为了达到最佳组合
您必须首先假定何时发布以上三个项目。
工资，通常总奖金被视为月薪和薪金之和，以缴纳个人所得税。
年终奖金是针对个人所得税单独计算的（假设薪金+通常奖金> 2000）
然后，需要重复计算以计算最佳分配标准。也就是说，最低税率的标准。
第一个问题：
2.避免一次性发放奖金，并避免半年度奖金和季度性奖金，因为年终奖金可以除以12月之后的协商税率，该税率每年只能使用一次，然后将再次发放奖金。奖金金额只能添加到该月的工资中，这绝对比同等付款要求更高。
3.月薪是否大于扣除额（3500元/月，外国国籍：4800元/月），小于扣除额或等于扣除额，最好按月分配每月一次，而不是一次。
第二个问题
纳税人的选择只不过是具有不同使用条件的小规模纳税人或普通纳税人（您可以阅读税法：例如，企业的年度应税销售额小于800,000，而工业企业的<50万，会计制度不健全，非企业单位，个体工商户以外的个人，不经常发生增值税应纳税行为的企业可以认定为小规模纳税人）实际上，一般纳税人是企业（法定单位）），小型纳税人必须是个人
1.小规模纳税人：
优势：适用税率为3％，您使用过的固定资产或二手商品：含税销售额/（1 + 3％）* 2％
缺点：您不能自己开具发票，只能代表您向税务机关申请开具发票。所购商品的进项税不能扣减，只是一笔小买卖。
2.一般纳税人：
优势：可以扣除购买商品的进项税，这可以产生规模经济
劣势：您所使用的增值税税率，固定资产或二手商品的税率为17％，税率为4％，减半为：含税销售额/（1 + 4％）* 4％/ 2