从根本上反映出中国税法体系对税收法律关系的含糊不清，特别是纳税人和纳税人的权利和义务。换句话说，在快速的经济改革中，国家的税收权和市场私有权尚未找到新的平衡点。它反映在税收筹划的新兴市场产品中。这也涉及经典税法理论中永恒的话题：国家税收优先权以及私法交易安全性的调整和平衡-“承认税收优先权的原因是，税收是提供公共服务所需的资金。服务。强大的公益性质；但是，如果在私法中过分强调税收索赔而不是补偿，这也可能破坏交易安全。 ”本文将不对税权与私权之间的关系进行具体分析和讨论，但是我想说的是，两者之间不断变化的关系在一定时期内绝对不会影响该国的税法。稳定性;而《基本税法》缺乏对某些最基本的税法概念和原则的法律定义，将不可避免地使该国的税收政策缺乏骨干力量，不利于经济的稳定发展和经济一体化。国际经济，并且还将进行税收筹划之类的工作新事物在融入经济生活的过程中面临许多困难。正如学者所说，毕竟中国已经成为一个税收大国，国家与人民之间的关系更多地是建立在税收的基础上，税收对人民权利和义务的影响变得越来越重要。这就要求国家的税法要更加完整，公正和中立，以适应时代的变化，促进经济发展，保护人民的权利；这就要求在税法中研究税法要与时俱进和征税国的到来。为税法实践提供理论依据。
增值税税收筹划方法
（1）农产品税收优惠政策和税收筹划
1.农产品增值税的优惠政策。中国税法规定，从事种植，养殖，林业，畜牧业和水产养殖生产的单位和个人，自己生产和销售初级农产品，免征增值税。同时，当一般增值税纳税人从农业生产者那里购买免税农产品时，进项税额按农产品进货发票或农产品进价的13％扣除额计算，可从当期销项税额中扣除；但是，不得扣除自己生产的农产品的进项税。
2.特定的税收筹划方法。企业使用自己的农产品进一步生产工业产品，不得减免增值税。因此，为了达到减税的目的，生产企业可以采用单独的或分散的方式进行增值税税收筹划。也就是说，通过建立独立的法人实体，农产品的生产和农产品的深加工是分开的。这样，它成为两个独立法人之间的产品交易，以达到减税的目的。
（II）废料的采购政策和税收筹划
1.废料购买政策。财政部规定，经营废旧物资回收的单位出售购进的废旧物资，免征增值税。购买由废旧物资回收单位出售的废旧物资的一般增值税纳税人，可以按照《废旧物资回收事业部》的规定由税务机关监管的普通发票上显示的金额应从进项税额中扣除10％，但此规定仅适用于专门从事废料管理的一般纳税人。其他纳税人不能执行此规定。因此，一般增值税纳税人自己购买的废料与从经营废料回收的单位购买废料之间的税收负担有所不同，因此可以执行增值税税收筹划。
2.特定的税收筹划方法。与农产品税收筹划方法类似，生产企业可以建立独立的法人实体来进行增值税税收筹划。制造企业自行购买废料，只能取得普通增值税发票，只能抵扣企业的进项税；如果制造公司直接从经营废料回收的单位购买废料，则可以享受进项税抵免扣除，但这不可避免地导致购买废旧材料的成本大幅度增加；因此，在通过各种方法分析企业可能承担的税收负担之后，公司合理避税的最佳方法是成立独立的法人公司，专门从事购买废料。这样，生产企业可以通过分散的机构开具特殊的增值税发票来抵扣进项税。同样，新成立的废料收购公司也可以根据国家废料收购政策享受国家免税政策。
例如，当企业B是从事塑料瓶生产的企业时，生产塑料瓶所需的原材料主要是废塑料容器。如果企业B直接购买总价值500万元的废旧塑料容器，因为企业B只能已取得一般增值税发票，无法按规定扣减进项税额；如果企业B建立了一个独立法人公司，专门从事获取生产塑料瓶所需的废塑料容器，则企业B就建立了一个独立法人。购置500万元以下的废旧塑料容器的单位，可以按10％的税率抵扣进项税，对于新成立的购买废旧塑料容器的公司，可以在购置阶段享受免税待遇。
（3）小型和微型企业的税收优惠政策和税收筹划
1.小型和微型企业的增值税优惠政策。中国的绝大多数企业是私营企业。近年来，小型和微型企业的数量迅速增加和发展，促进了我国经济的可持续发展。为了进一步促进小微企业的发展，并确保增值税征收的顺利实施。2016年4月19日，国家税务总局发布公告，明确了2016年至2017年小微企业增值税政策。公告指出，自2016年5月1日至2017年12月31日，有纳税义务的小规模增值税纳税人当月销售额不超过3万元时，可享受小微企业的暂免税。增值税优惠政策。
