的话。
12月27日晚，财政部发布了《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接的通知》，声明居民将获得全年一次性奖金。将年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额，作为年度综合收入，并根据月税率表确定适用的税率和快速扣除额，并分别计算税额。这是什么意思？一年期奖金是我们通常所说的年终奖金。年终奖很少的人可能会觉得这是可选收入，但是对于某些行业来说，年终奖可能会高于一年的薪水。
每个人都在乎！如何计算年终奖金税？
的公式为：应税金额=全年一次性奖金收入x适用税率-快速计算扣除额
影响您年终奖励收入的最大因素实际上是税率。有关适用税率的任何变化，请参见下表。（{}}直接在图片上↓↓
简而言之
这些人受益最大：
年终奖在18,000至36,000元之间，54,000至108,000元之间以及108,000至144,000元之间的纳税人，税率将分别从10％调整为3％。20％调整为10％，25％调整为10％。下降幅度高达70％，50％和60％！
这些人受益相对较少
年终奖励在36,000至54,000元之间的人的税率没有变化，但快速计算扣除额减少了105元。
年终奖励在144,000到300,000元之间的人的税率将从25％调整为20％，略有降低。
年终奖低于18,000元且高于30万元的人基本不受影响，至多快速计算扣除额也略有减少。
还不懂吗？好吧，我们邀请了四个人参加。这四个人分别是年轻雇员王小，老雇员老李和刘大和部门经理老马。
年轻的员工Xiao Wang是最幸福的。2万元的年终奖也一样。去年，我不得不交纳1895元的税。按照新税法，今年只交了600元税，少交了1295元！小王决定带女友去吃饭并庆祝。
的具体算法如下：
今年的年终奖：
去年的年终奖励税：
虽然减税幅度不及小王，但这匹老马的基数很高，算下来可以节省近1万元。这都是真钱。那匹老马决定去家庭度假。
但是，老李和大刘这两个老雇员之间有一个奇妙的区别
说到时间和时间，现在是2017年的最后一个月。快到第四季度奖金和年终奖金的时候了。我相信这也是每个朋友最期待的时刻。我已经弄清楚了如何使用这笔钱。但是，我提醒您，您不应轻视年终奖的个人所得税减免！因为一不小心，可能会出现“多一元，少一千元”的情况！
以下内容将向所有人说明如何在年终时合理避免对年终奖金征税。有需要的人可以收集！
首先，让我们看一下常见的合理避税技巧：
1.尝试安排尽可能长的时间，分期向纳税人（即雇员）收取报酬；
2.工资的支付应尽量安排在允许的税前扣除额以下；
3.公积金按工资基数支付；
4.改善员工福利并减少名义收入。例如：为员工提供工作餐，住宿，穿梭巴士等。请注意，这些都是非货币形式，以实现员工实际收入的合理增加。
5.您可以使用捐款和其他形式进行税前扣除以免税。
6.推迟或提前每月的工资收入；也就是说，在每月纳税的情况下，请避免某些月收入过高而某些月收入过低情况出现了。
因为如果发生这种情况，就意味着高收入月份将被征收较高的税率，而低收入月份则将无法享受低收入者可享受的优惠税收政策。因此，统一月薪不仅可以避免某个月的高税率，而且还可以享受税法规定的抵扣和抵扣。
（1）为什么我多付1元钱，却损失了数百美元？
的根本原因实际上是一个数学问题，“年底要多花几百元”。问题在于税率表中的“快速扣除”。
由于快速计算扣除额是基于税率表计算的，因此不同的税率表可以计算不同的快速计算扣除额。因此，当将年度一次性奖金除以12的商以确定税率时，税率表中的含税距离和免税距离实际上已更改。此时，需要重新计算快速计算扣除额。已经。但是，当前的政策仍然使用税法规定的快速计算扣除，因此出现上述奇怪现象。迫切需要改进。
（2）年终奖金（一年奖金）的一般纳税计算方法
1.如果员工的月薪高于3500，则将使用[一年奖金/ 12]来确定适用的个人所得税税率，并根据所得金额快速计算扣除额。
如果员工的月薪低于3500，则将使用[一年奖金（3500工资）] / 12来确定适用的税率，并根据所获金额快速计算扣除额。
2.如果员工的月薪高于3500，则
的应税收入=整个月的一次性总奖金×税率快速扣除
如果雇员的薪水少于3500，则
应税收入= [年度一次性奖金-（3500工资）]×适用税率-快速计算扣除额
3.栗子：假设百度员工的月薪为2w，而50个月的年终奖金为100w，则该税为
也就是说，大约需要支付436,500税金，几乎占税前年终奖励的一半！
实际上，年终奖包括股权激励，此处仅作为计算案例进行讨论。
（3）关于年终奖的起征点仍然存在悲剧
有关关键值，请参见下表：（{}}（以上计算案例均以月薪超过3500元为前提）
（第四）年终奖无效部分
如上所述，在某些关键时刻，会出现“年终奖金越多，税后收入越少”的问题，该关键部分称为年终奖金的无效部分。在无效区域，公司支付的奖金更多，员工收到的税后奖金比以前少。
经过计算，年终奖关键点的无效间隔如下：
因此，为了在发放年终奖时实现劳资双赢，企业可以参考上表，尽力避免年终奖的数额在无效范围内，并且为年终奖制定合理的税收计划。
除了要避免无效的年终奖赏间隔，还必须在年终奖赏与员工工资之间进行合理的计划，以节省税款并实现劳资双赢。
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