工资表怎么做才能合理避税,工资表怎么做合理避税

我想问下他们的工资表该怎么做比较合法，让税务局查不出漏洞，又保证公司的利益，合理避税。请教老会计

如果您准备了一份完整的薪水表，则必须支付大量的社会保障费

意味着创建一些人工成本较低的薪水表，并开具一些人工服务发票作为人工成本

财务问题：怎样制作工资表才能合理的避税？跟社保的缴费基数有关吗？

它与社会保障无关，如果工资超过2000，就分开做。支付最低​​扣除额的保险。

好像社会上没有逃税和逃税。真高！

求工资合理避税方法

合理的避免工资税法-工资支出。工资被转换为费用，并要求开具发票。但是，通常不允许实施全面预算管理的公司这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。

企业如何合理避税，做工资怎么做

当前有几种常用方法：

（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；

（2）提高员工福利水平并减少名义收入；

（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；

（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。

其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：

（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；

（2）企业提供假期旅行津贴；

（3）购买保险公司的财富管理保险；

（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票退还

（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；

（6）发行为实物；

（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的）

（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；员工子女等