2.特定的税收筹划方法。小微企业享受增值税的优惠政策有一定条件，即月销售额不超过3万元。小型和微型企业只有在此标准内才能享受国家免税政策。随着小型和微型企业的发展壮大，不可能长期享受这一优惠政策。为了享受小微企业的长期优惠政策，有必要对小微企业进行合理的税收筹划。与上述方法类似，小微企业可以采用离散或分散经营的方式，将不符合享受小微企业税收优惠政策条件的公司分开。也就是说，根据运营模式和业务特征可以将企业分为两个或多个小型和微型企业，使公司分离后可以继续享受小型和微型企业暂时免征增值税的优惠政策，从而减轻了整个企业的税收负担。
例如，C是一家从事计算机和配件销售的小型微型企业。 2016年9月，实现销售收入40,000元，其中计算机销售25,000元，计算机零配件销售15,000元，如果C公司不分开，将无法享受小微企业免征增值税的优惠政策；如果C公司通过了法律批准程序，它将建立两个小型和微型企业，一个为计算机，另一个为垄断企业。在计算机零配件方面，两家公司于2016年9月的月销售收入不超过30,000元，因此他们可以享受增值税优惠政策的暂时免税。
但是，这种方法的缺点是需要“两票”结算，这不方便。
登记申请手续
类别：个人日记权限：公开
1.您知道要去哪里批准吗？
不同行业有不同的审批部门。以下是27个行业的相应审批部门：
1.从事食品（包括饲料添加剂）的生产和销售-区防疫站
2.烟草专卖产品的生产和运营-烟草专卖局
3.药品生产和运营-卫生局
4.锅炉，压力容器制造和电梯安装-劳动局
5.化学危险品（包括石油）的生产和运营-化学工业部
6.黄金和白银的获取，黄金和白银产品的加工，运营以及从废物中回收的黄金和白银-中国人民银行
7.旅行社-城市旅游局
8.特殊行业（酒店，印刷，废金属收购，文化娱乐，浴室）-公共安全部门
9.书籍，报纸和视听产品的出版，发行和销售-广播电视局
10.公路和水路运输，客运-运输局
11.娱乐场所文化局
12.文物管理-文物局
13.汽车运营-市工商局营销司
14.会计和审计公司-财务局，审计局
15.房地产管理建设委员会
16.工商局广告管理-广告处
17.工商局商标印刷商标局
18.国有资产评估财务局
19.成品油的批发，零售和服务站-计划和经济委员会
20.煤炭管理-煤炭市场谈判办公室
21，汽车维修-汽车维修行业管理办公室
22.经济信息，房地产信息咨询和工商局
23.物业管理公司（与房地产公司签订代理合同）-房地产局
24.计算机网络服务-公共安全局
25.销售医疗器械-医疗管理
26.职业介绍所劳工局
27.商业登记代理人工商局
2.如何注册以开始新业务？
根据中国现行法律，个人创业的法律渠道包括：建立有限责任公司；从事个人业务的注册申请；建立独资企业；和建立伙伴关系。
-注册底线
1.有限责任公司：最低注册资本为人民币100,000元。基本要求：
（1）如果股东人数达到法定人数，则应由两个或更多股东共同投资设立；
（2）股东的资本已达到法定的最低资本额：专注于生产和经营的公司需要超过50万元人民币；专注于商品批发的公司需要超过50万元人民币;专注零售的公司30万元以上;技术开发，咨询和服务公司需要的资金超过10万元人民币；
（3）股东共同制定公司章程；
（4）拥有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织；
（5）有固定的生产和运营地点以及必要的生产和运营条件。
2.个体工商户：实行注册资本申报制度，没有最低限额。基本要求：
（1）受国家政策许可并具有经营能力的城市求职者，农村村民和其他人员可以申请自雇；
（2）申请人必须具有与运营项目相对应的资金，运营空间，运营能力和业务技术。
3.私营企业：申请注册资本申报制度，没有最低限额。基本要求：
（1）投资者是自然人；
（2）法定商家名称；
（3）投资者的投资申报；
（4）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；
（5）必要的从业者。
