如果单位和员工签署了相关协议以阐明工资在固定时间内有效两次，则单位支付的工资与签订合同时的工资不同是非法的。
《工资支付暂行规定》
第6条雇主应向工人自己支付工资。当工人本人由于任何原因无法获得工资时，他或她可能会被其亲戚或其他人所托付。
雇主可以委托银行支付工资。
雇主必须书面记录付款人工资的金额，时间，姓名和签名，并将其保存两年以上。用人单位在支付工资时，应当向职工提供其个人工资清单。
第7条工资必须在雇主和雇员之间商定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。每周，每天和每小时的工资系统可以每周，每天或每小时支付。
第八条对于完成一次性临时劳动或从事特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同，在完成劳动任务后支付工资。
1.时机非常重要：在时间，地点和场合下，您必须提高工资。否则，突然提出来，只会使老板感到愤慨。谈论加薪的最佳时间通常是公司在每年年底进行绩效评估。评估结果出来后，如果发现自己有加薪的余地，可以向以绩效为资本的老板加薪。性大。
2。把握业绩是关键：不要与老板谈论您的贷款，并且要面对个人消费问题，例如买车和买房。您必须向公司证明您应得加薪，而不是您需要加薪。把握自己的表现并表现出足够的信心。首先说服自己，您可以说服老板。
3.领取工资的时间表：了解公司的加薪时间很重要。大多数公司将在今年年初提高他们的薪水。一些公司规模相对较小，并且运营相对容易。它将在每年的一月和七月两次添加。如果您正经历一家定期加薪的公司，请当心。这样的公司在采访中会说：目前我们只能给您这么多，并且会根据您将来的表现考虑加薪。这表明公司不会在短时间内考虑加薪。还有其他两种可能性。该公司才刚刚起步，它实在无法支付太多钱。否则，如果公司处于低迷状态，将很难获得加薪。
4.薪水多少：当您增加薪水时，您还需要诚实地自我评估，而不是要价。首先进行一些研究，以了解您所在行业和所在地区的薪资水平。
如果您从事的是热门行业，则可以增加加薪幅度。如果公司不同意，请与老板交谈，您能否以其他方式进行补偿，例如奖金，假期，交通费用等。
不应该属于，尤其是在税制改革之后。