公式：
应缴纳的个人所得税金额=（薪金-个人支付四险一金的金额-个人所得税减免2,000元）*适用税率％-快速扣除
{{} }应为个人所得税金额=（薪金3289元-个人缴纳四险一金的金额271元-个人所得税抵减2000元）* 10％-快速扣除25 = 76.8（元）。
附件：个人所得税税率表（适用于工资和薪金收入）
每月应税所得税水平（％）快速扣除
1不超过500元5 0
2部分超过500元到2,000元10 25
3超过2000元到5,000元的部分15125
4超过5,000元到20,000元的部分20375
5超过20,000元至40,000元的部分25 1375
6超过40,000元至60,000元的部分30 3375
7超过60,000元至80,000元的部分35 6375
8超过80,000元人民币100,000元中的一部分40 10375
9超出部分100,000元中的45 15375
（注：本表中提及的每月应纳税所得额是指按照该法将收入金额从扣除费用后的余额中扣除，或从扣除额外扣除后的余额中扣除。）
对于中小企业，尤其是越来越多的初创企业而言，税收通常是一个问题。即使在听了很多节税计划之后，我也不知道该走哪扇门，走哪条路。实际上，税收筹划只是一个窗口文件，打开它并不难。
越来越多的人开始自己的创业之旅，越来越多的初创公司面临着纳税的问题。对于中小型企业，特别是企业家，即使他们听说过许多减税计划，他们也无法知道应该进入哪扇门以及走哪条路。行为的一部分甚至是节税计划，行为的哪一部分是非法逃税尚不清楚。
实际上，税收和税收筹划本身并不是一件很困难的事情。有时，它就像一层窗户纸，将其弄碎，非常清晰。当然，要打开这层窗口纸，我们首先必须了解一个概念，即什么是税收筹划？
税收筹划是税收筹划的一种形式。指纳税人按照税法规定的优惠政策采取法律措施，最大限度地利用优惠条件，达到减轻税收负担的合法经济行为。
《筹款计划避税法》
是一种使用某种筹资技术来实现最大获利和减税的方法。避税计划主要包括两部分：融资渠道的选择和还款方式的选择。
一般来说，企业的融资渠道包括：1.财政资金； 2.金融机构信贷资金； 3.企业自我积累； 4.企业间借贷； （五）内部募集资金； 6.发行债券和股票； 7，商业信贷，租赁等形式。从税收的角度来看，这些融资渠道的税收后果有很大的不同。利用某些融资渠道可以有效地帮助企业减轻税收负担，获得税收优惠。
在正常情况下，从避税的角度来看，内部集资和企业间借贷方式效果最好，其次是金融机构贷款，自积累效应最差。原因是内部筹资和企业间借贷涉及的人员和机构越来越多，趋向于使税收利润的规模分散和减少，出现了“乱山”现象。同样，金融机构贷款也可以实现部分避税和轻度避税：一方面，企业返还利息后，企业利润减少；另一方面，企业返还利息后，企业利润减少。另一方面，在企业的投资产生收益之后，出资机构实际上必须承担一定的税费，从而相对减轻了企业的实际税负。因此，将贷款用于生产和经营活动是减轻税收负担和避免部分税收的一种方式。由于基金所有人和占用人的融合，企业的税收难以共享和抵销，避税效果最差。
贷款，借款和集资的形式都涉及还本付息的问题，因此也涉及如何计算成本以及如何将相关成本分散到成本中的问题。使用利息累计成本的方法与资金各方之间的关系和经济行为状态之间的区别
个人工资薪金的税收筹划技术
工资薪金收入是指受雇或受雇人员的工资，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴和就业。或与就业有关的其他收入。它须按九个累进税率缴纳个人所得税。工资越高，您将获得更多的税收。工资个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地进行个人所得税的税收筹划自然是每个人都关心的问题。有许多特定技能。在这里，我将向您介绍一些常见的技巧：首先，增加公共福利支出，并间接增加员工收入，您可以使用非货币支付方式来改善员工公共福利支出，例如免费为员工（公寓）提供宿舍。