4.私人合伙企业：无限制地申请注册资本申报系统。基本要求：
（1）有两个以上的合伙人，并且所有人均依法承担无限责任；
（2）书面合伙协议；
（3）合作伙伴实际支付的款项；
（4）为合伙公司名称；通常很难按照规范进行公司管理，并且标准化的制度体系缺乏必要的实施环境。
六。初创公司的薪酬设计
对于公司的创始人而言，如何设计员工薪酬制度是公司成立之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工的级别不同，对于不同级别的员工采用了哪些不同的激励机制？其次，从长远来看，有多种薪酬制度可供选择，例如员工持股，期权制度和MBO（经理收购）。哪种系统最适合您的业务？另外，随着企业的发展，是否应该相应地调整公司的薪酬制度？
一般来说，新创公司的薪酬设计采用以下原则
1.高工资和低福利的原则。
2.简洁实用的原则。
3.加大激励力度。
4.建立基于绩效的薪酬体系。
内部公司可分为技术密集型职位，部门以及一般运营和服务。两者之间的薪资制度将有所不同：技术密集型职位，并且公司强烈依赖于所招聘的员工。因此，为了招募技术人员，在薪酬设计中必须考虑公司的长期发展目标和亲戚。的稳定性。为此，工资制度应采用灵活的组合方法；例如直接捐赠股票，高薪和高收益。
对于面向一般业务和服务的部门和职位，应采用职位和级别的薪酬体系。建立系统越早越好。根据公司的工作要求和实际能力，以及员工的实际能力和水平，有目的的任命，任命和等级以及固定工资。进入企业的员工有明确的个人定位和发展目标，职位的变化必然与薪水有关。
企业的工资制度和激励制度是两个不同的制度，特别是对于初创企业而言。有必要对它们进行区分，否则基本工资制度和激励制度的混淆会导致员工的热情。为了鼓励做出杰出贡献的员工，公司经理不能采用简单的方法直接增加原职的薪水。相反，他们应该采用一次性奖励或晋升和加薪的方法。
同时注意薪酬设计的两个方面。
1.避免差距很大
差距过大意味着优秀员工与普通员工之间的薪水差异大于工作本身之间的差异，从事相同工作的员工之间的差异可能会很大。前者的差异过大将有助于稳定优秀的员工，而后者的差异会引起员工的不满。
2，避免差距过小
差异太小意味着好员工与普通员工之间的薪资差异小于工作本身的差异。这会引起对优秀员工的不满。
7.税收筹划：让企业从税收计算中受益
所谓的税收筹划，也称为税收筹划，是指在国家允许的范围内，通过对业务，投资和财务管理活动的初步计划，尽可能减少税收负担，以获得税收优惠。税收法规和政策。税收筹划所获得的是合法权利，受法律保护，是纳税人的基本权利。
税收筹划的方向主要包括以下三个方面。
1.税收政策规划
通常有两个因素影响应纳税额，即计税基础和税率。计税基础越小，税率越低，应纳税额越小。因此，在计划税收时，无非就是从这两个因素开始。
例如，公司所得税的类型基于应税收入。税率分为三种：应纳税所得额不足3万元，税率为18％；应税所得为30,000-100,000元。税率为27％；应纳税所得额超过10万元的，税率33％。在这种税收类型的税收计划中，如果我们现在仅考虑税率因素，则存在税收计划的空间。
2.税收筹划
税务处理成本包括税务处理人员成本，数据成本，差旅成本，邮件成本，利息等。尽管税费仅占税费的一小部分，但仍需要进行计划。例如，公司财务和会计人员之间的合理分工，他们还将担任税务官；通过在线报告等方式降低数据成本。为减少利息支出，可以采用递延所得税法。
3.计划额外的税收负担
额外税负是指应根据税法征收的税负，但完全可以避免。本文重点介绍与会计相关的三种异常税收负担。
1）。根据税法，对纳税人的增值税（或营业税）应税项目同时适用不同税率的，其销售额应单独核算。如果未单独核算，则从较高的适用税率起计税率；
2）同时经营免税或减税项目的纳税人应分别核算免税和减税销售额，而未单独核算销售的纳税人不得免税或减税。 ;
3）如果纳税人的帐户混乱，或者费用数据，收入凭证和费用凭证不完整，并且难以检查帐户，则税务机关有权核实其应纳税额。
对于额外的税收负担，纳税人可以通过加强财务会计，按照法规执行各种批准程序，履行预扣和付款义务，收取和收取付款义务以及认真进行税收调整来解决此问题。