1.根据省政府的比例和基数（不超过当地最高限额）以及个人的养老保险（8％）和失业保险（1％），可以免征两种税（税前可扣除）。
如何适当地避免对工资税征税？
在个人所得税方面，今年最大的热点是将起征点提高到5,000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔不小的支出。因此，许多公司采取各种手段来帮助员工避免个人所得税。合理避免个人所得税的方法有哪些？
以下是一些避免避税的常见方法：
1。福利水平，减少名义收入；
2，在减税前尽可能多地分配工资；
3，纳税人尽可能地获得劳动报酬；
4。采取推迟或高级的方法以使每个月的收入最小化；
5，支付的费用超过了“三险一金”；
6，工资的一部分，其余的工资发放报销方法。
这些都是对公司通常使用的工资和税进行合理征税的所有方式。有人可能会说，如果公司支付更高的价格，他们将无法报告更少的价格，那又何必呢？这里需要说明的是，非法逃税与合理避税有很大的不同。别走运，只需提出一个想法并将其付诸实践。风险在于公司负担不起。
您必须首先清楚地考虑公司避税的税收类型。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。如果支付工资，企业将不承担任何税，仅接受有工资的个人必须承担个人所得税。因此，企业所说的避税，不是逃避企业自身的税收，而是逃避企业职工的个人所得税。
根据《个人所得税法》，工资所得应缴纳个人所得税。在此前提下，公司通过报销发票将工资支出的一部分性质转换为报销支出，从而使员工在获得相同收入的情况下，减少了个人工资的收入，这很自然员工避免征税。例如，如果某人的薪水为3,000，则根据现行法规，起征点为2000，应缴税金=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了1000张发票，则成为费用。报销1000，工资2000，税收为零，个人节省了75元的个人所得税。
在进行这种操作时，企业风险很大。它愿意对员工进行这样的操作，这表明企业仍然在很大程度上保护员工的权利，尽管这种方法是非法的，但是员工来了。很好说。