母公司与子公司为下属关系，母公司与分公司为兄弟关系；子公司通常不是独立的法人实体，分支公司是独立的法人实体
1.差旅费补贴（差旅费200元，伙食费200元。“工资薪金”免征个人所得税）
由商务旅行引起，不含税。
2.员工流失有一项税法优惠，并且员工获得的解雇补偿金少于当地员工平均年薪的三倍；
3.通讯费：
如果该单位因工作需要而需要支付个人办公室通讯费用，则会根据法律规定全额或有限地临时补偿，每人每月不超过300元人民币。凭据，它将不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。
单位为个人支付办公室通讯费用并以补贴或其他形式分配时，应计入个人的月薪和薪金收入并征收个人所得税。
4.夏季清凉饮料的费用
报销可以免税，并且可以与工资一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
6.获得大量收入
7.增加福利并减少工资
8.劳动报酬的工资化
9.高薪月份分为以下低收入月份
这种方法特别适合收入非常不稳定的人。
10.增加三项保险和一金的金额
最低0.27元/天即可打开百度图书馆会员，可以在图书馆查看全部内容>（{}}原始发行者：龙源期刊网
税收筹划是根据税法（法人，自然人），根据当前所涉税法，并遵守税法并遵守税法，根据“允许的”，“不允许的” ”和“不允许”项目，内容等要进行预计划和对策，以减轻税收负担并实现管理，投资和融资等活动的财务目标。从以上概念可以看出，税收筹划的主体是纳税人或公司法人。他们可以是税务筹划代理或雇用税务顾问。税收筹划的前提是不违反该国现行税法。税收筹划的目的是使纳税人的税收负担最小化或使税后财富最大化。因此，力争实现“最低纳税”和“最新纳税”。因此，任何以盈利为目的的公司都可以使用税收筹划合理地节省或避免税收，从而减少税收支出并增加税后净利润。。相反，不进行合理的税收筹划将给企业或公司造成不必要的经济损失。以下是根据我在实际审计工作中发现的案例进行的税收筹划案例分析。
第一种情况
大型集团公司（以下简称A公司）在深圳拥有子公司（以下简称B公司），A公司持有B公司75％的股权。甲公司的企业所得税率为33％，乙公司的企业所得税率为15％。
2007年，公司B分配现金股利1亿元，公司A分配现金股利7500万元。
根据《国家税务总局关于企业股权投资业务有关所得税问题的规定》（国税发〔2000〕118号），投资者适用的所得税税率高于适用的所得税率。对于投资企业
一，子公司
子公司是具有独立法人资格的独立企业。由于子公司具有独立的法人资格，因此其所在的国家被视为居民企业，通常必须履行与该国其他居民企业相同的综合税收义务，同时享受免税期或其他税收优惠。
但是，建立子公司通常需要复杂的程序，财务制度更加严格，必须开放独立的账簿，并且需要复杂的审计和认证。营业亏损不能抵消母公司的利润，与母公司的交易通常会被税务机关抵消。避税审查要点。
其次，公司
分支是企业不可或缺的一部分，没有独立的法人资格。所得税的集体计算和缴纳，通过集体纳税申报的方式进行。中国企业所得税制度的实施，不仅是国际惯例的引入和借鉴的结果，而且是实现所得税调整功能的必然选择。
《企业所得税法》第50条规定：“在中国设立不具有法人地位的营业机构的居民企业，应集体计算并缴纳企业所得税。”
企业所得税制度要求总部和分支机构共同计算和缴纳企业所得税。因此，如果设立分支机构使其不具有法人身份，则可以由总部集体支付所得税。这样，可以抵消总公司与分公司之间的损益，可以合理地减轻税收负担。
扩展
在跨国集团中设立子公司的优势：
1.子公司是独立法人，其所得税的计算和征收是独立进行的。子公司可以由东道国对其居民公司享受税收优惠，包括免税期。由于分支公司作为企业的一部分被派往国外，因此大多数东道国都不愿为其提供更多优惠。
2.与子公司相比，子公司利润向母公司的汇回要灵活得多。这等于母公司的投资收益和资本收益，可以保留在子公司中，或者在选择减轻税收负担时可以汇回本国额外的税收优惠。
3.许多国家/地区规定，子公司支付给母公司的股息应减免税。