根据《企业所得税法》的规定，支付给残疾人的工资可以在税前扣除！
根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条，在计算应纳税所得额时，可以扣除安置残疾人和国家鼓励的其他人支付的工资。就是说，你安排一个残疾人一年拿十万的薪水，当缴纳所得税时，将扣除费用二十万元（即减税）
但是，具体的归档情况如下
纳税人应提供的信息
1.“企业所得税优惠项目备案登记表”（主表1份）；
2.残障员工名册及其“中华人民共和国残障人士证书”或“中华人民共和国残障人士证书（1至8级）”副本
3.与残疾雇员签署的超过一年（包括一年）的劳动合同或服务协议的副本；
4.残疾雇员的工作时间表；
5.为残障雇员每月全额支付的社会保险记录或证明，例如基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤保险；
6.定期通过银行和其他金融机构有效证明实际支付给残疾雇员的工资；
7.主管税务机关要求提供的其他信息。
从纳税年度末到次年4月末。归档程序
到所得税所属的大厅，收到表格并在文件接受窗口中提交材料。它通常在大约一周内完成，并且必须每年提交一次。
如果公司安排残疾人就业，则公司支付给残疾人的工资可享受100％的抵扣。例如，公司今年支付给残疾人的工资是10万元。除了可以在税前扣除这100,000之外，还可以在税前扣除100,000。
根据《关于残疾人就业的企业所得税优惠政策的通知》（财税[2009] 70号）第1条，安置残疾人的企业应按照支付给残疾人的工资支付工资。残疾雇员根据扣除额，可以在计算应纳税所得额时根据支付给残疾雇员的工资的100％进行扣除。企业在作出企业所得税预缴声明时，应允许根据实际支付给残疾人士的工资计算扣除额。
扩展数据
企业为残疾雇员的工资安排享受100％加减税的条件如下：
《关于残疾人就业的企业所得税优惠政策的通知》（财税[2009] 70号）第3条规定，享受残疾人工资100％以上扣除的企业还应符合以下规定：以下条件：
（1）根据法律，已经与每个残疾人签署了超过一年（包括一年）的劳动合同或服务协议，每个被安置的残疾人实际上在企业工作。
（2）对于每位安置的残疾人，企业所在地的县和县人民政府规定的全额社会保险，例如基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤保险位于的位置应每月全额支付。
（3）定期通过银行和其他金融机构向每个残疾人支付工资，这些残疾人的工资不少于省人民政府批准的适用于企业所在地区/县的最低工资标准。
（4）配备了用于安置残疾人的基本设施。