免费运输；员工免费用餐；和更多。企业为个人雇员支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。如果实际工资水平没有降低，个人将减少应由个人承担的税款。二，工资分配方法特定行业（指采矿业，远洋运输业，近海捕捞业和财政部确定的其他产业），应纳所得税的工资薪金按年计算。根据，每月预付款计算。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人每月工资变动较大时，他们可以从该政策中学习。 （三）个人实行双重支付制度的“双重支付”，按照国税函〔2002〕629号的规定执行，国家机关，事业单位，企业等单位正在实行“双重支付”。 （参照国家规定，单位为从业人员）。增加一个月的工资后，应将个人的“双倍工资”计算为一个月工资和薪金的个人所得税。原则上，“双倍工资”收入不会从必要的支出中扣除。应税收入应按适用的税率计算。但是，纳税人取得“双倍工资”，当月工资收入不足800元的，将“双倍工资”收入与月工资，薪金收入的余额相抵并扣除800元。应纳税所得额。该金额已计算并已缴纳个人所得税。例如，广东新大利公司的税务总监于2003年12月获得薪金5,000元。由于当年税务管理和税务筹划工作取得了丰硕的成果，公司计划向他颁发年终奖25,000元。 。为了节省合法的税收，该公司在年终奖中拿出了5000元作为“双薪”，其余的2万元作为奖金。 （1）进行税收筹划之前，应缴纳1工资的个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（元）； 2年终奖金应缴纳个人所得税= 25000×25％-1375 = 4875（元）;个人所得税= 505 + 4875 = 5380（元）。 （2）税收筹划后，应按1个人工资缴纳个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（元）； 2．“双倍工资”应缴纳个人所得税= 5000×15％-125 = 625（元）；第三年的奖励应缴纳个人所得税= 20000×20％-375 = 3625（元）；个人所得税总额= 505 + 625 + 3625 = 4755（元）。与上述两种方案相比，后者的个人所得税为625元（5380-4755）。 IV。奖金的均衡分配方法奖金属于工资类别，扣缴义务人应当按照适用于工资的九级超额累进税率代扣代缴个人所得税。但是，公司按月发放奖金还是按季度，每半年或全年发放奖金，在《个人所得税法》中有所不同。根据国税发[1996] 206号文，如果按月发放奖金，则应将奖金与当月薪金结合起来缴纳个人所得税；如果奖金是在几个月内分配的，则不能将其平均化为根据税法规定的月薪。缴纳个人所得税，但应单独支付一个月的工资。对于在中国没有住所的个人，他们每月领取的奖金也按适用的税率计算，而不是根据适用的税率计算，也不按居住天数计算；如果无住所的个人在海外企业中担任职务，同时
（1）公司高级管理人员薪金的税收筹划技巧
对于公司高级管理人员来说，他们的收入非常高，许多公司每月向高级人员支付更高的薪水，并且在年终时有更高的年终奖金。年。针对这种情况，税收筹划技术是将公司高管的年收入分成月薪和年终奖两部分，并准确地将月薪与年终奖金的比例进行划分。要么削减一些月薪，然后将其添加到年终奖中；或削减某些年终奖并将其分配给月薪。这两种“削峰拔谷”的运作取决于公司给高管的薪水和年终奖的数量。
（2）公司高管股权激励的税收筹划
股权激励可分为股票期权激励和股票激励。根据税收政策的差异和税收筹划的需要，按照不同的结算方式，股权激励可以分为股权结算和现金结算。股权结算是指公司的股权激励计划最终通过对价股份或其他股权工具进行结算。最常用的工具是：股票期权，限制性股票，绩效股票等。激励计划最终以现金或其他基于股票或其他权益工具的资产结算。最常用的工具是：股票增值权，虚拟股票，绩效单位等。