公司单方面更改劳动合同。如果员工不同意，则可以拒绝。只有当雇主提议终止合同时，才可以要求经济赔偿。如果用人单位提议终止合同，则可以根据《劳动合同法》的规定要求经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条应按照单位劳动者的工作年限的标准向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
劳动合同可以自行形成，我们的法律并不强调劳动合同的统一格式。但是，订立和修改劳动合同应当遵循平等，自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。劳动合同立即具有法律约束力，当事各方必须履行劳动合同中规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系并阐明双方权利和义务的协议。根据该协议，劳工加入企业，个体经济组织，商业组织，国家机关，社会组织和其他雇主，成为该单位的成员，承担某些类型的工作，职务或职责，并遵守内部劳工规则。单位及其他规章制度；用人单位应及时安排就业，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律，法规和劳动合同规定提供必要的劳动条件，以确保劳动。他们享有劳动保护，社会保险和福利的权利和待遇。
因此，《劳动合同法》应就劳动合同的必要条款以及用人单位与劳动者可以约定的事项作出规定。
劳动合同的强制性条款是指法律要求的劳动合同的内容。在法律规定必要条款的情况下，如果劳动合同中没有该条款，则不能建立劳动合同。中国《劳动法》第十九条第一款规定：“劳动合同应当书面订立，并有下列规定：（一）劳动合同的期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和工作条件； （五）劳动纪律； （六）解除劳动合同的条件； （7）违反劳动合同的责任。”本文根据劳动法删除劳动纪律，解除劳动合同的条件和违反劳动的法律。合同的责任等内容，同时增加了工作时间，工作地点，职业危害保护和其他内容
1.雇主的名称，住所和法定代表人或主要负责人
2，工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的ID号。
3，劳动合同的期限。
4，工作内容和工作地点。
5，工作时间和休息日。
6，劳动报酬
7，社会保险。
8，劳动保护，工作条件和职业危害保护。
根据《劳动合同法》，合同到期可能需要经济赔偿。 。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；
（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则定期劳动合同应根据下列规定终止本法第四十四条第一款的规定；
（6）根据本法第44条，第四和第五条终止了劳动合同；