审查是改进的前提，改进是进步的源泉。通过工作总结和审阅，您可以不断发现自己的缺点，并以此为契机提高自己并超越自己。试用期结束后，我将报告我加入公司以来的以下研究，工作和其他方面的问题，并请董事提出批评和纠正：
I.在工作中学习（2）经验（3）发展愿景（4）工作重点
自己写一些。
工作合同
甲方：（甲方）
乙方：（乙方）
为了阐明甲方和乙方的权利和义务，已通过谈判达成以下协议：
1.乙方工作的目的和内容：
（A），工作目标
1.加强对自身技能和专业知识的学习。组织财务人员，经理，成本会计每月学习一次。财务人员每个月都要写一份学习笔记（有关业务管理，财务管理，税收政策等的内容），并在月底交给负责人。
2.及时了解国家的新税收政策和地方财政政策，每季度进行预订，组织学习和运用。
3.根据实际情况修订财务部的职能策略。制定相应的实施规则和评估方法，并监督实施。
4.关注集团公司工作中心的现金流量管理，分析和预测每月的收支状况，以确保合理有效地使用资金。
5.定期在公司车间进行实地调查，以熟悉每个企业的产品生产过程，掌握产品的成本结构，并在每个月底分析经营状况和财务指标。
（二）工作内容
1.协助负责公司财务的领导者并及时报告工作，以确保实现财务工作的内容和目标；
2.负责财务职能战略的制定，实施，评估和监督，以使财务工作更加制度化，标准化和完善；
{1}根据公司2008年的实际情况，制定2009年资本经营计划，严格执行该计划，以确保集团公司的生产经营资金和投资资金得到良性循环利用；
（2）深入了解基层的生产经营状况，制定科学合理的目标成本，并根据各公司的实际成本进行有效的成本控制，并每月进行比较，分析和报告。负责任的领导人；
（3）结合资产在线录入，每季度与各分公司核对一次，检查各项资产的管理是否负责和固定资产的登记，写出一份清单和评估报告；改善账簿上的固定资产增加，减少和每天进行会计工作，以确保账簿间的一致性率超过98％；及时向领导报告不良资产信息，销毁损坏的资产，税前将其提交税务局，及时报告损失，及时管理资产；功能到位；
3.负责组织整理各分公司的内部评估月度报表，准确反映企业的生产经营和效率；
4.负责组织采油厂的资金收集，结算和供应，评估工作已经到位。确保财务部负责的应收账款的坏账损失为零；
5.组织准备财务信息，例如公司的资产负债表，损益表，现金流量表等，并将相关信息提供给外部部门；
6.仔细检查各种原始凭证的真实性和合法性，并及时准备会计凭证，以确保票据的合理合法率在95％以上；
7.认真及时地处理现金收付业务，及时保存账户和对账单，盘点现金，每月编制银行存款余额对账表，以使账户保持一致和帐户对帐户的一致性率为100％；
8.及时准确地计算所有单位的相关成本和费用，例如材料和工资，并正确收集和分配各种成本，费用和收入，数字准确率100％，及时支付工资100％准确率；
9.积极提供业务管理服务，并确保相关证书（如税务登记证，信用资格证，贷款卡等）的年通过率达到100％；
10.协助主管领导协调审计，税务，财务，审计等部门之间的关系，为检查财务工作提供相关信息，反映情况，并努力实现利润最大化和最小化企业损失；
11.按时完成各种税项和报表的提交和提交。严格规范财务管理，诚实守信申报纳税，及时准确地提交报告；
12.协调银行，结算站和相关业务部门之间的关系，以确保金融帐户结算的顺利进行和资金的及时可用性；
13.了解并充分利用税收优惠政策，并制定合理的税收计划。如果符合条件，则努力享受最大的税收优惠并最大程度地降低信达集团的风险；
14.学习和使用财务软件。确保财务软件的正常使用以及完整，准确的财务数据；
