计算个人所得税时，应考虑两部分的职业补偿：
的一部分少于前一年平均社会工资的3倍；一部分是前一年平均社会工资的三倍以上。
1.不超过上年当地平均工资的三倍的部分
财税[2001]第157号：由于与雇主解除劳动关系而获得的个人一次性补偿收入（包括经济补偿，生活补贴和其他由雇主支付的补贴），其收入为本地年度雇员平均工资中三倍以内的部分免征个人所得税；
其次，根据规定征收超过上一年当地平均社会工资3倍的部分的个人所得税。
根据国税发[1999] 178号的规定：考虑到个人获得的一次性经济补偿金金额较大，被解雇人一段时间内可能没有固定收入因此，对于个人性经济补偿收入可视为一次连续几个月获得的工资和工资收入，可以在一定时期内平均。
具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以该企业在该企业工作的年限，并用其商数作为个人的月薪和工资收入，以及根据税法计算和缴纳个人所得税。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
因此，在计算离职补偿金的个人所得税时，离职补偿金中超过前一年当地平均工资3倍的部分，应扣除社会保障和住房公积金的实际支付额后，除以根据在企业工作的年数超过12）作为月薪，减去3500的个人所得税免税额，找到适用的税率并快速计算扣除额以计算一个月的个人所得税，然后将其乘以工作年数，作为所有补偿的个人所得税。
展开信息：
员工Xiao Jia在A公司工作了48个月。今年，小佳离开了公司，获得了总计25万元的赔偿。去年，小家的平均工资是7万元，那么小家要交多少税呢？
首先，通过这种情况，我们可以首先得出结论，小贾可以免交个人税的部分是：3x7 = 210,000元。
超出部分应按照规定征税。应纳税额为：25-21 = 40,000元。
的平均月薪为：4除以4 = 110,000元。
去年因离职而获得的经济补偿中，只有超过当地雇员平均工资三倍的部分才需缴纳个人所得税。即使您缴税，也必须除以在公司工作的年数。
劳动者和用人单位解除或者解除劳动合同时，应当依法取得的经济补偿金是职工离职后的一次性经济补偿金。根据目前的个人所得税缴纳范围，应以“工资，薪金所得“该项目需缴纳个人所得税。但这并不意味着该雇员的离职经济补偿应缴纳个人所得税。
《财政部和国家税务总局关于免征个人和用人单位解除劳动关系所得的一次性补偿收入的个人所得税问题的通知》（财税[2001] No。 157）规定因单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金，生活补助金和用人单位支付的其他补助金）。
收入低于本地雇员上一年平均工资的三倍的部分免征个人所得税；超出部分按照国家税务总局《关于为终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税的通知》。（国税发〔1999〕178号）有关规定，计算征收个人所得税。
第2条规定，个人获得一次性补偿收入时，住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险费应按照国家和地方政府规定的比例实际支付扣除补偿收入的个人所得税。
考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额巨大，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，个人可被视为一次性收入允许在一定时期内将月薪和薪金收入平均。
的具体平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业的工作年数，然后将商用作个人的月薪和工资收入，并且个人所得税是按照税收法律法规计算和缴纳的。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
第3条规定，按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税，应在付款时由付款单位代扣并在7天内支付给国库下个月的天数。
根据上述规定，个人因与雇主解除劳动关系而获得的一次性报酬收入中，其收入少于上一年当地平均工资的三倍的部分的员工免征个人所得税；多余的可以可视化为了获得几个月的薪水和工资收入，允许在一定时期内平均。
扩展配置文件：
从试用期被解雇将产生经济补偿：
1.根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同的法律举证责任。如果不能证明自己已经依法解除劳动合同，它将承担不良后果。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同的法律举证责任。如果不能证明其已依法解除劳动合同，将产生不利后果。
2.根据《劳动法》的有关规定，在试用期内，用人单位可以为证明不符合雇用条件的劳动者解除劳动合同。如果没有证据证明如果不满足雇用条件，则终止劳动合同，则应给予经济赔偿，赔偿金额约为一个月的工资。也就是说，您可以获得实际工资加上一个月的工资。
3.如果您在试用期内根据《劳动法》的规定自愿辞职，则工人可以随时取消合同而无需支付赔偿。
经济补偿的计算标准：
经济补偿金应由雇主一次性支付给劳动者。经济补偿的工资计算标准，是指在企业正常生产条件下，劳动者解除合同前十二个月的平均月工资。在第二，第四和第五种情况下，如果工人的平均月工资低于企业的月平均工资，则应支付该企业的月平均工资。
《劳动合同法》第47条规定：应根据劳动者在单位的工作年限和全年的月薪标准向劳动者支付经济补偿。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当向工人支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月薪高于用人单位所在地的市人民政府或区级市政府公布的上一年职工的平均月薪，则经济补偿标准为付给他的款项应为雇员月薪的三倍付款金额，向其支付的经济补偿的最长期限不得超过十二年。