1996年，《税法》对包括“双薪”在内的全年一次性红利的计税方法进行了调整，明确规定年度一次性红利包括年末加薪，绩效基薪和
每年只有一种算法可以授予年终奖。
全年一次性奖金，是指行政机关，企事业单位的代扣代办人根据其综合经济效益和对职工的年度绩效进行综合评估，向职工发放的一次性奖金。一次性奖金还包括根据对年终工资增长的评估得出的年薪和绩效工资，年薪制度的实施和基于绩效的薪酬方法。
纳税人获得全年的一次性奖金，并作为每月薪金和薪金收入分别征税，该税金由扣缴义务人支付。具体的税收计算方法如下：
（1）首先将当月获得的雇员年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。如果员工的月薪和工资收入低于发放年终奖金的当月的税法规定的扣除额，则年度一次性奖金的余额应从“员工之间的差额中扣除”。当前薪水和薪金扣除”。根据上述方法，确定适用的税率和全年一次性奖金的快速扣除额。计算公式如下：
员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的税项扣除额：
应付税款=员工本月的每月一次性奖金×适用税率-快速扣除
雇员的月薪和工资收入低于税法的税收扣除：
应纳税额=（雇员当月的每月一次性奖金-两者之间的差额雇员的月薪，工资扣除额和费用扣除额）×适用税率-购置税额减免
（2）员工除了获得一次性一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖励，季度奖励，加班奖，高级奖，勤工奖等，全部包含月薪和薪金。收入被合并，并根据税法缴纳个人所得税。