15.加强对财务人员的职业道德教育，确保企业的经济利益不致流失，资金保障率为100％；
16.保留良好的财务记录，以确保财务信息（如财务凭单，账簿，报表等）完好无损，并且保留期不少于13年
17.每月向副领导报告财务状况，并每季度以书面形式向主管报告。
18.部门的安全生产，社会治安综合管理和计划生育应按照集团公司的有关规定进行评估。
2.乙方的权利
1.根据集团公司的有关规定，甲方向乙方提供必要的办公和运输条件。
2.根据本集团2009年的工资和工资标准，甲方将向乙方支付乙方批准的基本工资，年资和任职绩效工资。
第三，甲方预付部门首长批准的月薪的60％作为基本生活费用，部门工作人员批准薪金的80％-90％作为基本生活费，其余作为风险钱。乙方无法完成上述指标。对于每个丢失的项目，将扣除风险基金的5-10％，直到扣除风险基金。
如果未达到工作配额的50％或存在重大工作错误，则部长和副部长将自动被免职，政府人员将被免职。
4.合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。
5.此合同一式三份，一份给甲方，一份给档案。
6.此合同不涉及任何业务。根据甲方收入的增加，双方协商奖励方法。
七是税收合规。它反映了公司税收合规成本与公司应税收入总额的比率。税收合规成本是指纳税人需要依法支付的额外费用，例如，违反税收法律制度而缴纳的罚款和滞纳金。等待。税务合规水平越低，企业的税务合规成本越高，税务机关施加的罚款额越大，税务机关对其进行检查就越容易，并且计划执行的可能性就越大。更差。
八是股本资本回报率的变化率。税收筹划绩效评估的最终依据是是否达到了实现企业价值最大化的财务管理目标。“股本回报率的变化率”指标是比较全面的指标，是调查和评估税收筹划是否可以使企业价值最大化的重要财务指标。该指标是积极指标。指标值越大，表示企业税收筹划的实施有助于实现企业价值最大化的财务管理目标，规划绩效显着。由于股本收益率的变化也受到其他因素的客观影响，因此，当公司使用此指标评估税收筹划的绩效时，他们还应参考以下方法逐层分析影响股本收益率变化的因素。杜邦分析方法。在不相关因素的基础上，客观地评估税收筹划对股本回报率变化的影响。计算公式为：
股本回报率的变化率=（计划后的股本回报率-计划前的股本回报率）÷计划前的股本回报率×100％
其中，股本回报率=净利润÷平均所有者权益×100％
平均所有者权益=（年初的所有者权益+年末的所有者权益）÷2×100％
（II）设定税收筹划绩效评估的非财务指标
公司税收筹划的效果受到各种因素的客观影响，包括可控的客观因素和不可控的主观因素。鉴于现实中定量分析方法的局限性，在实际税收筹划的绩效评估过程中，除了使用可量化的财务指标外，还应采用其他难以量化的评估方法，如非财务指标评价。
首先，税务机关对公司税收筹划的决定。税收筹划作为企业积极减少税收负担的一种经济活动，客观上要求税务机关合法化。一旦税务机关确定该计划是非法的，该公司不仅将无法获得节税，而且还必须承担不必要的经济损失，例如偿还税款甚至是罚款。如果考虑已投入的计划成本，您将损失的比您付出的要多，并且您将无法谈论计划绩效。因此，只有当税务机关批准企业的税收筹划计划时，该计划计划才能成功并完全发挥作用。
第二，税收筹划对提高企业财务管理水平的重要性。当企业具有较大的计划空间时，科学的税收筹划有助于提高企业的整体财务管理水平，并在提高企业经营效率的同时，力求使企业价值最大化。税收筹划的绩效越高，对企业财务管理水平的提高就越有利；相反，它表明税收筹划在企业财务管理中的重要性相对较小。企业应根据可能的税收筹划空间来判断和衡量税收筹划在公司财务管理中的重要性。