双倍薪水绝对不是年终奖。
国税函[2002] 629号文件涉及范围广泛的国家机关，事业单位，企业和其他单位。绝大多数国家机关事业单位只有13个月的工资，即“双倍工资”，没有奖金。企业和其他单位一般以年终奖的形式颁发。
经过数年的收款实践，各地方先后向国家税务总局报告了这种情况，一些地方半年奖，季度奖和年终奖已作为每月个人所得税单独收取。 ，这严重侵蚀了国家税基。为了统一税法，合理解决个人全年一次性缴纳奖金的问题，2005年1月21日，国税发〔2005〕9号发布。本文件规定了全年一次性奖金的范围，即全年一次性奖金是指行政机关，企事业单位等的扣缴义务人，根据其年度经济效益和全面评估员工的年度绩效。员工发放的一次性奖金；它也包括由实施年终工资增加的单位支付的年薪和绩效工资，年薪制度以及基于评估的基于绩效的薪酬方法。纳税人将获得全年的一次性奖金，该奖金将单独计算为一个月的工资和薪金收入。它还规定在纳税年度中，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。除了全年的一次性奖金外，员工还将获得其他各种奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。它们都与月薪和工资收入结合在一起，并根据税法缴纳个人所得税。规定该文件自2005年1月1日起施行。《国家税务总局关于企业经营者年薪试点制度后如何计算和征收个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）。 ），国家税务总局关于取消试行年薪制后如何计算和征收个人所得税的通知（国税发〔1996〕107号）。
因此，例如，假设在2008年，公司A的雇员A在12月的薪水为2,000，而双倍薪水（额外一个月的薪水）也为2000（均为税前）。
然后，根据新的《个人所得税法》及其实施规定和国税发[2005] 9号文件，
应缴个人所得税=应纳税所得额*适用税率的快速计算扣除额{{ }}应税收入=应税薪金收入费用扣除标准
12月的应税收入= 2000-2000 = 0，不征收个人所得税。
年终奖2,000元，首先找到适用的税率并快速计算扣除额
2000
从理论上讲，虽然年终双倍工资和年终奖金都属于劳动报酬的范畴，都属于工资总额范围，但两者之间仍然存在明显差异。