关于个人所得税计划的一些提示
1，离职员工有税法折扣
，该员工的辞职补偿是免税的，且不超过当地员工平均年薪的三倍；
2，通讯费
用于报告因工作需要而产生的个人开支，全部金额或限额的单位办公费用，并临时销售，每人每月不超过300元，并附有法律凭证，不包括在个人月薪中，薪金收入应缴纳个人所得税。
以补贴和其他形式支付个人通讯费用的单位，应计为个人月薪和工资收入的个人所得税。
3，员工夏季中暑降温和清凉饮料费用
，该费用可以免税，需付薪水税款
4，补贴差旅费
（差旅费津贴200元，含餐费）休息时间补贴为200元，超额收入是根据“工资，薪金”收入计算的；
是出差造成的，未征税，该标准是根据当地税务机关的
5 ，发票会被抵销（不建议使用虚幻的支出。）
6。收入丰厚
大学老师是公司的兼职工作，项目完成后，劳动报酬是30,000元。如果他一次申报税，则
应税收入
30000-30000×20％= 24000元
应税金额
24000×20％×（1 + 0.5 ）-2000 = 5200元
，如果您与公司协商并在两个月内支付两次，则每次税额=（15000-15000×20％）×20％= 2400元，则总税额为4800元，与两者相比，节省了400元。
税务会计：根据《个人所得税法》，从劳动报酬所得中扣除收入的20％后的余额为应纳税所得额，所得税税率为20％，但税率为20％。个人劳动报酬所得的应纳税所得额一次超过20,000至50,000元的，按照税法计算的税额增加50％，超过50,000元的部分处以10 ％。经过此计算，2000年的快速扣除额是教师的应纳税额。劳动报酬所得的税额是根据次数计算的。
可以看出，如果纳税人可以获得单一收入，它将扩大得分并增加扣除额，这将减少应纳税所得额并节省税收支出。
7，增加福利并降低工资
西安高新区是一家聘请高管的公司，计划支付120万的年薪，但在咨询了税务公司后，与该公司达成了协议。高管将年薪降低至80万。同时，还为高管提供了一套现有房屋和一辆汽车。此外，鉴于公司员工具有大量技术工人和相对较长的劳动合同期限，因此适当降低了员工的名义工资，并为员工提供了宿舍，适当提高应缴的公积金和养老保险，从而提高员工福利。粗略计算，公司高管至少要缴纳40％的税。
税务会计师评论：薪金收入的增加可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪金税率是过高的累进税率，因此当累进率在一定程度上累进时，新的薪水和薪水将逐渐减少。因此，我们必须找到减少名义收入，将个人现金工资转换为必要的福利的办法，这种福利不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。达到个人所得税筹划的目的。
8，劳动报酬
西安的一家私营企业老板，雇了一个人经营自己的私营企业，他在另一家公司工作，月薪约为
4000元。他一开始没有与公司签订任何合同，应交纳的4,000元人民币的劳动报酬=（4000-800）×20％= 640元。但是，经过咨询后，如果他与公司建立了雇佣关系，则4000元的工资和薪金所得的应纳税额=（4000-2000）×10％-25 = 175元，与以前的个人所得税计划相比当月税收465元。
9，高薪当月将低收入月份的一部分退给
某公司业务员，平时的薪水一般在5,000-8000左右，6月是营业季节的高佣金收入，工资总额3万元的收入如果将工资的一部分分配给6个月，每月12,000元，上个月10,000元，那么总纳税额为6470元；正常应纳税额为3万元
不同的公司有不同的薪酬和绩效评估方法。
工行不是很清楚，我所知道的银行高管薪酬并不复杂。岗位薪金+标准绩效+利润提成+其他奖励。
职位工资是基于标准年薪（例如50％）的，不一定是这种情况。标准年薪由级别和工作时间决定。这是一个相对好的观点，所以我不会说。
标准年薪是剩余薪金的绩效。评估基于银行业务的发展和整体绩效评估分数。整个银行的高性能得分很高。
利润是银行业务所产生的利润。这是基于总利润的一定百分比并从上到下分配的。例如，债务业务，资产业务和中间业务将产生利润。佣金的金额具有一定的定价方法，主管人员和部门管理人员将参与分配。至于如何分配，则在规定范围内自行绘制每行。
还有许多其他奖励，例如一系列比赛，超额完成任务指标，特殊贡献，创新，先进等。当然，奖励活动涉及人员的分配，但是由于所有项目，高管人员的钱很多。
这是一个粗糙的框架。至于更好，没有办法，你可以自由地玩~~~
个人所得税筹划：主要来自差旅费补贴，员工有税法优惠，通讯费，夏季防暑降温人员提神饮料，发票抵销，大笔收入。
这里有一个重要前提，那就是合理避税是合法的。
的差旅费补贴（旅行费补贴200元，伙食补贴200元。超过部分“工资，薪金”所得征收个人所得税）；
是由于商务旅行而未征税的。此标准基于地方税务部门。
对离职的员工有一项税法优惠，并且其离职补偿金是当地雇员平均年薪的三倍以内，是免税的；
通讯费：
因工作而支付个人费用的单位需要全额或固定支付，暂时不超过每人每月300元，代金券，不包括个人每月收入和工资收入。
员工夏季中暑清凉饮料，报销可以免税，需缴税。
发票抵销（不建议用于虚假费用）。
大笔收入是零头。
税务会计的确认：根据《个人所得税法》，扣除工资收入20％后的劳动报酬收入余额为应纳税所得额，所得税率为20％，但税率为是20％。个人劳动报酬所得的应纳税所得额一次超过20,000至50,000元的，按照税法计算的税额增加50％，超过50,000元的部分处以10 ％。经过此计算，2000年的快速扣除额是教师的应纳税额。劳动报酬所得的税额是根据次数计算的。