从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第四十条和《患病或不受伤企业工人医疗期间条例》第三条，如果因工伤未请病假，最高期限不能超过24个月。如果雇员在超过24个月后仍不能正常工作，则雇主可以书面形式取消劳动合同或提前30天支付额外的一个月工资。从媒体报道来看，华为的做法是基于法律的。希望能对您有所帮助。
因为沃里克的“辞职门”是在新劳动合同法出台时产生的，因此产生了巨大的影响！因此，谣言是为了逃避劳动法（签订十年定期合同），但是华为绝对不只是这个简单的主意！例如：主要媒体都在讨论“辞职门”事件，这是否也提高了公司的知名度？一楼也有人说：恢复了员工的工作热情，等等...
这些只是华为“辞职门”的一些可见效果！那看不见的...
如果解雇是合法的，则单独申请工作；违法的，申请劳动争议仲裁。
在履行劳动合同期间，用人单位可以根据《劳动合同法》第39、40、41和42条的规定，单方面终止合同并解雇雇员。
严重违反法律和纪律的工人，雇主根据《劳动合同法》第39条取消了合同，而没有给予赔偿。其中，因劳动者原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定取消合同，则应根据雇员单位的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。 。支付一年，如果不到半年，则支付半年。其中，根据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同的，应当支付三十天的书面通知或者追加一个月的工资支付通知。
如果雇主解雇雇员且不符合法律要求，则劳动者要求继续履行劳动合同，则雇主应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法履行，用人单位应在经济上赔偿金加倍以支付赔偿金。