不可能，因为法律条款非常明确，优惠政策更合适
个人因受雇和受雇而从上市公司获得的股票增值权和限制性股票中获得的收益，应由上市公司或其境内机构根据“工资和薪金收入”项目以及个人收入来计算股票期权的税收收入依法代扣代缴个人所得税。
1.确定股票增值权的应税收入：
某项股票增值权的行使应纳税所得额=（行使日的股票价格-授权日的股票价格）×行使股票数
2.纳税义务发生的时间是上市公司向授权人赎回股票增值权的日期。
3.确定限制性股票的应税收入：应税收入=（在股票登记之日的股票市场价值+当前手数的股票市场价格）/ 2×当前手数的股票数量-激励措施实际支付的资金总额×（该批次解除的股票数量/激励对象获得的限制性股票总数）
4.发生应纳税额的时间是解除每批限制库存的日期。
1.企业所得税处理
（1）如果股权激励计划在实施后可以立即执行，则上市公司可以根据实际时股票的公允价格之间的差额和数量来计算和确定当年的上市。行使和激励对象支付的实际行使价公司的工资及薪金支出应按照税法规定在税前扣除。
（2）股权激励计划实施后，必须等待一定的服务期限或满足规定的绩效条件（以下称为等待期）后才能行使。上市公司在等待期内会计核算确认的有关费用，在计算和缴纳当年的企业所得税时，不予扣除。股权激励计划实施后，上市公司可以根据股票实际行权价格与实际行权支付价款的差额和数量，计算确定当年的上市公司薪金和工资支出。根据税法，年度激励对象的价格税前扣除。
（3）本条款所指股票在实际行使时的公允价格由实际行使之日的股票收盘价确定。
2.个人所得税待遇
（1）股份认购收益（运动收益）的税收计算
对于从上市公司获得的个人限制性股票，即从公司获得的员工股票的实际购买价格（授权价格）低于购买日的公平市场价格（指收盘价）。当天的库存数量，下同）差异是由于雇员在企业中的表现和业绩所致，应根据适用的“工资和薪金收入”规定计算和支付与任用和雇用有关的收入。限制性股票形式的工资薪金应税收入=（行使股票的每股市场价格-员工为购股权支付的每股授权价格）×股票数量
（2）通过股票转让（销售）计算税收收入
雇员在重新转让行权股票时获得的差额高于购买日的公平市价，这是由于个人在二级市场上转让股票等证券所获得的收入证券，并且应该适用的“转让收入”免税规定是按照缴纳个人所得税的方式计算的：行使后转让境内上市公司股份的个人所得，不缴纳个人所得税；个人转让境外上市公司股份所得的收益为根据税法规定计算应纳税所得额和应纳税额，并依法纳税。
（3）参与从税后利润分配中获得的税收收入的计算
参加税后利润分配所获得的员工股息和股利，除按照有关规定免税或减免外，还应按全税率征税。