差旅费补贴：目前，差旅费报销规定可参见《财政部关于印发中央政府机关事业单位差旅费管理办法的通知》
”。 （财行［2006］ 313号）规定差旅费包括城际交通，住宿，伙食补助以及公共和杂项支出。
第4条规定，应在规定的标准内偿还城际交通和住宿费，并应确定食品津贴以及公共和杂项支出。
因此，对于您公司的这种情况，我们认为您可以从以下角度考虑：如果商务旅行的差旅费，住宿费，伙食费等均以实际报销的形式实施，仍然付款。一些人员补贴。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第
条第34条规定，应扣除企业产生的合理工资薪金。
前款所称工资，是指每个纳税年度支付给该企业从业人员或从业人员的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴。 ，年终薪金增加，加班费以及与雇员雇佣或雇用有关的其他费用。
因此，根据上述规定，支付给雇员的差旅补助补贴的性质应包括在工资补贴中。但是，在企业的实际运营中，有必要按照以下规定注意这部分的扣除。处理：“ {
国家税务总局关于企业工资薪金和员工福利扣除
的通知”（国税函〔2009〕3号）关于合理工资问题的第一条《企业所得税法》第三十四条所称“合理的工资薪金”，是指按照股东大会制定的工资薪金制度实际支付给职工的工资薪金，董事会，薪酬委员会或有关行政管理部门在合理确定工资待遇时，可以遵循以下原则：
（1）公司建立了更加规范的工资制度员工；
（2）企业设定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资和工资比较固定d，工资和薪金的调整有序进行；
（4）企业的实际发行工资已依法履行，以扣缴个人所得税义务。
（5）工资安排的目的不是为了减少或逃税；如果确实满足上述要求，我们认为可能不会进行税收调整，但需要与当地税务机关进行沟通。
差旅补贴在薪水范围内支付。
差旅补助标准，对于事业单位，国家财政有标准规定。