有五种方法，如下所示：
1.劳动报酬和工资+税金的折算
2.劳动收入转换为工资收入
3.工资收入转换为劳动收入
4.两个收入分别征税
5.劳务报酬为零，应缴税款
您可以根据自己的实际情况来计算哪种方法对您更有利，如果您有任何疑问，可以找到我
如果张某与公司根据实际工作时间签订合同，则张某的应纳税额计算如下：
每月应交税费= 4000×（1-20％）×20％= 640（元）
应纳税总额= 640×3 = 1920（元）
如果Zhang和会计师事务所同意，则年终人工费用将在次年的每月，每月
支付1000元。然后：
每月应交税费=（1000-800）×20％= 40（元）
应纳税总额= 40×12 = 480（元）
也就是说，经过规划，张先生可以少交1440元税款。
计划何时有两种收入类型：工资，工资收入和劳务收入。工资薪金须按5％至45％的第9级超额累进税率纳税；劳动报酬收入按20％的比例税率征收，可以一次性缴纳所得税。根据《个人所得税法实施条例》，劳动报酬实际上相当于超额累进税率的20％，30％，40％。
工资是收入。单位与提供收入的个人之间存在稳定的雇佣关系。劳务关系中没有这种关系。
1.将劳动报酬转换为工资收入
在某些情况下，例如应纳税所得额较小时，工资和薪金所得的适用税率低于服务报酬收入的适用税率。服务报酬收入在可能的情况下会转换为工资，薪金收入（如有必要）可以与薪水和薪金收入结合起来缴纳个人所得税。
2.将薪金收入转换为劳动报酬
第三，缴纳工资和劳务税
在通常情况下，对工资，薪金和劳动报酬分别征税有利于节税。
工资和薪金的计划方法有一定的局限性，也就是说，纳税人必须处于税收法规规定的特殊困难中。没有税收法规定的这些特殊困难，这种计划就失去了存在的基础。。其次，这种计划需要遵循税法规定的步骤。如果没有纳税人的申请，税务机关将不会出面协助解决。因此，有必要提出申请。未经申请或税务机关未经批准推迟延期交税，可能的后果是受到税务机关的严厉处罚。最后，纳税人需要能够清楚地计算出自己的个人所得税的各种计算方法，然后能够相应地计算应纳税所得额，权衡税收负担的大小并创造一定的相互转化条件以确保成功进行计划。