1.将年终奖分配到每个月，以发送
。例如，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给了他4万元的年终奖金，分红给每个月。即3333元，适用税率为15％，快速扣除为125元，年终奖金为40,000 * 15％-125 = 5875元。通过此计算，可以节省8625-5875 = 2750元。
但是，很少有公司使用这种方法。公司年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖分配到每个月，将很难发挥作用。
2。发行证券，礼品，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖以股票的形式授予员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖金40,000多元的30％税率。当然，股份的形式不是直接以现金的形式，普通人仍然倾向于直接获得金钱。
3。在具有税收优惠政策的工业园区，独资企业
今年的国发[2017] 5号文件被地方政府禁止实行税收优惠政策，工业园区可以再次享用。政府税收优惠。
以重庆，贫困县或少数民族自治地区的正阳工业园区为例。最新的税收优惠政策规定，独资企业的增值税将保持50％，然后奖励保留价值的30％。返回企业后，可以申请个人所得税批准，税率为10％。
以100万的年终奖为例，选择去重庆正阳工业园区经营一家独资企业。总税率为：（1000000÷（1 + 3％）×3％（增值税）×（1-50％）×30％）+ 3495.15（附加税）+19376.21（税））÷1000000 = 4.76％！换句话说，您只需要支付47,630的税，比436,495少了近40万！该园区的政策无需在实地得到解决，不仅适用于当地的重庆，而且适用于其他省份。
根据税法：
-纳税人获得全年的一次性奖金，并按月薪和薪金收入分别征税，并由扣缴义务人按照以下征税方法支付：
（1）首先将当月获得的雇员年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。
如果员工的月薪和薪金收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪与扣除的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算当月该雇员个人的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：
应税金额=员工的月薪本月的一次奖金×适用税率-快速扣除
2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法的税收扣除，则适用公式为：
应纳税额=（员工当月的每月一次性奖金-员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额）差额）×适用税率-快速扣除
-对于每个纳税人，纳税计算方法仅允许一次纳税年度。
例如。
雇员A的月薪和薪金收入为1000元，雇员B的月薪和薪金收入为2000元，每个人的年终奖为5,000元，则：
雇员A。
1.当月工资和薪金税= 0
2.年终奖金税
未扣除的费用扣除= 1600-1000 = 600元
确定适用的税率和快速扣除：（ 5,000-600）
在年终奖上，目前有两种避税方法。
首先是年终奖励积分的发展和税收的减少。因为在确定税率时将年终奖除以12个月。在一个纳税年度，此税收优惠仅允许每个纳税人使用一次。作为颁发年终奖的单位，完全有可能通过将其变为零来进行合理的避税。
第二种方法是让员工进行慈善捐赠。根据《个人所得税法》和《财政部和财政部财政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》：个人所得部分捐赠对教育和其他公益事业的征收不超过纳税人的纳税申报。所得款项的30％被扣除税前。计算公式为：税额=应税所得额×税率-快速扣除额，应税所得额=工资收入-法定扣除额-捐赠（不超过捐赠限额）。