培训公司培训节税得套路

教育培训机构有哪些套路呢？

对于教育和培训机构而言，最常见的例程是安排职位。

像软件测试培训公司这类公司，培训只许两三个月，就业后四五千一个月。是真是假？

不要相信广告。

刚上班就背2万贷款，离职要交6000多，到底咋回事

必须注意以下“培训贷款”程序。

程序1：通过心理压力，面试和更改贷款培训。一些不道德的公司通常在互联网上发布所谓的“招聘信息”，以吸引求职者进行面试。在面试中，要进行洗脑。洗脑的内容主要包括否认该人的能力并使其难以夸大其职，从而促使其参加贷款培训。

程序2：高薪工作。 “培训0-1年的工资超过5000元； 1-2年的工资超过8000元。” “零基础的带薪实习，没有钱培训公司可以帮助贷款”……不要被高薪诱惑，事实是：贷款可以，培训也有，但是技能没有，就业是不，您还必须偿还贷款！

程序3：高额违约金。 “培训贷款”机构的大多数合同条款都隐藏了“霸主条款”。为了提早终止合同，通常有必要承担违反合同的责任，甚至面临较高的违约金。另一方面，一些机构的收费变相提高了许多培训产品的价格，相当于高利贷，综合年化利率可以达到30％-50％甚至更高。

例行程序4：培训费以“防止新员工失业”的名义收取。许多看似正规的实体公司都有岗前培训费的想法。在面试过程中，面试官借此机会支付了高昂的岗前培训培训费，这是“技术服务返还费”，据称这是为了防止新来者转职，以后会返还培训费。对于没有钱支付培训费用的求职者，该公司建议他们使用在线贷款软件来支付贷款。实际上，公司与求职者签订的一些岗前培训合同是以培训机构和受训人员的名义签署的。培训结束后，公司将不再雇用学生并拒绝退还服务费。参加贷款培训的求职者不仅没有工作机会，而且承担着很高的贷款利率。